【導(dǎo)讀】大家好，非常歡迎你們加入到青島泰光這個(gè)大家庭！運(yùn)動(dòng)鞋，是耐克公司在全球重要加工廠之一。發(fā)展的員工，全面塑造泰光二十一世紀(jì)的新形象。遵守公司規(guī)章制度，與泰光一起在二十一世紀(jì)共同成長(zhǎng)！島萊西市李權(quán)莊鎮(zhèn)工業(yè)園內(nèi)。本社位于韓國(guó)金海市，72年設(shè)定企業(yè)，77年定名泰光公司。在中國(guó)青島設(shè)立分廠。方，建筑面積14萬(wàn)平方。2，生產(chǎn)情況：公司96年7月正式生產(chǎn)。家，年產(chǎn)耐克鞋七百多萬(wàn)雙。其中韓國(guó)管理人員60多人。間和擅自調(diào)換工作崗位。3，上班時(shí)，要使用指定的通用門(mén)，并向管理人員報(bào)告已出勤；7，因病或因特殊原因缺勤時(shí)，要提前請(qǐng)假并得到準(zhǔn)許；8，嚴(yán)禁貪污盜竊公司和他人財(cái)物；10，不得以任何手段唆使或煽動(dòng)他人罷工或集體離職；8，職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產(chǎn)任務(wù)；6，禁止在餐廳內(nèi)喝酒、吸煙、隨地吐痰；7，禁止把飯菜帶回宿舍或車(chē)間；8，禁止帶外來(lái)人員在餐廳就餐；

　　

【正文】 /定額工資 不論是按定額工資協(xié)議還是計(jì)件工資協(xié)議，給員工的報(bào)酬均不得 低于 所在國(guó) /地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 不論按計(jì)件工資還是定額目標(biāo)，都必須足額支付給員工的加班報(bào)酬，并達(dá)到 或高于法定要求。 若采用定額或計(jì)件工資系統(tǒng)，目標(biāo)的制訂必須征求員工代表（如果適用的 話，包括工會(huì)代表）的書(shū)面意見(jiàn)。 若法律要求，加班期間的 時(shí)薪 必須按照當(dāng)?shù)胤芍贫ǖ募影喙べY標(biāo)準(zhǔn)。 3）基本工資結(jié)構(gòu) 在制訂工資結(jié)構(gòu)時(shí)，各廠方必須考慮到下列因素： 工作表現(xiàn) 工作類(lèi)型 服務(wù)年限 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 39 新廠和勞動(dòng)關(guān)系審核 在耐克公司生產(chǎn)管理部門(mén)同意任何新廠生產(chǎn)或首次對(duì)其下生產(chǎn)訂單之前， 該廠必須同意接受普華會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ( Pricewaterhouse Coopers )的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)估審核和耐克公司 的 SHAPE 檢查，并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。 兩次檢查的結(jié)果必須表明該廠在實(shí)質(zhì)上遵守了耐克公司的行為準(zhǔn)則。 若判定該廠在實(shí)質(zhì)上未遵守行為準(zhǔn)則，它必須做出必要的改正并提請(qǐng)?jiān)俅螌徍撕蜋z查 ,并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，首次審核將為期一天，費(fèi)用為 1,500 美元。再次審核最長(zhǎng)為期一天，一般來(lái)說(shuō)費(fèi)用為 750 美元。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 40 耐克中國(guó)加班規(guī)定 (鞋廠 ) 原則 : 耐克公司是運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品行業(yè)中的佼 佼者 ,因此耐克及其與之合作的工廠應(yīng)當(dāng)在遵守中國(guó)勞動(dòng)法方面作出表率， 我們的目標(biāo)在于嚴(yán)格遵守中國(guó)勞動(dòng)法 , 限制過(guò)多的加班時(shí)間 , 給工人提供一個(gè)安全 , 健康的工作環(huán)境 . 目的 : 該制度目的在于向耐克公司制衣廠和配件廠提供指引 , 以協(xié)助他們執(zhí)行耐克公司和勞動(dòng)法中有關(guān)加班時(shí)限的規(guī)定 . 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定 : 日 ? 正常工作時(shí)間 : 8 小時(shí) /天 ? 每天最長(zhǎng)加班時(shí)間 : 3 小時(shí) /天 周 ? 正常工作時(shí)間 : 40 小時(shí) /周 ? 每 7 天休息 1 天 月 ? 每周工作超過(guò) 40 小時(shí)則被視為加班 ,每月加班最多 36 小時(shí) . 額外加班 ? 如獲得有效 的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批文 , 允許有額外加班 . B， 加班費(fèi) 所有加班費(fèi)必須按照以下比率計(jì)算 : ? 一般工作日加班 : 不少于 150% ? 休息日加班 : 不少于 200% ? 法定節(jié)假日加班 : 不少于 300% 耐克公司行為準(zhǔn)則 : 制造商遵守合法的工作時(shí)制 , 如需加班 , 必須依照當(dāng)?shù)胤芍Ц都影噘M(fèi) , 如果員工必須接受強(qiáng)制加班作為入職條件 , 應(yīng)在入職時(shí)讓他們知道 , 每 7 天休息一天 , 每周工作不超過(guò) 60小時(shí) , 若當(dāng)?shù)孛恐芄ぷ鲿r(shí)限更少 , 應(yīng)遵守當(dāng)?shù)匾?. 