【正文】 治則仍維持某種程度的存在。3．國家統(tǒng)合模式(state corporatism)國家統(tǒng)合模式，是指企業(yè)與勞工組織在一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色，由國家決定。國家通過立法對(duì)企業(yè)的功能與活動(dòng)范圍予以界定、限制，命令或禁止。國家統(tǒng)合模式的特點(diǎn)是：（1）國家對(duì)勞資雙方采取強(qiáng)而有力的控制手段，對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)態(tài)度，對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系予以壓縮。在工會(huì)方面，實(shí)行強(qiáng)制入會(huì)制、單一工會(huì)制，禁止或限制特定當(dāng)事人組織工會(huì)，在實(shí)務(wù)上政黨力量介入較深，工會(huì)的自主性非常有限。在雇主團(tuán)體方面，政府也采取相應(yīng)的干預(yù)手段，對(duì)產(chǎn)業(yè)的控制極深。政黨與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系密切，產(chǎn)業(yè)界對(duì)政府的影響力量也很大，但勞資雙方團(tuán)體卻壁壘分明而互不相涉，沒有固定的合作機(jī)制。（2）以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對(duì)勞資雙方的勞動(dòng)契約直接介入、干預(yù)和管制。（3）在勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會(huì)與勞動(dòng)者的參與。（4）勞動(dòng)力市場政策主要是為配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，而較少從勞動(dòng)者的立場進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動(dòng)者利益。1. 參見黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，101—111頁，臺(tái)灣翰蘆圖書出版有限公司，2000。 第三章員工招聘錄用管理第三章 員工招聘錄用管理第三節(jié) 錄用風(fēng)險(xiǎn)防范一、用人單位的告知權(quán)一、用人單位的告知權(quán)我國《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定：（一）用人單位的締約責(zé)任第八條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。1995年勞動(dòng)法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。草案第八條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)，要求其如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。第十條規(guī)定了由用人單位提供合同文本的義務(wù)。（二）單位招工不得收“押金”、扣證件，收費(fèi)扣證不僅罰錢還要賠償草案第十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。草案第五十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押身份證等證件的，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。1995年版勞動(dòng)法對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容并沒有具體涉及。二、合同期限我國《勞動(dòng)合同法（草案）》規(guī)定：（一）第九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（二）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種：1．有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2．無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。（三）95年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。對(duì)《勞動(dòng)法》二十條的理解問題。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及爭議處理《勞動(dòng)合同法（草案）》第九條第二、三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。背景：2005年全國人大執(zhí)法檢查：中小非公企業(yè)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織更低。目前：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不簽合同不得解除勞動(dòng)關(guān)系。草案解讀：不簽合同＝無固定期限合同（針對(duì)不簽合同），新草案第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。四、約定“試用期”的限制（一）關(guān)于試用期的約定技巧為避免使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，法規(guī)規(guī)章規(guī)定：合同期6個(gè)月試用期不超過15天；合同期6個(gè)月以上1年以下試用期不超過30天；合同期1到2年試用期不超過60天；合同期限2年以上試用期不超過6個(gè)月。試用期包含于合同期，要上保險(xiǎn)。（北京市懲罰性規(guī)定，用試用期反推合同期；多余的試用期，要補(bǔ)齊相關(guān)待遇。第1117條）草案對(duì)試用期的限制。從合同期限上進(jìn)行限制：3個(gè)月；從試用期本身進(jìn)行限制：按崗位性質(zhì)分為6個(gè)月；從試用期使用次數(shù)進(jìn)行限制：用一單位與同一勞動(dòng)者只能一次。