招聘渠道分析報(bào)告1年終總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-10-18 08:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】離職率低，工作滿意度較高，工作績(jī)效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，但采用該渠道時(shí)也存在一定的負(fù)面影響如：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一。自全國(guó)各地的人才；三是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)公司實(shí)際需求針對(duì)性的搜索人才。逐漸成為重要渠道。從個(gè)體差異假說(shuō)來(lái)看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)。還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中,人才分布領(lǐng)域廣泛，企業(yè)的選擇余地較大，他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。雙重角色,既為企業(yè)、單位選人,同時(shí)也為求職者選工作單位。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)。人需求之間進(jìn)行較好的平衡。業(yè)務(wù)員等，2020年大約60%的技術(shù)人員、40%一般職員、50%業(yè)務(wù)人員、10%主管來(lái)自該網(wǎng)站，2020
【正文】 性綜合人才網(wǎng)（費(fèi)用： 3600 元 /年），簡(jiǎn)歷數(shù)量多，人才整體質(zhì)量比海峽人 才網(wǎng)高，但很多簡(jiǎn)歷來(lái)自全國(guó)各地，面試不便且周期長(zhǎng)，成功率低，風(fēng)險(xiǎn)高，更適合外派子公司人才的招聘；管業(yè)英才網(wǎng)是全國(guó)性管道行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站（ 1200 元 /3 月），人才的匹配度高特別是銷售及技術(shù)人員，自 2020 年 11 月入網(wǎng)以來(lái)招聘業(yè)務(wù)主管 4 人，占全年主管入職總?cè)藬?shù) 50%，由于地域限制，大部分只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻面試（隨著信息化發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)視頻面試將成為今后招聘的一個(gè)重要手段），招聘過(guò)程周期長(zhǎng)且風(fēng)險(xiǎn)大；福清人才網(wǎng)是福清地方性網(wǎng)站，費(fèi)用低，面試方便，招聘普通職員及技術(shù)人員效率高，但人才質(zhì)量較差，適合普通職員及基層技術(shù)人員招聘；智 聯(lián)招聘網(wǎng)也是全國(guó)性綜合人才網(wǎng)（費(fèi)用： 3600 元 /年），該網(wǎng)站簡(jiǎn)歷數(shù)量多，但人才質(zhì)量及匹配度較差，入網(wǎng)至今 5 個(gè)月還未正式招到一名合適人才；卓博網(wǎng)也是總部 2020 年新登記的人才網(wǎng)，人才主要是來(lái)自廣東省，人才簡(jiǎn)歷整體質(zhì)量較高且數(shù)量也多，但由于地域性工資差異，入網(wǎng)至今 5 個(gè)多月，未招到一名合適人才。 2020 年福建海峽人才網(wǎng)、前程無(wú)憂及管業(yè)英才網(wǎng)應(yīng)作為重點(diǎn)維護(hù)的三個(gè)網(wǎng)站，建議福建海峽人才網(wǎng)首頁(yè)圖標(biāo)合同期滿后取消，申請(qǐng)普通會(huì)員，前程無(wú)憂照 2020 年合作方式繼續(xù)合作，申請(qǐng)管業(yè)英才網(wǎng)全年會(huì)員（費(fèi)用： 3200 元 /年），智聯(lián)招 聘網(wǎng)及卓博網(wǎng)合同期滿，評(píng)估效果后再做決定是否繼續(xù)合作。 黃春蕊 2020 年 2 月 1 日
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