【正文】 辦理集體戶口1100人，為13家單位提供人才派遣1100人。％。六是獵頭服務(wù)嘗試起步。進(jìn)行了高級人才資源整合利用，建立了長春人才獵頭網(wǎng)和高級人才信息庫，儲備高級人才800余人，接待洽談企業(yè)65家，篩選推薦人才200余人。％。七是就業(yè)推薦業(yè)務(wù)迅速起動。成立了“畢呈推薦工作站”，開展了面對面的推薦業(yè)務(wù)。全年登記求職人員2850人，收集人才需求信息3000余條，推薦2100人次，上崗近千人。總之，采取哪種方式招選人才，是由招聘方式的效果（效率、效益）以及用人單位和求職人員的思想觀念等因素決定的。用人單位能夠根據(jù)需求人才的種類、層次和數(shù)量選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞?，從用量最大的現(xiàn)場招聘到用量較小的獵頭招聘，用人單位總是選擇符合自身實際的方式。表16 2012年長春人才市場各類型招聘方式比例招聘方式入市用人單位（家次）單位比重（%）需求人才（人次）需求比重（％）有形市場30982140511網(wǎng)絡(luò)市場103511900媒體市場86019900國際市場3172968人事代理（人才派遣）4461104獵頭服務(wù)65217合計33705100176600100 五、建設(shè)發(fā)展人才市場的意見、建議及人才需求預(yù)測（一）全力推動人才市場發(fā)展。人才市場的建立和發(fā)展，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)政治體制改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，發(fā)揮了配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，解決了大批畢業(yè)生和下崗職工以及其他各類人才就業(yè)問題，維護(hù)了社會穩(wěn)定，也促進(jìn)了用人觀念和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供了人才保障。隨著體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾也日益突出，尤其是大中專畢業(yè)生就業(yè)問題成為了需要引起各級政府高度重視和關(guān)注的問題。因此，政府及有關(guān)部門應(yīng)加大對人才市場的人力、物力特別是財力的投入和政策支持，進(jìn)一步推動人才市場的建設(shè)和發(fā)展，著力建立人事人才公共服務(wù)體系，進(jìn)一步改善人才市場服務(wù)條件，增強(qiáng)人才市場服務(wù)功能，充分發(fā)揮人才市場在推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)合理配置人才資源的作用，充分發(fā)揮長春人才市場在全省人才勞動力市場中的領(lǐng)軍作用。（二）大力加強(qiáng)人才能力素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。承擔(dān)人才培養(yǎng)的部門和單位，要緊緊把握人才需求的實際要求，緊密聯(lián)系社會實際，搞好人才余缺預(yù)測分析。要引導(dǎo)高校按需設(shè)教，實現(xiàn)高等教育與社會接軌，適時把握社會經(jīng)濟(jì)走勢和就業(yè)市場的變化情況，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展需要的各類人才，特別應(yīng)著力培養(yǎng)應(yīng)用性強(qiáng)的復(fù)合型、專業(yè)型的人才以及急需緊缺專業(yè)的人才。（三）建立市場與校企長期合作通道。2012年，長春人才市場與部分高校和知名企業(yè)建立了高等院?！靶@人才廣場”和“大學(xué)生實習(xí)基地”，推動了人才“產(chǎn)、供、銷”一體化。人才市場與高校和企業(yè)應(yīng)以此為契機(jī)，利用各自的優(yōu)勢，建立長期合作關(guān)系，為人才培養(yǎng)、擇業(yè)、就業(yè)提供配套的系列服務(wù)，多渠道地促進(jìn)人才“產(chǎn)、供、銷”一體化。（四）推動選人用人觀念轉(zhuǎn)變。各類用人單位要更新選人用人的觀念，根據(jù)自身的實際并用戰(zhàn)略和發(fā)展眼光來選擇人才。對于所用人員的工作經(jīng)驗、年齡、性別、學(xué)歷等方面因素，應(yīng)該從實際出發(fā)，客觀對待，應(yīng)綜合看待人才的能力和水平，注重人才的整體素質(zhì)，而不應(yīng)一味追求高學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)性別，不應(yīng)過份苛求某一方面，設(shè)置無謂門檻。有的用人單位在招聘了人才后，為了節(jié)省用人成本，往往一到試用期就隨便辭掉應(yīng)聘者，反映出單位領(lǐng)導(dǎo)者的短視。這樣做既造成了應(yīng)聘者心理上的傷害，實際上也損害了用人單位本身的利益。（五）推動擇業(yè)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。各類求職者尤其是應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)從實際出發(fā)，根據(jù)自身的條件和特點(diǎn)選擇工作崗位，不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)、不切實際。同時要了解社會和用人單位究竟需要什么樣的人才，對自己在社會中的位置有一個正確定位。特別應(yīng)該注重社會實踐能力的培養(yǎng)和鍛煉，進(jìn)行職業(yè)能力的培訓(xùn)和再教育，培養(yǎng)和提高適應(yīng)社會、面對就業(yè)競爭的能力。只有這樣才能使自己擇業(yè)、就業(yè)的道路更加寬廣。（六）大力加強(qiáng)人才市場建設(shè)。一是要進(jìn)一步完善市場功能，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，增加市場份額，提高覆蓋率。二是要圍繞市場需要和社會需求，努力強(qiáng)化人才服務(wù)。要創(chuàng)新服務(wù)、延伸服務(wù)、深化服務(wù)、提升服務(wù)，努力實現(xiàn)服務(wù)領(lǐng)域多元化、服務(wù)內(nèi)容多樣化、服務(wù)方式親情化、服務(wù)手段現(xiàn)代化。三是立足于推進(jìn)人才資源市場化配置，進(jìn)一步做大做強(qiáng)四大市場。大幅度發(fā)展信息網(wǎng)絡(luò)市場，繼續(xù)擴(kuò)張有形市場，積極推進(jìn)國際市場，努力辦好媒體市場。四是著眼于打造品牌市場，繼續(xù)大力加強(qiáng)市場宣傳工作。樹立人才市場的社會形象，強(qiáng)化市場的社會影響，塑建市場品牌。（七）市場秩序有待于加強(qiáng)。長春人才市場的旺盛人氣，也使一些私招濫聘者想借機(jī)謀利。這些人有的無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，無法人資質(zhì)，不具備招聘條件，卻在這里打牌招聘；有的偷機(jī)取巧，充當(dāng)掮客；更有甚者，有的以招聘為名，收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金，行騙錢之實。這些非法招聘活動嚴(yán)重擾亂了人才市場秩序，侵害了人才和用人單位的合法權(quán)益，也影響了交通和市容。對此，2012年長春人才市場協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行了清理整頓，有了很大好轉(zhuǎn)。但是整頓市場秩序是個長期過程，有關(guān)部門和單位還需加大清理整頓的力度，以確保市場運(yùn)行秩序，維護(hù)廣大求職者和用人單位的合法權(quán)益。（八）2007年人才需求簡單預(yù)測。一是技術(shù)工人將成為緊缺人才，因此，應(yīng)在發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育方面多下功夫；二是市場營銷、財務(wù)、計算機(jī)等專業(yè)人才需求量仍將保持領(lǐng)先；三是隨著我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，汽車、光學(xué)電子、醫(yī)藥、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等方面人才需求量將持續(xù)增加；四是新技術(shù)開發(fā)、市場研究策劃等智能型人才將更為搶手；五是綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才廣受用人單位的青睞，因此各類求職者不但專業(yè)知識和技術(shù)要過硬，還要爭取做到一專多能。22