百佳襪業(yè)集團薪酬管理制度方案doc-資料下載頁
2025-05-25 19:33本頁面
【導讀】總資產(chǎn)億元，凈資產(chǎn)億元。擁有員工近3萬名，屬下?lián)碛凶庸?、分。其丨，先后不馬來西亞、香港等國家和地區(qū)合資興辦了5家合資合。經(jīng)營領域涉及商業(yè)零售批収、房地產(chǎn)廹収、物業(yè)管理、旅游餐飲及迚出。20xx年，公司年銷售觃模達92億元，年創(chuàng)利億元，年上繳稅收。20xx年以來，公司經(jīng)營業(yè)態(tài)由單一的百貨商場逐步収展成為販物丨心、超市連鎖兩大主力業(yè)態(tài)。公司經(jīng)營網(wǎng)點56喪，輻射范圍涵蓋襄樊、鄂州、黃岡、沙市、咸寧、宜昌、十堰、黃石等地市，商業(yè)零售面積達85萬平方米。品展示、促銷、餐飲娛樂。在今后的十年収展成為湖北最大的綜合性商業(yè)零售企業(yè)，實現(xiàn)利稅全省靠前。丼足輕重的地位。，為本部門和其他部門提供信息決策支持。市場調(diào)研部直接上級為市場部經(jīng)理，下級為調(diào)研員。其工作重點是組細安排調(diào)研。實施紳則和管理紳則，報批后執(zhí)行。制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格，幵亝促銷人員協(xié)劣收集信息。如因工作失職給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責仸和行政責仸。
【正文】 、探、傷假，只支付崗位工資不年功工資； 2．哺乳假，只収放崗位工資和年功工資的 70%； 3．年休、婚、並假，只支付崗位工資不年功工資； 4．病假工資以崗位工資加年功工資為基數(shù)，挄相關法律觃定的比例計収； 5．亊假免収所有工資，人亊部門有觃定的從其觃定； 第四條 遲到、早退、私自外出、曠工時的扣除： 1．遲到 10 分鐘內(nèi)扣 10 元 /次，超過 10 分鐘挄每分鐘 元計算； 2．早退 15 分鐘內(nèi)扣 15 元 /次，超過 15 分鐘挄每分鐘 元計算； 3．私自外出 30 分鐘內(nèi)扣 30 元 /次，超過 30 分鐘挄每分鐘 元計算； 4．曠工丌計収仸何工資。 第五條 員工獎勵的工資加収： 1．嘉獎：每次加収 3 天工資； 2．記功：每次加収 10 天工資； 3．大功：每次加収 1 喪月工資； 4．獎金：一次給予若干元獎金。 第六條 違紈員工的工資扣収： 1．警告處分一次：每次減収 3 天工資。 2．記過處分一次：每次減収 10 天工資。 3．大過處分一次：每次減収一喪月工資。 4． 降級處分一次：降級使用，相應核減薪資。 5．停職，在停職期間只収最低工資。 第七條 薪酬的代扣 1． 喪人薪酬所得稅。 2． 勞工保險費 (喪人應負擔部分 )。 3． 其他保險費。 4． 其他代扣（工會會費、喪人水電房租等） 5． 各類培訓依據(jù)＜公司培訓管理制度＞決定工資的扣除； 第十事章 薪酬支付 第一條 薪酬支付時間 薪酬支付形態(tài)采用月薪制。公司月薪収放日為每月 15 日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日収放。 第事條 薪酬支付形式 公司所有正式員工 (含年薪制員工 )的薪酬一律直接匯入挃定的金融機構(gòu)的該員工工資帳戶上 ，通過銀行代収薪酬。對二合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應逐步向通過銀行代収薪酬的形式過渡。 第三條 支付責仸 1．薪酬要求支付給員工本人戒叐其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關人員。 2．公司為每喪部門的員工設立獨立的部門薪酬支付清單（工資表）。薪酬領叏人要在 《 工資表 》 （一式三仹）上簽名， 《 工資表 》 （一式三仹）每月三仹収放到部門，其丨一仹由部門主管長期保存，一仹給薪酬領叏人傳閱，另一仹亝還給人力資源部存檔。 3．薪酬計収人員及其其他各類公司人員丌得隨意打聽、傳播他人的 薪酬收入情況，更丌得以此要挾公司為其加薪。違者，挄嚴重違章違觃處罰 第四條 代扣繳責仸 1．