（二）試用期對(duì)HR的沖擊1．試用期短了還是長了？現(xiàn)有的試用期制度與合同期限相聯(lián)系，草案將試用期限按崗位性質(zhì)分類進(jìn)行設(shè)定。長還是短？如6個(gè)月合同，按崗位性質(zhì)不同，試用期可以6個(gè)月。若簽5年期合同，試用期則降低。2．按崗位性質(zhì)分類設(shè)定試用期所帶來的問題：誰來確定一個(gè)崗位是非技術(shù)性崗位，還是高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位？是單位是勞動(dòng)者還是政府？五、合同條款（一）95年勞動(dòng)法規(guī)定合同必備條款包括：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．勞動(dòng)紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同終止的條件；7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 （二）2005年合同法草案第十一條規(guī)定：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人；2．勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限或者終止條件；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5．工作時(shí)間和休息休假6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。六、勞動(dòng)合同的無效與可撤銷（一）草案條款第十八條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：1．用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；2．用人單位和勞動(dòng)者惡意串通，損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；3．用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；4．用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。第十九條　對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。第二十條　具有撤銷請(qǐng)求權(quán)的用人單位或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，該撤銷請(qǐng)求權(quán)消滅。用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（二）草案對(duì)HR工作的沖擊企業(yè)無法制約勞動(dòng)者欺詐行為。草案第十八條規(guī)定“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”屬于無效勞動(dòng)合同，言下之意，如果勞動(dòng)者欺詐用人單位是不能認(rèn)定為無效或者可撤消的。所以企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)者以虛假學(xué)歷、虛假身份證等欺騙用人單位的，用人單位將無能為力。勞動(dòng)者的“忽悠”怎么辦？2005年5月河南鄭州法院審理劉志剛一案，劉偽造簡歷，冒充北大博士應(yīng)聘到鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院從事教育研究，以詐騙罪被判3年6個(gè)月。若劉某未被判刑，而與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)現(xiàn)后如何處理？第四節(jié) 培訓(xùn)合同管理一、培訓(xùn)協(xié)議目前存在的問題案例：賠償金100萬元攔不住飛行員流動(dòng)：飛行員短缺暫難扭轉(zhuǎn)隨著國內(nèi)多家民營航空公司的成立，民航飛行員成為稀缺人才。為吸引富有經(jīng)驗(yàn)的飛行員加盟，不少民營航空公司不惜高薪求賢，這對(duì)目前不少對(duì)薪酬不滿的飛行員來說是個(gè)不小的誘惑。二名東航經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)長2004年7月12日提出辭職，理由是身心疲憊不堪。東航收到辭職報(bào)告后，未予同意并極力挽留。但兩人自8月13日就不再上班，東航停發(fā)工資，但未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。見二人去意已定。二人不同意賠償，提出仲裁。04年12月，仲裁委裁決員工賠償培訓(xùn)費(fèi)33和38萬元。公司不服，向法院起訴。要求出培訓(xùn)費(fèi)外，各自向公司賠償相關(guān)損失100萬元。二人分別與東航簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。按合同附件公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，飛行員在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同的，東航可向其收取各類賠償、補(bǔ)償費(fèi)用。法院認(rèn)為：二人單方解約行為合法有效；但合法解約不等于不承擔(dān)違約責(zé)任。東航規(guī)定解約程序：涉及賠償費(fèi)用的，先到財(cái)務(wù)部門結(jié)算，人事部門才能辦理手續(xù)，因而二人檔案未轉(zhuǎn)造成的損失并不是東航原因。判決：自5月31日起，公司轉(zhuǎn)出二人檔案。各賠100萬元。針對(duì)飛行員與航空公司間的糾紛，民航總局等部委2005年正式下發(fā)文件，明確飛行員的“新東家”要參照70—210萬元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)向“老東家”支付費(fèi)用。跳槽飛行員在與原單位解除合同、與新單位簽訂合同之前，將被禁止飛行。