某公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-27 08:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。類(lèi)推，上限為10年。②在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；③候選部門(mén)年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；求填寫(xiě)申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；③全年無(wú)警告以上懲處。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；在各類(lèi)比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)。復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。情節(jié)惡劣者予以辭退。
【正文】 單由行 政綜合部負(fù)責(zé)公布； 嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和 經(jīng)濟(jì)處 罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。 【流程 1】公司獎(jiǎng)勵(lì)流程 員工（部門(mén)負(fù)責(zé)人）提出申請(qǐng) 是 否 【表格 1】公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 公司獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 按權(quán)限進(jìn)行審批 根據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 同意申請(qǐng) 行政綜合部審核 駁回申請(qǐng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 形成文件記錄 填表日期： 填報(bào)人 部門(mén) 職務(wù) 申請(qǐng)事項(xiàng) 受獎(jiǎng)人 （名單） 受獎(jiǎng)事跡 部門(mén)負(fù)責(zé)人 意見(jiàn) 行政綜合 部 審核意見(jiàn) 總經(jīng)理 意見(jiàn)
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