【正文】 表述：負(fù)責(zé)人事管理的其它工作負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砗蛣趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)勞動監(jiān)督檢查和勞動用工年檢，依法對各成員公司遵守勞動法律、法規(guī)和內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和配合有關(guān)部門對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況檢查指導(dǎo)。職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理解決總部的勞動糾紛職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工社會專業(yè)技術(shù)職稱評審的組織工作，負(fù)責(zé)員工企業(yè)內(nèi)部技術(shù)等級評審的組織工作發(fā)布公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)ㄖ⑹芾砀鲉挝蝗诉x推薦及資料上報工作負(fù)責(zé)組織各種資格考試、職業(yè)鑒定、計算機(jī)、職稱外語考試報名工作職責(zé)四 工作任務(wù)整理相關(guān)材料，并上報公司職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組21 / 214負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部技術(shù)等級評審的組織工作負(fù)責(zé)各類人員各類人員職務(wù)（技術(shù)等級）的聘任及證書辦理、發(fā)放職責(zé)五 職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 公司各部門、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 勞動年檢部門、勞資管理部門、社會保險中心權(quán)力：權(quán)限一：員工日?？记诤蛣趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對各業(yè)務(wù)單位勞動用工情況的監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗 有相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識 掌握人力資源管理知識，熟悉國家和地方勞動法規(guī) 相關(guān)技能較強(qiáng)的人際溝通、工作協(xié)調(diào)和計劃能力，掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力工作特點：使用工具/設(shè)備 計算機(jī)、電話、Inte 網(wǎng)絡(luò)、計算器、文件柜、檔案柜等工作時間特征 正常工作時間工作環(huán)境 辦公室備注：22 / 214財務(wù)部職位說明書財務(wù)部經(jīng)理職位說明書崗位名稱 財務(wù)部經(jīng)理（副總兼） 直接上級 董事長所在部門 財務(wù)部 直接下級 財務(wù)部副經(jīng)理崗位人數(shù) 1本職概述：全面主持集團(tuán)公司的財務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃及階段工作計劃并組織實施，按期完成工作總結(jié)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求制定本部門的年度工作計劃并組織實施根據(jù)公司業(yè)務(wù)實際情況和本部門特點，分解年度工作計劃為階段工作計劃，并組織實施指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計劃完成情況，并及時進(jìn)行信息反饋職責(zé)一工作任務(wù)定期撰寫工作總結(jié)職責(zé)表述：組織提出公司財務(wù)規(guī)劃，參與公司的戰(zhàn)略制定工作參與公司的戰(zhàn)略制定工作，提出公司財務(wù)規(guī)劃建議負(fù)責(zé)擬訂公司長期或年度的財務(wù)規(guī)劃職責(zé)二工作任務(wù)提供各項財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)分析數(shù)據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策提供依據(jù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司委派財務(wù)經(jīng)理的管理、考核工作負(fù)責(zé)提出成員公司委派財務(wù)經(jīng)理人選、人員輪換建議負(fù)責(zé)組織與委派人員保持日常聯(lián)系，聽取信息反饋負(fù)責(zé)配合人力資源部開展委派人員的培訓(xùn)工作職責(zé)三工作任務(wù)提供委派人員工作情況信息，配合人力資源部對委派人員進(jìn)行考核評價職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作負(fù)責(zé)開展部門內(nèi)部的日常行政管理工作選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)組織擬訂部門預(yù)算，控制費用支出職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員23 / 214協(xié)助人力資源部完成本部門員工招聘工作負(fù)責(zé)人員的外派及日常監(jiān)督管理工作職責(zé)五 