2005年6月8日，中國民航總局又發(fā)出通知：為盡快解決目前飛行人員與航空公司的勞資糾紛，對(duì)2005年3月1日前提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，原則上按100萬元作為對(duì)原航空公司的補(bǔ)償。盡管如此，航空公司仍然不愿放人。因?yàn)?，目前跳槽的主要是機(jī)長，航空公司培養(yǎng)一個(gè)機(jī)長的費(fèi)用通常要達(dá)到600—800萬元，而自己也面臨飛行員緊缺的問題.中國民航現(xiàn)有飛行員總數(shù)1萬人左右，預(yù)計(jì)在未來的6—7年之內(nèi)，每年需要培養(yǎng)1000人左右,而目前每年培養(yǎng)飛行員的總數(shù)在600—800名，他們到各航空公司后還需要至少3—4年時(shí)間才能成為一名合格的副駕駛，再經(jīng)過5—6年的飛行才能成為機(jī)長。草案十五條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)者違約金的適用范圍和限制。單位出資提供6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；服務(wù)期協(xié)議：違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違反服務(wù)期約定，承擔(dān)違約責(zé)任；草案提出三個(gè)限制條件：脫產(chǎn)、6月以上、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。二、草案對(duì)HR工作的沖擊用人單位對(duì)員工培訓(xùn)須更加謹(jǐn)慎；草案特點(diǎn)：“高額付出未必有回報(bào)”。第五節(jié) 保密和竟業(yè)限制制度一、商業(yè)秘密的法律界定：秘密性；經(jīng)濟(jì)性；保密性。二、技術(shù)信息：工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方以及經(jīng)營信息。三、保密崗位和類型。四、如何設(shè)定保密范圍：保密清單。五、泄密的法律責(zé)任刑法二百一十九條：違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的；造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役，造成特別嚴(yán)重后果，處三年以上七年以下有期徒刑。民法一百一十一條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。勞動(dòng)法一百零二條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、核心員工管理與商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制草案第十六條規(guī)定：用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。1995年勞動(dòng)法只是簡單規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！钡诹?jié) 訂立合同應(yīng)注意的問題一、訂立合同時(shí)平等自愿、協(xié)商一致；二、合同質(zhì)量高低的關(guān)鍵；三、無固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止條件；四、不但要規(guī)定保密期，而且要規(guī)定脫密期。對(duì)需采取脫密措施的員工可約定不超過6個(gè)月的提前通知期（草案十八條）；五、員工提前解除合同的違約金最多不超過解除前12個(gè)月的工資總額；六、自用工之日起訂立合同；七、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工要求簽訂合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)期限協(xié)商不一的，不得少于12月；八、不得收取抵押金、保證金、定金，扣押證件；九、確認(rèn)已與原單位解除勞動(dòng)合同，避免連帶責(zé)任。案例分析案例：王府飯店有限公司與馬歆工傷補(bǔ)償案馬歆于1989年5月到王府飯店工作，雙方于1997年9月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。1998年5月雙方又簽訂了延長勞動(dòng)合同協(xié)議書，期限至2000年5月25日。馬歆在王府飯店工作期間，受王府飯店指派到路易威登商店工作，月基本工資為1980元。因路易威登商店在中國境內(nèi)無法人資格，其在王府飯店內(nèi)租賃場地進(jìn)行經(jīng)營，對(duì)外活動(dòng)均以王府飯店的名義進(jìn)行。1998年5月29日上午，路易威登公司在天安門廣場舉行老爺車接力賽發(fā)獎(jiǎng)儀式，馬歆在現(xiàn)場工作，其間發(fā)生事故，馬歆受傷。1998年8月3日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察科認(rèn)定馬歆受傷為工傷，后經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定工傷等級(jí)為8級(jí)。1999年3月3日，馬歆與路易威登商店的上級(jí)主管公司路易威登公司達(dá)成《清算協(xié)議》，約定由路易威登公司一次性支付馬歆8萬美元，該賠償包括事故的任何和所有支出費(fèi)用，旅行費(fèi)用和對(duì)馬歆的精神損失，賠償金額為現(xiàn)在或?qū)怼⒅苯踊蜷g接與該事故有關(guān)的索賠的最終和全部賠償金額。2000年4月20日，在王府飯店與馬歆合同期滿前一個(gè)月，王府飯店以書面形式通知馬歆雙方不再履行合同，其理由是路易威登商店已一次性補(bǔ)償馬歆8萬美元，此筆款項(xiàng)包括馬歆現(xiàn)在以及將來的各種損失，王府飯店不應(yīng)再承擔(dān)任何義務(wù)，包括雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。馬歆在接到終止勞動(dòng)合同通知后，以自己在工傷期間王府飯店無權(quán)終止勞動(dòng)合同為由向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求