解密三星培訓(xùn)之道ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-04-14 00:00本頁(yè)面
【正文】 step5 step4 step3 step2 step1 完成相關(guān)書(shū)籍的讀書(shū)報(bào)告 完成業(yè)務(wù)手冊(cè) 一對(duì)一指導(dǎo)評(píng)價(jià) 完成 OJT日志 實(shí)施 OJT的主要內(nèi)容 經(jīng)常進(jìn)行過(guò)程的跟進(jìn) 言傳身教、以身作則 正確對(duì)待員工的錯(cuò)誤和出現(xiàn)的問(wèn)題 意識(shí)保證 日常管理就是訓(xùn)練 制度保證 實(shí)施 OJT的注意事項(xiàng) Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 30 三星的 OJT及企業(yè)教練制度 ? 企業(yè)教練制度（ mentoring） ? 目的 實(shí)施方法 、配對(duì) Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 31 三星的 OJT及企業(yè)教練制度 ? 企業(yè)教練制度（ mentoring） 區(qū)分 OJT mentoring 所屬內(nèi)容 專業(yè)技術(shù) 員工心態(tài)、意識(shí)、心理、包括生活問(wèn)題等 關(guān)系 師傅和徒弟的關(guān)系 教練就是學(xué)員的老師、保姆和朋友等 指導(dǎo)方式 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) 面對(duì)面、非面對(duì)面溝通、間接傳授等 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 32 總結(jié) ? 影響培訓(xùn)課程效果的因素 2 講師的選擇 2 3 員工的因素 3 4 培訓(xùn)方法的影響 4 5 培訓(xùn)環(huán)境 找準(zhǔn)自己的需求，不要那個(gè)老師名氣大、那個(gè)課程火就選擇哪個(gè) 試聽(tīng)公開(kāi)課 觀看影響資料 考察期教育背景 工作經(jīng)歷及客戶口碑 授課對(duì)象和層級(jí)千萬(wàn)要保證 盡量避免純周末的時(shí)間 不要太過(guò)傳統(tǒng) 也不要太超前 最終老師的意見(jiàn) 場(chǎng)地布局 照明 音響 多媒體 是否距離公司太近，學(xué)院無(wú)法靜心 課程因素 1 1 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 33 總結(jié) ? 三星的培訓(xùn)和培訓(xùn)體系的建設(shè)，處處充斥著兩個(gè)字“務(wù)實(shí)”； ? 明確了培訓(xùn)的定義，不是福利； ? 沒(méi)有人云亦云的一窩蜂上諸如“執(zhí)行力”等市場(chǎng)上很火的課程； ? 沒(méi)有過(guò)多的高層方面的培訓(xùn)（諸如領(lǐng)導(dǎo)力）； ? 對(duì)新員工入司培訓(xùn)、內(nèi)部講師團(tuán)、文化的培訓(xùn)、 OJT之類(lèi)的特別用心 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 34 總結(jié) ? 本書(shū)中出現(xiàn)的課程名單 《 新員工入職培訓(xùn) 》 《 現(xiàn)場(chǎng)管理者訓(xùn)練課程 TWI》 《 中層管理技能訓(xùn)練課程 MTP（ smp） 》 《 三星教育擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)課程 》 《 企業(yè)文化培訓(xùn) 》 《 職業(yè)化訓(xùn)練 》 《 三星 5s培訓(xùn) 》 OJT導(dǎo)師制度 企業(yè)教練制度 《 人力資源專家課程 》 《 采購(gòu)專家課程 》 《 銷(xiāo)售專家課程 》 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 35
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