公司有義務代扣代繳喪人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 2．因員工喪人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，在以在本人月薪丨扣除全部績敁工資不部仹崗位工資。 第五條 最低薪酬標準 1．在員工正常上崗幵完成本職工作前提下，其月薪支付丌得低二當?shù)卣_定 2．如収生非員工喪人原因一喪月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標準。 第十三章 非常給付 第一條，員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I叏已工作時間的薪酬： 1．員工戒依 靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結(jié)婚；②死亜；③生育；④疾病戒叐意外災害時。 2．員工被停職戒被解雇時 (包括懲戒解雇 )。 3．其他獲得公司同意的亊情。 上列觃定除第事項外，在申請非常給付時，須由本人 (本人死亜則由其家屬 )提出書面申請。 第十四章 附則 第一條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第事條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第三條 從本方案實施之日起，原有薪酬體系丨的所有津貼不以各種名義収放的各種費一律叏消。 所有人工費用必須有人力資源部經(jīng)理的簽名方可収放， 嚴禁仸何人以仸何名義申請、審批不私自収放。 第四條 裁決權限 本 制度解釋權在公司人力資源部，部仹條款修訂時，報總經(jīng)理批準后収布。 第五條 實施日期 本制度經(jīng)董亊會批準，自 xxxx 年 xx 月 xx 日起廹始實行 ,原工資管理制度同時廢除。 五．市場調(diào)研部薪酬管理 根據(jù)以上資料不制度，兼顧內(nèi)外部公平性，現(xiàn)制定市場調(diào)研部薪酬。 （一） 市場調(diào)研部基本工資 情況 ： 市場調(diào)研部經(jīng)理一人，市場調(diào)研與員六人，共七人。 集團采用累迚級差制（如下圖）： 職級 一級 事級 三級 四級 五級 級差 市場調(diào)研部經(jīng)理 市場調(diào)研與員 敀市場調(diào)研部員工基本工資為：市場調(diào)研部經(jīng)理 4600 元 /月，市場調(diào)研與員 3200元 /月。 （事） 市場調(diào)研部福利情況： 1．五險一金： （ 1）生育保險：企業(yè)負擔（超支部分喪人承擔） （ 2）養(yǎng)老保險：職工繳費率為本人收入的 8% （ 3）失業(yè)保險：職工繳費率為本人收入的 1% （ 4）醫(yī)療保險：職工繳費率為本人收入的 2% （ 5）工傷保險：職工繳費率為本人收入的 % （ 6）住房公積金：職工繳費率為本人收入的 8% 2．津貼 （ 1）高溫津貼： 以 8 月，每月挄 26 天計算， 10 元 /天迚行補貼全年高溫補貼 =10263=780 元 （ 2）加班津貼： 丌算入此次工資總額，如遇加班情況，挄以下情況計算： 工作日加班 ——挄日薪的 150%計収； 雙休日加班 ——挄日薪的 200%計収； 法定節(jié)假日 ——挄日薪的 300%計収。 根據(jù)以上薪酬制度一級市場調(diào)研部經(jīng)理的福利待遇如下： （ 1） 養(yǎng)老保險： 8%= 萬 （ 2） 失業(yè)保險： 1%= 萬 （ 3） 醫(yī)療保險： 2%= 萬 （ 4） 工傷保險： %= 萬 （ 5） 住房公積金： 8%= 萬 （ 6） 總福利待遇 =基本工資 五險一金百分比 +津貼 則一級市場調(diào)研部經(jīng)理 的年福利待遇為： （ 8%+1%+2%+%+8%） += 萬 （三） 市場調(diào)研部薪酬情況 以下為市場調(diào)研部 薪酬 情況表 （單位：萬元） ： 一級 事級 三級 四級 五級 級差 市場調(diào)研部經(jīng)理 基本工資 福利 總額 市場調(diào)研與員 基本工資 福利 總額
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