【正文】 素 ? 內(nèi)部講師選拔流程 (選拔更高一級(jí)的人擔(dān)當(dāng)講師 ) 發(fā)送某課程 講師培訓(xùn)通知 部門推薦或 個(gè)人申請(qǐng) 篩選符合選拔 條件者 統(tǒng)一安排講 師培訓(xùn) 試講及評(píng)價(jià) 合格者發(fā)送 講師證書 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 34 總結(jié) ? 本書中出現(xiàn)的課程名單 《 新員工入職培訓(xùn) 》 《 現(xiàn)場(chǎng)管理者訓(xùn)練課程 TWI》 《 中層管理技能訓(xùn)練課程 MTP（ smp） 》 《 三星教育擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)課程 》 《 企業(yè)文化培訓(xùn) 》 《 職業(yè)化訓(xùn)練 》 《 三星 5s培訓(xùn) 》 OJT導(dǎo)師制度 企業(yè)教練制度 《 人力資源專家課程 》 《 采購專家課程 》 《 銷售專家課程 》 Copyright 169。 設(shè)置培訓(xùn)專門人員，重要部門或人多的部門有專門的兼職培訓(xùn)員，培訓(xùn)仍然以服務(wù)內(nèi)部為主 開始建設(shè)培訓(xùn)體系，著手開發(fā)一些課程，整個(gè)課程以講授為主 有計(jì)劃的開始培訓(xùn)講師培養(yǎng)，但數(shù)量較小，內(nèi)部講師只能棘手初級(jí)課程 硬件基本滿足要求，培訓(xùn)信息系統(tǒng)開始建立，搭建了諸如 elearning的平臺(tái) 一級(jí)水平 沒有明確的組織來專門負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn) 管理工作，由人力資源部來兼任，培訓(xùn)重心放在項(xiàng)目上，無體系 沒有課程體系，培訓(xùn)課程體系基 本上從外面采購，缺乏獨(dú)立開發(fā) 沒有內(nèi)部講師，依賴外聘， 缺乏內(nèi)部講師的選拔與評(píng)估手段 硬件缺乏支持，軟件我 制度、流程、體系 Copyright 169。不久之后，三星（在韓語的字面意思是“三顆星”）又擁有了自己的面粉和制糖廠，自己進(jìn)行生產(chǎn)及銷售。并最終成為三星這個(gè)現(xiàn)在擁有同一個(gè)名字的現(xiàn)代世界性公司的基礎(chǔ)。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 17 三星 的培訓(xùn)體系 培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程體系講師隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)支持軟件培訓(xùn)支持硬件三星東銀 3 年后集團(tuán)現(xiàn)狀Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 35 。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 20 三星的內(nèi)部講師團(tuán)打造 ? 韓國三星總部的內(nèi)部講師很多是專職，中國的是兼職。引領(lǐng)世界潮流（ 93至 今） ? 研發(fā)出世界上第一個(gè) MP3手機(jī) ? 研發(fā)出世界上第一個(gè) 1G flash內(nèi)存 ? 研發(fā)出世界上第一個(gè) 24寸 TFTLCD ? 三星開始透明化、高效化階段 ? 近 20種產(chǎn)品銷量位于世界之首 ? … Contents 認(rèn)識(shí)三星 三星企業(yè)文化 三星的培訓(xùn)體系 三星的內(nèi)部講師團(tuán)打造 三星的中層管理者培訓(xùn) 三星的 OJT與企業(yè)教練制度 Copyright 169。 by Dongyin Group Human Resource Dept. 東銀管理學(xué)院課程 5 認(rèn)識(shí)三星 ? 三星歷史 ? 在 1938年 3月 1日，三星前任會(huì)長李秉喆先生以 30,000韓元在韓國大邱市成立了“三星商會(huì)”。授課成為各級(jí)人員的職責(zé)體現(xiàn)， 優(yōu)勝劣汰，