年度招聘工作總結(jié)(生產(chǎn)型企業(yè))-資料下載頁
2024-10-27 09:17本頁面
【導(dǎo)讀】B區(qū)B17公司人力資源部張茵。03人力資源管理1班，2020-1-10. 進(jìn)行了兩次大規(guī)模招聘和一次較小規(guī)模的招聘活動，分別為：。此次主要是生產(chǎn)部，直接生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人，以及公司因。此次主要是市場部，銷售人員的招聘活動。本年度公司采取的招聘形式較為外部招聘，通過人才交流中心進(jìn)行人員招聘。通過人才交流中心，不會浪費太多的。精力，時間花費成本小。在三天內(nèi)就有足夠多的人員供挑選，可以確保公司在一。個月以內(nèi)找到合適的人選，滿足生產(chǎn)的需要。月份職工類別人數(shù)成本合計職工類別人數(shù)成本合計。其他人員181041872輔助人員571106270. 銷售主管34500135003級工人4641100510400. 入場費150005000行政(初)35202070000. （一）應(yīng)聘比率：應(yīng)聘人數(shù)和各崗位擬招人數(shù)之比。其他人員應(yīng)聘率=24/12=2/1. 預(yù)算的招聘費用為1102110元，實際費用為1102110元，與預(yù)算金額相等，生產(chǎn)部的配合程度比較高，在擬訂生產(chǎn)計劃后，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)后與人力資。源部進(jìn)行第一時間溝通，把需要的人員要求包括數(shù)量、質(zhì)量、時間上的要求詳細(xì)
【正文】 男： 49 人 女： 50 人 男： 11 人 女： 10 人 學(xué)歷 任職資格要求 初中以上 本科以上 中專 大專以上 B 區(qū) B17 公司人力資源部張茵 共 4 頁，第 4 頁 03 人力資源管理 1 班， 2020110 錄用人員實際情況 初中： 360 人 中專： 500 人 本科： 35 人 碩士： 40 人 中專 ： 50 人 大專： 49 人 大專： 10 人 本科： 11 人 經(jīng)驗 任職資格要求 沒有工作經(jīng)驗要求 有相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 沒有工作經(jīng)驗要求 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 錄用人員實際情況 沒有工作經(jīng)驗： 360人 有工作經(jīng)驗： 500人 沒有工作經(jīng)驗：35 人 有工作經(jīng)驗： 40人 沒有工作經(jīng)驗： 50 人 有工作經(jīng)驗：49 人 沒有工作經(jīng)驗：10 人 有工作經(jīng)驗： 11人 四、總結(jié) （一）招 聘人員組成及分工 從招聘的結(jié)果來看，招聘工作完成得很好。但是，通過對招聘人員工作量的分析可以看出每個招聘人員的工作量太大了；招聘人員也反映工作量很大。因此，在下一年招聘工作中，要增加招聘人員。增加的數(shù)量要在工作分析的基礎(chǔ)上再確定。 （二）應(yīng)聘人員同招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、經(jīng)驗等） 公司所錄用的人員，都滿足任職資格的要求，員工在崗期間都能為公司創(chuàng)造價值，所錄用的員工，有工作經(jīng)驗的 新進(jìn)員工 比重 大大增大 ， 員工學(xué)歷也比預(yù)計的高，所錄用的員工素質(zhì)整體水平較高，有利于公司儲備高素質(zhì)人才。
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