某地產(chǎn)集團(tuán)hr調(diào)研報告-資料下載頁
2025-04-14 04:35本頁面
【正文】 利檔案和交繳管理要求；福利的基數(shù)和比例不完全一樣； 表 總部工資條（工資項(xiàng)目）沒有提供工資項(xiàng)目的涵義、計算辦法沒有提供表 總部福利類別表福利類別 保險的基數(shù)個人交納比例單位交納比例單位繳費(fèi)劃轉(zhuǎn)比例基數(shù)是否來自工資系統(tǒng) 與具體哪項(xiàng)工資項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險企業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險填表說明：本表主要調(diào)研企業(yè)福利基金設(shè)置的類別，比如：住房公積金、養(yǎng)老保險等有最高限額、最低限額控制的要求退休人員按月提示要求在個人信息中增加字段：視同繳費(fèi)年限（字符型）/實(shí)際繳費(fèi)起始日期（日期型）/有報送數(shù)據(jù)的要求政策制度主要是能夠上傳下載和分層宣導(dǎo)公司的主要政策制度，方便領(lǐng)導(dǎo)和員工檢索查詢?？记诠芾恚嚎偛靠记诜绞剑菏止た记?，每月部門匯總考情表交人力資源部，工資發(fā)放的依據(jù)之一?？记谄陂g與工資期間對應(yīng)?？偛坑邪装?，夜里有值班，調(diào)度控制中心、報修中心分黑白班，一個班 12 個小時。遇到節(jié)假日排班照舊。休假管理：休假類別：病家、事假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假、公假、路程假休假需要個人申請－部門領(lǐng)導(dǎo)審批年假當(dāng)年有效，探親假可以轉(zhuǎn)到下一年，婚假可以轉(zhuǎn)到下年年假、婚假、喪假不影響工資，其他對工資有影響，查看制度加班管理：目前沒有加班計劃；加班需要部門領(lǐng)導(dǎo)審批－報人力資源部排班后需要相關(guān)人員確認(rèn)。加班分為：公休加班、延時加班、法定節(jié)假日加班；加班費(fèi)計算辦法：延長時間加：25247。8加班小時數(shù) 單位：小時公休加班：50247。8加班小時數(shù) 單位：小時法定假日加班：75247。8加班小時數(shù) 單位：小時出差管理：對出差沒有分類管理，沒有統(tǒng)計出差情況，可以考慮按規(guī)定規(guī)范起來。招聘單據(jù)編號：自動生成廊坊榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 eHR 系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研第 14 頁 共 15 頁招聘流程：部門填寫人員需求申請單－部門審批－人力資源部根據(jù)部門的需求擬定招聘計劃－按照招聘計劃設(shè)置具體招聘活動－完成從選擇招聘渠道、發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘信息－面試評測－篩選并甄試應(yīng)聘人員－錄用應(yīng)聘人員招聘學(xué)生；公司招聘需求申請－二級公司的人事科報需求－二級公司主管領(lǐng)導(dǎo)－總部人類資源部－總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批－報人事局二級公司自己招聘，需要集團(tuán)審批復(fù)轉(zhuǎn)軍人：根據(jù)紅頭文件，要求安置多少人，確定招聘復(fù)轉(zhuǎn)軍人多少人。主要通過招聘會來招聘人員?？偛靠梢蕴娑壒菊衅?，二級公司也可以自己招聘，二級公司招聘需要總部需要批（入職的時候）招聘人員篩選時需要的字段有：性別、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、崗位、是否應(yīng)屆、生源所在地招聘類型：目前只有外部招聘，沒有內(nèi)部招聘招聘信息發(fā)布范圍：招聘會面試過程：用人單位為主，總部人力資源部一起共同面試，內(nèi)容：總部人力資源部主要考察人事方面、用人單位考察具體業(yè)務(wù)要求方面。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育：每年至少達(dá)到 72 學(xué)時；例如：會計、統(tǒng)計每年都有教育培訓(xùn)。目前，大部分培訓(xùn)都是由培訓(xùn)中心來負(fù)責(zé)，各個單位也可根據(jù)單位情況，請教師，組織員工學(xué)習(xí)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為：工資總額 ％；培訓(xùn)大體流程：各單位收集培訓(xùn)需求，進(jìn)行匯總－上報總部人力資源部－計劃發(fā)展部審核通過各單位按計劃計劃實(shí)施－總部要根據(jù)計劃完成情況對各單位進(jìn)行考核；總部目前掌控各單位培訓(xùn)的總體人數(shù)，以及對培訓(xùn)計劃的完成情況進(jìn)行監(jiān)；廊坊榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 eHR 系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研第 15 頁 共 15 頁總部沒考核，只是根據(jù)職務(wù)層級來發(fā)相應(yīng)的績效工資。有年報、季報、月報等；在此不一一列舉。 時間：2022 年 7 月 1
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