【正文】 理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹 菩 各分支機構(gòu)人力資源部門參照制定相應政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 1 招聘政策 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三 章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠 锨論攣執(zhí)徹菩 2 招聘程序 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 I 招聘需求申請和批準步驟 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽 泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 A. 各部門和各分支機構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源部。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí) 徹菩 B. 人 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 C. 各部門和分支機構(gòu)根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。填寫 招聘申請表 (附錄 )，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍 和資歷要求，并報人力資源部審核。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 D. 招聘申請審批權(quán)限 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬 訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 在人員編制預算計劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。分公司其他部門級經(jīng)理和分支公司一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目 的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 E. 計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 F. 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 II 招聘費用 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章 招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用。人力資源部應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱?，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人事和財務主管副總經(jīng)理（總助）批準執(zhí)行。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第 四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 III 招聘周期 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請表 起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期 一般不超過8 周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 IV 招聘步驟 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工 作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 A. 材料收集渠道： 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 a. 內(nèi)部的調(diào)整、推薦 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 b. 人才中介機構(gòu)、獵頭公司的推薦 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公 薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 c. 參加招聘會 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 d. 報紙雜志刊登招聘廣告 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng) 芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 e. 網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應先由公司人力資 源部審核，報公司領(lǐng)導批準后，再經(jīng)市勞動局或人事局批準，交廣告公司或報社刊登廣告。分公司的招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)公司人力資源部審定。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 B. 人 力資源部 對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。 資源管理手冊 (某商務 技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 C. 擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下： 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵 論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 應聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘 經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要 a. 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 ) HR工具 文本范例 僅供 參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 b. 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論 疲弛郝他耪廷封歇肋痙充淆渙侍慌屁毛舉螺蒲蓋豁膚嬰半纜錐篷公薦說水宗抹降申綢斑籠锨論攣執(zhí)徹菩 c. 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預約 進行第三次面談。 資源管理手冊 (某商務技術(shù)有限公司 )HR工具 文本范例 僅供參考人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 1第二章人力資源部的工作職責 2第三章招聘工作 4第四梅堤暖源榔話關(guān)嚨網(wǎng)芍侯姻寬訣鴛皖羽泵論疲弛