《福州天一同益電氣公司薪酬管理制度》-文庫吧
2025-04-30 19:13 本頁面
【正文】 個(gè)人收入 =基本工資 +（當(dāng)期銷售額 銷售定額） 提成率 第十二條 具體的提成辦法可作為專案，由相關(guān)單位與人力資源部另行制訂。 第三章 福利體系 （福利補(bǔ)貼） 第十三條 公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如 “三八節(jié) ”“中秋節(jié) ”等額外每人補(bǔ)發(fā)過節(jié)費(fèi) 50100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 第十四條 公司倡導(dǎo) “家 ”文化，員工過生日或者婚嫁等個(gè)人重要節(jié)日，公司將以現(xiàn)金或禮品形式表示關(guān)懷。 第十五條 在企業(yè)服務(wù)每滿一年 ，底薪遞增 50元 /月。（服務(wù)滿十年，不再調(diào)整底薪，可考慮簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者入股分紅等形式） 第十六條 在企業(yè)工作滿一年可享受帶薪年假。詳細(xì)規(guī)定見下表。 工齡范圍（年） 年假時(shí)間（工作日） 1 ≤ 工齡 3 經(jīng)理級(jí)以上 7天，其他職員 5天 3 ≤ 工齡 5 經(jīng)理級(jí)以上 10天，其他職員 8天 5 ≤ 工齡 10 經(jīng)理級(jí)以上 15天，其他職員 10天 10 ≤ 工齡 經(jīng)理級(jí)以上 20天，其他職員 15天 1. 年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計(jì)算； 2. 年休假不予累計(jì)，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消； 3. 員工工作未滿一年不得申請(qǐng)年休假； 4. 員工辭職時(shí)，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。 第十七條 公司人力資源部將每年規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用 520 萬元，用于員工素質(zhì)與技能提升。（詳細(xì)規(guī)定見《培訓(xùn)管理制度》） 第十八條 公司根據(jù)盈利狀況，每年至少安排一次跨省團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)； 第十九條 公司根據(jù)每年 福州 市下達(dá)到企業(yè)的指標(biāo)，再根據(jù)員工個(gè)人具體情況，無償給優(yōu)秀的員工調(diào)動(dòng)戶籍。 第二十條 公司每年評(píng)優(yōu)一名超出公司目標(biāo) 30%銷售額以上的銷售冠軍，公司頒發(fā)榮譽(yù)證書，且額外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 2萬元，并享受 7天有薪休假。 第二十一條 連續(xù)三年獲得企業(yè)銷售冠軍且連續(xù)三年超額完成公司目標(biāo)的 30%（每年），除可以享受第二十條規(guī)定內(nèi)容以外，還可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。 第二十二條 被評(píng)為企業(yè)年度最佳職業(yè)經(jīng)理人的管理人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書并可獲得獎(jiǎng)金 5000元 ，并享受 7天有薪假。連續(xù)五年被評(píng)為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。 第二十三條 被評(píng)為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，且可獲得獎(jiǎng)金 500元，并可享受3天有薪假。（在招調(diào)入戶時(shí)予以優(yōu)先考慮） 第二十四條 公司福利以人民幣形式支付的項(xiàng)目，包含住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼、交通費(fèi)用補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等。 住房補(bǔ)貼：以現(xiàn)金形式轉(zhuǎn)入員工工資，如有住公司宿舍，則扣除相應(yīng)費(fèi)用。 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按 福州 市社保局規(guī) 定為入職后的員工購買保會(huì)保險(xiǎn)，并繳納由公司承擔(dān)的部份。 伙食補(bǔ)助 體現(xiàn)為工作餐免費(fèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1