解密三星培訓(xùn)之道ppt課件-免費閱讀
【正文】 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 32 總結(jié) ? 影響培訓(xùn)課程效果的因素 2 講師的選擇 2 3 員工的因素 3 4 培訓(xùn)方法的影響 4 5 培訓(xùn)環(huán)境 找準自己的需求，不要那個老師名氣大、那個課程火就選擇哪個 試聽公開課 觀看影響資料 考察期教育背景 工作經(jīng)歷及客戶口碑 授課對象和層級千萬要保證 盡量避免純周末的時間 不要太過傳統(tǒng) 也不要太超前 最終老師的意見 場地布局 照明 音響 多媒體 是否距離公司太近，學(xué)院無法靜心 課程因素 1 1 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 23 三星的中層管理者培訓(xùn) ? MTP為何意？ ? MTP培訓(xùn)的由來 ? 中層員工對于三星的重要性 ? MTP課程的核心？ Copyright 169。授課成為各級人員的職責(zé)體現(xiàn)， 優(yōu)勝劣汰， OJT成為主流 從戰(zhàn)略、遠景、人力資源出發(fā)，清晰制定并描述培訓(xùn)戰(zhàn)略，并為此完善流程 設(shè)置兩級以上的培訓(xùn)機構(gòu)，總部做培訓(xùn)體系建設(shè)和資源集中，下面公司作為項目實施中心； 在崗位分析或工作任務(wù)基礎(chǔ)上開發(fā)課程，課程不單單是文稿或 PPT，還有視頻和音頻等； 具備了一定的內(nèi)訓(xùn)師，對外部的依賴逐步減少。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 9 三星的企業(yè)文化 三星的經(jīng)營理念 以人才和技術(shù) 為基礎(chǔ) 創(chuàng)造最佳 產(chǎn)品和服務(wù) 為人類社會 做出貢獻 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 5 認識三星 ? 三星歷史 ? 在 1938年 3月 1日，三星前任會長李秉喆先生以 30,000韓元在韓國大邱市成立了“三星商會”。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 2 分享經(jīng)驗 尋找差距 ?作者簡介 ?三星能給我們 HR帶來哪些啟示 ?分享經(jīng)驗 尋找差距 Contents 認識三星 三星企業(yè)文化 三星的培訓(xùn)體系 三星的內(nèi)部講師團打造 三星的中層管理者培訓(xùn) 三星的 OJT與企業(yè)教練制度 Copyright 169。引領(lǐng)世界潮流（ 93至 今） ? 研發(fā)出世界上第一個 MP3手機 ? 研發(fā)出世界上第一個 1G flash內(nèi)存 ? 研發(fā)出世界上第一個 24寸 TFTLCD ? 三星開始透明化、高效化階段 ? 近 20種產(chǎn)品銷量位于世界之首 ? … Contents 認識三星 三星企業(yè)文化 三星的培訓(xùn)體系 三星的內(nèi)部講師團打造 三星的中層管理者培訓(xùn) 三星的 OJT與企業(yè)教練制度 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 15 三星 的培訓(xùn)體系 ? 培訓(xùn)體系 企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的保證 三星 培訓(xùn)體系的構(gòu)成 培訓(xùn)支持 硬件系統(tǒng) 培訓(xùn)組織 機構(gòu) 培訓(xùn)課程
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