【正文】 險全部費用（以年度為單位一次性支付），未交費用者，公司將予以停保。第十五條 其他社保異常管理通常情況下，公司不允許個人不繳納社會保險，若個人不原因繳納社會保險并且不提供社會保險辦理材料，由個人以正當理由提出書面申請，由部門領(lǐng)導批準后報總經(jīng)理工作部存檔；如由于個人原因，個人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會保險的，公司將按不超過個人基數(shù)的標準予以報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用。第十六條 以上代繳社保情況，公司不承擔任何民事糾紛。第七部分 勞動用工第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。第三條 公司所有員工（以下簡稱員工），均應訂立勞動合同。公司總裁、副總裁及董事會秘書除簽訂勞動合同外，另有董事會聘書。第四條 簽訂勞動合同的員工，享有同等的勞動、工作、學習、參加民主管理的權(quán)利，有獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；有享受勞動保險和各項福利待遇的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔、履行國家法律、法規(guī)的義務；有維護公司利益和信譽、保守公司秘密的義務；有服從公司分配、完成崗位工作任務和臨時工作任務的義務；有遵守公司各項規(guī)章制度的義務。第二章 勞動合同內(nèi)容第五條 勞動合同的簽訂：勞動合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應由員工本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章?！秳趧雍贤芬皇蕉?，員工和公司各保存一份。第六條 勞動合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；工作內(nèi)容和工作地點；生產(chǎn)工作任務、工作崗位；勞動保護和勞動條件；勞動報酬、勞動保險和福利待遇；勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。 根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，按照公司“薪酬體系”在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。簽訂勞動合同的在職員工有獲得調(diào)整工資、晉級獎勵的權(quán)利并享受國家規(guī)定的各種津貼待遇。第七條 公司原有員工續(xù)簽勞動合同不實行試用期，其他新進公司的員工均實行試用期，試用期根據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八部分 獎懲條例第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本條例。第二條 獎懲原則。對員工執(zhí)行“有功必獎，有過必究；小過即改，既往不咎；獎優(yōu)罰劣，功過分明；制度面前，人人平等”的獎懲原則，員工應嚴于律己，自覺執(zhí)行公司各項制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實現(xiàn)自身價值。第三條 公司對員工或部門的獎勵為下述四種： 通報表揚 嘉獎并給予一次性現(xiàn)金獎勵 職級晉升且按職級調(diào)整薪資 職務晉升第四條 公司對員工或部門的處罰為下述五種：通報批評警告記過降級撤職或開除第五條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，應給予通報表揚：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、認真負責、工作業(yè)績突出者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務，為公司創(chuàng)造良好聲譽者；為保護公司財產(chǎn)安全，見義勇為事跡突出者；關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；第六條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，應給予嘉獎并給予一次性現(xiàn)金獎勵，具體獎勵程度視具體績效而定：經(jīng)兩次公示表揚者；發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才或培養(yǎng)人才者；超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；解決重大經(jīng)營難題，使項目得以順利實施者；對項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為公司節(jié)省大量資金者；在減少浪費、降低成本方面有顯著成效者；對提高公司整體經(jīng)營效益及管理水平有突出貢獻者； 具有其他功績，公司評定應給予獎勵者。第七條 多次經(jīng)公司或部門予以表揚或獎勵者，根據(jù)實際工作業(yè)績給予晉級或晉升的獎勵。第八條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導向總經(jīng)理工作部推薦，并審核批準，由總經(jīng)理工作部落實執(zhí)行。第九條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，應給予通報批評：無正當理由不參加公司組織的活動或培訓；重要崗位人員的手機處于關(guān)機狀態(tài)導致公司聯(lián)系不上；不按公司規(guī)定打考勤卡；（包括不打卡、代打卡等）違反公司各項規(guī)章制度；未能按期完成各項工作計劃和任務；第十條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，警告一次扣罰當月工資5—10%。兩次（含）以上通報批評；工作時間與同事或外人發(fā)生爭吵；不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者；并追究直接上級和部門第一責任人責任；并以曠工處理；因服務不周被客戶投訴且情況屬實兩次以上。第十一條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，給予記過處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰當月工資10%20%。兩次（含）以上警告；不遵守公司各項規(guī)章制度，或未按程序辦理各項手續(xù)；私自挪用公款；工作疏忽大意，造成公司財產(chǎn)與名譽遭受損失；利用職權(quán)報復他人；第十二條 有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實后，給予開除處分；兩次（含）以上記過處分；連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天；一年內(nèi)累計事假超過十二天；工作時間飲酒滋事，打架斗毆；煽動或參與怠工；拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效；濫用職權(quán)，玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟損失；利用工作之便索取賄賂；向外界泄露公司機密。第十三條 其他違反公司各項規(guī)章制度的情況和具體處罰辦法：未完成自己所在崗位工作任務和職責者，根據(jù)程度的輕重給予處分，并予以罰款。 各層級干部違反以上第九條至第十二條者，視情況給與從重處罰； 各類崗前培訓，經(jīng)考核不合格者，公司有權(quán)不予以安排上崗；對于部門發(fā)生人事異動或編制不足問題需及時通報總經(jīng)理工作部，不得擅自調(diào)整，否則予以警告處分；第十四條 特殊規(guī)定對于各部門的非人力資源崗位的人力資源職責，需相關(guān)責任人明確工作任務和目標，按期提交各項工作計劃和配套資料。第十五條 連帶表彰與連帶過失制。連帶表彰。根據(jù)功過連帶發(fā)生制原則，確屬直接上級領(lǐng)導有方，下級員工努力工作而做出突出貢獻者，直接上級將受到連帶表彰。連帶過失。員工發(fā)生過失，員工本人負80%直接責任，直接上級則負20%連帶責任。 第十六條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： 一次嘉獎可與一次警告相抵； 二次嘉獎可與一次記過相抵； 三次警告可與一次記過相抵； 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十七條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。第九部分 附則第十八條 本條例是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則，本條例規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理，國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本條例則相悖時，以前者為準。 第十九條 本條例解釋權(quán)屬總經(jīng)理工作部。 第二十條 本條例自2009年9月1日開始實施生效。