【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術主講:林恩課程背景【課程背景】·部門應該如何設定自己的用人編制、控制好薪酬成本?·如何快速選對合適的人才,并最大
2025-01-12 17:28
【總結】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結】12目錄一、人力資源管理概述二、組織設計與工作分析三
2025-08-01 15:25
【總結】1主講:鄭健教授2目錄一、人力資源管理概述二、組織設計與
2025-05-09 11:48
【總結】1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322目錄一、人力資源管理概述二、組織設計與工作分析三、人才招聘與素質(zhì)測評四、員工職業(yè)生涯規(guī)劃五、績效考評與績效管理六、企業(yè)文化與員工關系
2024-12-23 14:44
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團
2025-10-07 05:35
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定。才能夠有效掌控整個團隊的
2025-10-07 05:29
【總結】2021/11/13曾慶學人力資源管理1聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學院計算技術研究所新技術發(fā)展公司,198
2025-01-14 06:44
【總結】人力資源管理培訓主講:伍軍良培訓沒有什么太難的不管怎么做,都得不到員工和老板的認同危險痛苦以人為本,尊重個人的企業(yè)文化重視優(yōu)秀人才的選撥與訓練重視企業(yè)內(nèi)部溝通,包括上級與下級之間,員工與員工之間重視員工發(fā)展的長遠計劃對員工需求,經(jīng)常了解,
2025-07-27 16:48
【總結】《人力資源管理的營銷思維》近來,HR圈子里的朋友聚在一起時,談論最多的話題無非是某某人又從哪家單位跳槽到另一家單位去了。似乎一段時間以來,HR圈子里最熱門的話題,就是關于做人力資源管理的人頻繁換單位的事,一個個從事人力資源的就像螞蚱似的跳個不停?! ≌f實在的,身邊確有不少短期內(nèi)頻頻更換企業(yè)的HR朋友,今天還告訴你在這家干著呢,明兒說不定就到了另一家企業(yè)就職了。跳槽的頻率反倒比做銷
2025-04-15 04:45
【總結】非hr經(jīng)理的人力資源管理培訓2022年2月12日12022年2月12日2我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組2022年2月12日3杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人差(個人分值-研究分值)1.創(chuàng)造一個讓員工有成就感的工作環(huán)境
2025-01-22 01:39
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理引言【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結懂得人力資源的好處第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要
2025-04-15 00:39
【總結】人力資源管理主講:曹立新任務目標戰(zhàn)略個人/團隊環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學管理控制降低成本任務簡單化
2025-10-09 22:08
【總結】1非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2021/05/28非人力資源管理2壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理1、企業(yè)發(fā)展與人力資源關系2、企業(yè)生命周期與人力資源管理3、人力資源管理與企業(yè)競爭力4、所有管理者都需參與人力資源管理課程大綱
2025-01-04 20:48
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理隨著我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結構的升級與轉(zhuǎn)型,特別是目前國際金融危機的影響,企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升,并將保持相當長一段時間,據(jù)不完全統(tǒng)計,2022年1月至6月,廣東省各級勞動仲裁機構08年受理的勞動爭議案件數(shù)是07年同期的3倍,達07年全年總數(shù)的107%,僅5月份與07
2025-01-18 09:50