職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總部各部門、成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、工商局、稅務(wù)局、財政局、會計師事務(wù)所、審計機(jī)關(guān)權(quán)力：權(quán)限一：公司財務(wù)規(guī)劃建議權(quán)權(quán)限二：對各部門、成員公司預(yù)算的審核權(quán)權(quán)限三：對管理模式改進(jìn)、降低成本的建議權(quán)權(quán)限四：對各成員公司稅務(wù)工作的監(jiān)控權(quán)權(quán)限五：對成員公司資金使用方向的監(jiān)控權(quán)權(quán)限六：對財務(wù)副經(jīng)理、委派財務(wù)經(jīng)理人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限七：對財務(wù)副經(jīng)理、委派財務(wù)經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限八：對財務(wù)副經(jīng)理、委派財務(wù)經(jīng)理的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限九：本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識具備基本的計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識；精通財務(wù)管理、會計核算、金融、審計、企業(yè)管理等知識，熟悉財會有關(guān)法律法規(guī)等 相關(guān)技能熟悉使用 WORD、EXCEL 等辦公軟件、會計軟件；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力工作特點：使用工具/設(shè)備 計算機(jī)、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)、檔案柜、碎紙機(jī)工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班工作環(huán)境 獨立辦公室備注：24 / 214財務(wù)部副經(jīng)理職位說明書崗位名稱 財務(wù)部副經(jīng)理 直接上級 財務(wù)部經(jīng)理所在部門 財務(wù)部 直接下級 稽核會計、報表編制、會計、出納崗位人數(shù) 1本職概述：負(fù)責(zé)主持會計核算工作，審核財務(wù)報表和財務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)財務(wù)會議，負(fù)責(zé)統(tǒng)計財務(wù)數(shù)據(jù)職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司會計核算工作負(fù)責(zé)組織開展日常的會計核算工作組織監(jiān)督固定資產(chǎn)管理工作組織納稅申報、稅務(wù)籌劃工作，協(xié)調(diào)與稅務(wù)局的關(guān)系組織開展公司的出納工作，協(xié)調(diào)與銀行等機(jī)構(gòu)的關(guān)系職責(zé)一工作任務(wù)組織財務(wù)、會計檔案的整理和立卷歸檔工作，并按規(guī)定報請銷毀職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表和財務(wù)數(shù)據(jù)組織下屬員工及時、準(zhǔn)確的編制各類財務(wù)報表負(fù)責(zé)股份公司、新華公司會計憑證的抽檢工作負(fù)責(zé)股份公司、新華公司會計報表報出前的核對把關(guān)職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)上市合并報表、集團(tuán)合并報表的復(fù)核把關(guān)職責(zé)表述： 組織集團(tuán)財務(wù)部會議通知各參會人員準(zhǔn)備、發(fā)放會議資料職責(zé)三工作任務(wù)主持財務(wù)會議的召開職責(zé)表述：統(tǒng)計財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)臨時數(shù)據(jù)的采集負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的復(fù)核職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的匯總職責(zé)五 職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 公司各部門、成員公司財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 無權(quán)力： 25 / 214權(quán)限一：賬務(wù)處理的建議權(quán)權(quán)限二：會計報表的審定權(quán)權(quán)限三：對業(yè)務(wù)工作的分配權(quán)權(quán)限四：對直接下級有考評權(quán)權(quán)限五：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識 熟悉企業(yè)會計制度、稅收政策相關(guān)技能 常用辦公軟件操作技能工作特點：使用工具/設(shè)備 計算機(jī)、電話、Inter 網(wǎng)絡(luò)、計算器、文件柜工作時間特征 工作較為規(guī)律，但在階段性任務(wù)期間或者特定報表期間需要加班工作環(huán)境 辦公室備注：26 / 214財務(wù)部副經(jīng)理職位說明書崗位名稱 財務(wù)部副經(jīng)理 直接上級 財務(wù)部經(jīng)理所在部門 財務(wù)部 直接下級 資金管理、預(yù)算管理崗位人數(shù) 