福州天一同益電氣公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 19:13本頁面
【導(dǎo)讀】及國家相關(guān)勞動管理政策規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)人力資源政策制定。依據(jù)個人績效指標(biāo)完成情況浮動發(fā)放）。水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。展性、團隊公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。本公司顧問及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時人員，視實際另。行約定或參考本制度執(zhí)行。第七條適用于公司簽訂正式勞動合同的除采用提成工資制以外的所有正式員工。第八條月薪制采用月固定工資+績效浮動工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績效浮動工資。第十條提成工資制適用于企業(yè)一線銷售人員，銷售經(jīng)理。第二十二條被評為企業(yè)年度最佳職業(yè)經(jīng)理人的管理人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書并可獲得獎金5000元，特殊情況，需征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可。第二十六條新員工試用期滿后，進行轉(zhuǎn)正考核，考核通過的即轉(zhuǎn)正并定薪。
【正文】 定節(jié)假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上 5 的視為加班。員工加班后應(yīng)安排補休，經(jīng)人力資源部門核實確實無法補休的，按規(guī)定支付加 班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。 （中途任用、離職或退職的工資） 第三十五條 在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實際出勤情況，按日計算于一周內(nèi)發(fā)放。 （試用期工資） 第三十六條 新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發(fā)薪資。 （工資扣除項目） 第三十七條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 社會保險費（法律規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電 費及管理費等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣款項。 上述各項金額扣除后 ,員工工資通過銀行卡形式交予本人。 第三十八條 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資 “補雜 ”項補發(fā)。 第六章 獎金激勵體系 第三十九條 公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等。 （年終獎金） 第四十條 公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 （特殊貢獻獎） 第四十一條 特殊貢獻獎用于獎勵對公司有特 殊貢獻的員工，由公司總經(jīng)理提名發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。 （優(yōu)秀員工獎） 第四十二條 優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。（可按月或按季獎勵） （其它獎勵措施） 第四十三條 其它臨時性獎勵如：培訓(xùn)講師課程開發(fā)費、完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十四條 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個員工了解公司價值導(dǎo)向、價值評價、價值分配原則。 第四十五條 公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。 第四十六條 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 （處罰規(guī)定） 第四十七條 違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（ 1000至 3000元）處理，對造成嚴重不良影響者予以開除。 6 第八章 附 則 第四十八條 本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會議。 第四十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 第五十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個月后無修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1