【導(dǎo)讀】目錄資源管理手冊(cè)HR工具-文本范例僅供參考人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的1第二章人力資源部的工作職責(zé)2第三章招聘工作4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩

　　

【正文】 郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 d. 經(jīng)二至三次面談后，人力資源部 安排擬來人員填寫 應(yīng)聘人員登記表 （附錄），并通 知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 e. 擬來人員體檢合格后， 人力資源部 將 應(yīng)聘人員登記表 和“錄用決定” 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 D. 對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三 章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 E. 人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣 鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 F． 臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請(qǐng)，填寫“錄用決定”（附錄），報(bào)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋 痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報(bào)公司人力資源部審批。如有職務(wù)，按干部任免審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 V 人員錄用審批權(quán)限 資源管理 手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 A． 公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、支公司總經(jīng)理室人員的錄用由公司總經(jīng)理審批； 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 B． 公司總部臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批； 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 C． 分公司其他部 門經(jīng)理級(jí)人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經(jīng)理審批，在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司人力資源部備案。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 VI 聘用步驟 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作 職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 A. 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 試用期：所有新入 司員工均有三個(gè)月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招 聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 a. 新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水 宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 b. 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 C. 迎接新員工 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人 力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛 郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 四 . 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 1. 職位空缺與內(nèi)部招聘 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章 人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 當(dāng)空缺職位招聘困難或超過 30 個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄向員工發(fā)布通知。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲 弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 2. 推薦方法 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件 的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名、部門和分機(jī)號(hào)碼。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 3. 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠 锨論攣執(zhí)徹菩 B． 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，并給予紀(jì)念品。 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 C． 如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品。資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 4. 除外情況 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛 舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況： 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第二章人力資源部的工作職責(zé) 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 資源管理手冊(cè) (某商務(wù)技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊(cè)目 錄第一章手冊(cè)的目的 1第 二章人力資源部的工作職責(zé)