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2024-10-26 11:41本頁面
【導(dǎo)讀】高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，工廠均嚴(yán)格遵守。費(fèi)和其它補(bǔ)貼），且不以任何懲罰為目的扣減工資。合勞動法之規(guī)定。工廠堅(jiān)決杜絕使用未滿16周歲的人員作為工人。工廠不得強(qiáng)近員工勞動，也不得要求員工在入職時交納押金或身份證等證件。廠不得體罰或支持體罰、精神或肉體脅迫害以及言語侮辱員工。有毒有害、強(qiáng)體力勞動以及其他不適宜的工作崗位，其假期按國家法律執(zhí)行。討執(zhí)行情況，向全體員工公布，從而更好地達(dá)到并超越的要求。審，使社會行為準(zhǔn)則獲得正確的執(zhí)行和不斷完善。在最高管理者和管。理者代表不在的情況下，可以授權(quán)或委托其他管理人員負(fù)責(zé)管理體系建立、推進(jìn)工作。規(guī)及時修訂薪酬及安全方面制度。工保管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要予以銷毀。的緊密配合，從而履行滿足本廠客戶對我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會責(zé)任要求。五社會責(zé)任目標(biāo)：社會責(zé)任表現(xiàn)零投訴，工傷事故死亡率為零。務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或工廠產(chǎn)品或服務(wù)的一部分。十六歲以上十八周歲以下的員工所從事的勞動。
【正文】 負(fù)責(zé) 工廠 SA 實(shí)施和維持工作，確保其符合SA標(biāo)準(zhǔn)的要求。 B、全面負(fù)責(zé)并保證 工廠 SA 體系滿足 社會責(zé)任 行為守則的要求， 保證 SA體系的有效運(yùn)行。 C、定期向總經(jīng)理報告 SA體系的運(yùn)行情況。 D、負(fù)責(zé) 工廠 SA管理評審和內(nèi)部審核工作。 E、編寫 社會責(zé)任 手冊，規(guī)劃 SA程序文件。 F、更新和執(zhí)行法律條例。 2． 3 人事部 A、根據(jù) 工廠 的 SA政策及社會責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本 工廠 SA推廣實(shí)施，確保其符合 SA系統(tǒng)文件的要求。 B、負(fù)責(zé) 工廠 人力資源、安全衛(wèi)生和社會責(zé)任工作。 C、負(fù)責(zé)審核 工廠 內(nèi)部人力資源、消防安全，健康衛(wèi)生管理文件。 D、監(jiān)督并督促 工廠 各部門切實(shí)執(zhí)行 工廠 各項(xiàng)規(guī)章制度。 E、負(fù)責(zé) 工廠 內(nèi)外部溝通與交流，處理有關(guān)投訴。 F、負(fù)責(zé)組織實(shí)施 對社會責(zé)任的培訓(xùn)。 G、負(fù)責(zé) SA文件及記錄歸口管理工作。 H、負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健康安全方面法律法規(guī)。 I、依照更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī)，及時修訂薪酬及安全方面制度。 J、負(fù)責(zé)危險廢棄物的管理。 東莞市托維五金燈飾制品廠 第 11 頁 共 11 頁 K、 負(fù)責(zé)對化學(xué)品及供應(yīng)商進(jìn)行管理。 2． 4 生產(chǎn)部 A、負(fù)責(zé)實(shí)施 工廠 社會責(zé)任 行為守則。 B、負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān) 社會責(zé)任 程序文件及管理辦法。 C、根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排，安全衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。 D、負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。 E、負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃并組織員工參加培 訓(xùn)。 F、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)能分析。 2． 5 品質(zhì)部、工程、開發(fā)部、計(jì)劃部、物料部 、財(cái)務(wù)部 A、負(fù)責(zé)實(shí)施 工廠 社會責(zé)任 行為守則。 B、負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān) 社會責(zé)任 程序文件及管理辦法。 C、根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排，安全衛(wèi)生健康進(jìn)行定期檢查。 D、負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。 E、負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計(jì)劃并組織員工參加培訓(xùn)。 2． 6 員工代表 A、負(fù)責(zé)監(jiān)督 工廠 社會責(zé)任 體系的執(zhí)行情況。 B、負(fù)責(zé)與 工廠 管理層（總經(jīng)理、 SMR、 人事 部）及各職能部門就員工利益、投訴進(jìn)行處理。 2． 7 EHS 代表（安全主任） A、負(fù)責(zé) 工廠 健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。 B、負(fù)責(zé)就員工健康與安全事宜與管理者代表溝通。 C、負(fù)責(zé)女工“四期”保護(hù)及社會責(zé)任保障工作。
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