美蒂亞文化傳播公司工資制度-資料下載頁
2025-05-25 18:13本頁面
【導(dǎo)讀】有合理性及競爭力。堅(jiān)持各盡其能、按勞分配原則。2．結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)，綜合考核員工報(bào)酬。第二條適用范圍：公司全體員工。第三條本程序依管理需要配合績效考核及目標(biāo)管理工作實(shí)施。第四條薪資模式：采用結(jié)構(gòu)薪資制。每月工資構(gòu)成主要為責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金。預(yù)留公司，如下月完成任務(wù)，則在下月工資中補(bǔ)發(fā)；公司規(guī)定每日工作8小時(shí)，每周5天工作日，以外均為加班，特殊崗位除外。班工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)文。現(xiàn)象的均可享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。于每年年底統(tǒng)一發(fā)放。試用期后被正式錄用的，待遇視具體情況另行決定。加工作不滿7天的，離職時(shí)不予結(jié)算工資。人員離職前由公司墊付的費(fèi)用和其他。資制度每半年修訂一次。
【正文】 1 個(gè)月，薪資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)薪資的 80%。試用期后被正式錄用的，按標(biāo)準(zhǔn)薪資制度發(fā)放。 第九條 除新進(jìn)人員試用工資、試用期滿定級和崗位（職務(wù)）異動(dòng)薪資調(diào)整外，各類人員的薪資等級調(diào)整：全體員工每工作時(shí)間滿一年，底薪增加 200 元，其他待遇視具體情況另行決定。 第十條 工資結(jié)算、提報(bào)及發(fā)放作業(yè)程序 出勤工時(shí)的結(jié)算：以辦公室每日考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。特殊情況由員工所在部門提報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)。請私假不予計(jì) 算出勤工時(shí)。 員工離職時(shí)的工資結(jié)算：人員離職應(yīng)按《員工離職程序》辦理相關(guān)的手續(xù)。 參加工作不滿 7 天的，離職時(shí)不予結(jié)算工資。人員離職前由公司墊付的費(fèi)用和其他 應(yīng)扣應(yīng)罰的工資應(yīng)從該員工的工資中扣回。 工資發(fā)放： 辦公室于當(dāng)月 10 日發(fā)放上月工資。 第十一條 附則： 1． 本薪資制度自 20xx 年 11 月 1 日起開始試行。 2． 本薪資制度每半年修訂一次。 長沙 美蒂亞 文化傳播有限公司 20xx 年 11 月
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