1本職概述：負(fù)責(zé)財務(wù)政策分析，建立財務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況，主持財務(wù)分析和預(yù)算管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：主持財務(wù)政策分析工作組織進(jìn)行財務(wù)環(huán)境分析和財經(jīng)法規(guī)研究提出集團(tuán)財務(wù)管理的建議、對策和專項財務(wù)報告參與制定財務(wù)規(guī)劃職責(zé)一工作任務(wù)對專項財務(wù)問題進(jìn)行研究職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立健全公司會計核算體系、財務(wù)管理、資金管理、委派財務(wù)經(jīng)理管理等相關(guān)制度根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合公司的實際業(yè)務(wù)情況，組織制定公司統(tǒng)一會計核算體系、財務(wù)管理、資金管理、委派財務(wù)經(jīng)理管理等相關(guān)制度根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整會計核算、財務(wù)管理、資金管理、委派財務(wù)經(jīng)理管理等相關(guān)制度并不斷修改并完善組織監(jiān)督、檢查會計核算、財務(wù)管理、資金管理、委派財務(wù)經(jīng)理管理等相關(guān)制度的執(zhí)行情況，并及時進(jìn)行信息反饋財務(wù)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化的研究和推行組織建立財務(wù)信息內(nèi)部溝通的網(wǎng)絡(luò)平臺職責(zé)二 工作任務(wù)組織制定部門內(nèi)部的工作管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：主持公司財務(wù)預(yù)、決算工作27 / 214伴隨著年度計劃制定的過程，組織各成員公司、各部門編制預(yù)算（包括財務(wù)預(yù)算、年度資金計劃、投資預(yù)算等） ，匯總形成公司總體預(yù)算方案組織監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行組織分析公司預(yù)算執(zhí)行情況，并將信息傳達(dá)至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門組織進(jìn)行公司內(nèi)各項成本分析，尋找降低成本的有效途徑工作任務(wù)組織公司的財務(wù)決算工作，編制決算報告職責(zé)表述：主持公司的財務(wù)分析工作主持專項財務(wù)分析及綜合財務(wù)分析工作提出改善經(jīng)營管理的措施和方法職責(zé)四工作任務(wù)參與相關(guān)高層會議，為集團(tuán)重大決策提供財務(wù)信息方面的支持職責(zé)表述：協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部開展投資管理工作組織集團(tuán)對外投資的財務(wù)可行性研究及收益分析職責(zé)五工作任務(wù) 參與制定集團(tuán)固定資產(chǎn)等重大投資項目的投資方案職責(zé)表述：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行部門管理協(xié)助財務(wù)經(jīng)理建設(shè)財務(wù)部門的組織架構(gòu)協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門管理制度審核成員公司財務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)計劃，與人力資源部門配合開展財務(wù)人員的統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)、調(diào)派工作職責(zé)六工作任務(wù)對下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評價職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總部各部門、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行權(quán)力：28 / 214權(quán)限一：對成員公司的財務(wù)工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對成員公司財務(wù)工作中存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限三：對年度預(yù)算范圍內(nèi)的資金撥付有監(jiān)督權(quán)權(quán)限四：對年度預(yù)算范圍外的資金撥付有建議權(quán)權(quán)限五：對公司的財務(wù)工作有建議權(quán)權(quán)限六：對直接下級有考評權(quán)權(quán)限七：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)任職資格：教育水平 本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識 通曉會計制度、會計準(zhǔn)則、稅收法則；具備預(yù)算編制知識；具備基本管理知識相關(guān)技能熟練操作 OFFICE 辦公軟件和相關(guān)財務(wù)軟件；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；一定的書面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力工作特點：使用工具/設(shè)備 計算機(jī)、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)、檔案柜工作時間特征 正常工作時間，月末月初和檢查時需要加班工作環(huán)境 辦公室備注：29 / 214預(yù)算管理職位說明書崗位名稱 預(yù)算管理 直接上級 財務(wù)部副經(jīng)理所在部門 財務(wù)部 直接下級 無崗位人數(shù) 