基因編輯嬰兒之我見_當前編輯隊伍建設之我見-資料下載頁
2025-04-14 02:22本頁面
【正文】 有效措施。新編輯在加工潤飾書稿或者報刊稿件時，一般有四種心理：一是不敢改，二是不知改，三是不想改，四是無知妄改。要克服這四種不當心理，有些考核編輯的經驗是值得借鑒的，如《中國建材報》，在尚無“差錯率在萬分之一以內為合格品”的規(guī)定之前，就對編校人員“約法三章”：版面差錯率在萬分之三以內，責任編輯寫出書面檢查；差錯率在萬分之四的，扣除責任編輯全部校對費；差錯率在萬分之五以上的，每錯一字，還得從責任編輯工資中扣除5元，其中如有標題或人名、地名等重大差錯，還要在報上公開署名更正。這些都是考核編輯水平和責任心的有效方法。又如目前，有的出版社實行成品抽檢制度，每年讓年輕編輯自送一本責編的好書，由老編輯逐一審校成品，對編校質量優(yōu)秀的予以表彰，對編校質量不合格的進行批評處罰，這也是在新形勢下考核新編輯工作質量的一個好辦法。除此之外，還可以定期開展編校質量競賽，寓考核于活動之中。 編輯隊伍建設是一項長期的工作，要長抓不懈。當編輯的都應懷抱高度的責任感，并且牢記電視劇《潛伏》中的臺詞“你可以不聰明，但不可以不小心”和常言“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”之類有益的警示。筆者認為，對編輯的考核要常態(tài)化，對在考核中業(yè)績突出的編輯，要在工資獎金方面與業(yè)績平平的編輯拉開差距，對差錯不斷的編輯要嚴厲處罰，以利發(fā)揮考核機制的長效鞭策作用，促進編輯隊伍整體素質的不斷提高。 參考文獻： [1] “日本女郎”?[j].咬文嚼字,1998(5). [2] “沙揚娜拉”送行[j].咬文嚼字,1998(5). [3] [m].河南:大象出版社,2009. [4] [m].北京:首都師范大學出版社,2009. [5] 郝銘鑒.《咬文嚼字》刊物是要有一點精神的[j].傳媒,2007(1). [6] :文字安全[j].編輯之友,2010(4). [7] [j].學報編輯論叢,2007(5).
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