1本職概述：負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析工作，協(xié)助財務(wù)副經(jīng)理建設(shè)財務(wù)管理制度職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全公司預(yù)算管理、財務(wù)分析相關(guān)工作制度根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合公司的實際業(yè)務(wù)情況，擬定公司預(yù)算管理、財務(wù)分析等相關(guān)工作制度根據(jù)實際情況的變化及時調(diào)整預(yù)算管理、財務(wù)分析相關(guān)制度并不斷修改完善監(jiān)督、檢查各成員公司預(yù)算管理、財務(wù)分析相關(guān)制度的執(zhí)行情況，并及時進(jìn)行信息反饋職責(zé)一工作任務(wù)對集團(tuán)財務(wù)管理制度提出建議職責(zé)表述：組織開展公司預(yù)算編制工作負(fù)責(zé)編制并下發(fā)公司預(yù)算編制指導(dǎo)書，編制并下發(fā)公司各類預(yù)算表格負(fù)責(zé)指導(dǎo)各成員公司、各部門填寫預(yù)算表格，對有關(guān)問題給予咨詢負(fù)責(zé)匯總各成員公司、各部門預(yù)算表格，進(jìn)行初步審核，形成公司財務(wù)預(yù)算各項報表負(fù)責(zé)組織各成員公司、各部門預(yù)算表格的返回、調(diào)整工作，形成最終的財務(wù)預(yù)算報表參與公司預(yù)算編制的有關(guān)會議，并及時提供預(yù)算相關(guān)信息負(fù)責(zé)起草正式的財務(wù)預(yù)算文件并下發(fā)協(xié)助人力資源部審核對各預(yù)算責(zé)任中心的預(yù)算考核指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)二 工作任務(wù)根據(jù)上級要求開展預(yù)算的調(diào)整工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對各成員公司、各部門各項預(yù)算的執(zhí)行控制與分析職責(zé)三工作任務(wù) 負(fù)責(zé)提出并確定各成員公司、各部門各項預(yù)算指標(biāo)的預(yù)警線30 / 214指導(dǎo)各成員公司的預(yù)算管理人員進(jìn)行預(yù)算控制與差異分析匯總統(tǒng)計各成員公司、各部門收入預(yù)算、成本費用預(yù)算、資金預(yù)算執(zhí)行情況，審視預(yù)算執(zhí)行的偏離情況，對于超過預(yù)算預(yù)警線的支出向上級報告負(fù)責(zé)對公司各成員公司、各部門的各項預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，分析預(yù)算執(zhí)行差異及偏離度，匯總并編制各成員公司、各部門及公司整體的預(yù)算執(zhí)行情況報告負(fù)責(zé)為部門考核、人員考核、項目考核等提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息，并編制有關(guān)報表職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析工作對總部及成員公司財務(wù)報表進(jìn)行審核分析負(fù)責(zé)監(jiān)控各成員公司的運行情況，包括資產(chǎn)負(fù)債、損益、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況負(fù)責(zé)公司的投資項目的財務(wù)分析工作，編制投資財務(wù)分析報告負(fù)責(zé)開展公司成本分析工作，編制成本分析報告負(fù)責(zé)開展公司總體財務(wù)分析工作，編制財務(wù)分析報告負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)要求，開展其他財務(wù)相關(guān)分析，編制分析報告職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)對各成員公司的經(jīng)營活動進(jìn)行財務(wù)分析，撰寫分析報告職責(zé)五 職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總部各部門、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 無權(quán)力：權(quán)限一：對各成員公司的財務(wù)工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對各成員公司財務(wù)工作中存在的問題有命令整改權(quán)權(quán)限三：對各成員公司的財務(wù)工作有建議權(quán)權(quán)限四：對各成員公司、各部門的預(yù)算有建議權(quán)權(quán)限五：對各成員公司、各部門預(yù)算考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)權(quán)限六：對預(yù)算調(diào)整的建議權(quán)權(quán)限七：對管理模式改進(jìn)、降低成本的建議權(quán)31 / 214任職資格：教育水平 本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識具備基本的計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識；精通財務(wù)管理、會計核算、金融、審計、企業(yè)管理等知識，熟悉財會有關(guān)法律法規(guī)等 相關(guān)技能熟悉使用 WORD、EXCEL 等辦公軟件、會計軟件；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力工作特點：使用工具/設(shè)備 計算機(jī)、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)、檔案柜工作時間特征 正常工作時間工作環(huán)境 辦公室備注：32 / 214資金管理職位說明書崗位名稱 資金管理 直接上級 財務(wù)部副經(jīng)理所在部門 財務(wù)部 直接下級