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 41 執(zhí)行 : 耐克公司期望廠方能遵守以下規(guī)定 : ? 每天最長(zhǎng)工作時(shí)間 : 11 小時(shí) ? 每周正常工 作時(shí)間 : 40 小時(shí) ? 每 7 天休息 1 天 ? 每周最長(zhǎng)工作時(shí)間 : 60 小時(shí) ? 每月最長(zhǎng)加班時(shí)間 : 36 小時(shí) 若因 系統(tǒng) /行業(yè)的 需求，需超出以上加班時(shí)間，工廠 若能拿出令人信服的充足理由說(shuō)明加班的必要性，耐克公司將酌情予以考慮。 工廠需向下列人員提出書(shū)面申請(qǐng) : ? 耐克勞工部經(jīng)理 ? 耐克生產(chǎn)經(jīng)理 ? 耐克 GMOD ? 耐克 GM 自愿加班 : 所有加班需出于自愿 . 所有員工有自由離開(kāi)工廠 (只要員工符合工廠的保安制度 )的權(quán)利 加班工資 : 依據(jù)“中國(guó)勞動(dòng)法”和“耐克中國(guó)關(guān)于工資的說(shuō)明”的規(guī)定，不能有例外。 違反規(guī)定 : 對(duì)于違反該政策的 行為 ,耐克公司會(huì)根據(jù)具體情況具體對(duì)待 , 最嚴(yán)重的可導(dǎo)致與其終止業(yè)務(wù)關(guān)系 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 42 耐克中國(guó)關(guān)于工資的說(shuō)明 中國(guó)勞動(dòng)法 : 第 44條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 : (1) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 。 (2) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。 (3) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 . 目的 : 旨在為耐克公司的合約鞋廠 ,制衣廠及配件廠執(zhí)行以上工資標(biāo)準(zhǔn)提供指引 .并就“工資”作明 確定義 A. 解釋工廠工資制度 /增加透明度 要求： 1. 工廠有清晰 ,書(shū)面的工資制度 , 并發(fā)給每個(gè)工人工資制度復(fù)印件 2. 每個(gè)工人都須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要清晰列明工廠實(shí)行的工資制度 (計(jì)件或計(jì)時(shí)制 ) 3. 實(shí)行計(jì)時(shí)制的 , 勞動(dòng)合同須清晰列明工人每月的正常工資 (詳見(jiàn)下列定義 ). 合同上每月正常工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) . 4. 工廠須向工人提供清晰的 ,書(shū)面的工資條 . 工資條上至少須包括 : ? 所有正常工作時(shí)間 ? 所有加班時(shí)間 ? 加班工資的比率 ? 正常工作時(shí)間工資和加班工資 ? 清晰列明其它工資收入（補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等） ? 保險(xiǎn)或其它合法扣除的部分 （如稅款） ? 實(shí)發(fā)工資 5. 培訓(xùn) : 工廠在新工人進(jìn)廠時(shí)應(yīng)給予清楚的關(guān)于工資制度培訓(xùn)。 不接受： 1. 沒(méi)有書(shū)面的工資制度 , 只靠傳統(tǒng)計(jì)算方法 2. 每個(gè)工人的合同只象征性地標(biāo)出最低工資 3. 工人沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件 4. 工資表只有一個(gè)工資總額，沒(méi)有明細(xì)項(xiàng) 5. 工人被告知的工資制度與工廠實(shí)際上實(shí)施的制度不同 6. 用補(bǔ)休的辦法代替支付加班費(fèi) (例 : 周一休息代替周日加班 )而周日上班不支青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 43 付 200%加班費(fèi) B. 計(jì)時(shí)工資制度 定義： 1. 最低工資 : 指當(dāng)?shù)卣?guī)定的，強(qiáng)制執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2. 基本工資 : 正常工作時(shí)間內(nèi)工廠發(fā)給工人的工資 ,不包括獎(jiǎng)金 3. 工資性補(bǔ)貼 (獎(jiǎng)金 ): 不與工人的工作表現(xiàn)掛鉤 , 只作為工資性補(bǔ)貼 .如年資獎(jiǎng)或技能獎(jiǎng)等 4. 表現(xiàn)性獎(jiǎng)金 : 與工人的工作表現(xiàn)相關(guān) , 如生產(chǎn)獎(jiǎng) 5. 正常工資 : 應(yīng)包括基本工資 (第 2 項(xiàng) )和工資性補(bǔ)貼獎(jiǎng)金 (第 3 項(xiàng) ) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1. 正常工資 是耐克工廠必須用來(lái)計(jì)算加班工資的基準(zhǔn) 2. 正常工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3. 換算日薪時(shí)，必須使用 天 4. 換算時(shí)薪時(shí)，必須使用 5. 計(jì)時(shí)加班費(fèi)計(jì)算工式 : 周一至周五 : 每月正常工資 /? (150%) 周六 ,周日 : 每月正常工資 /? (200%) 節(jié)假日 : 每月正常工資 /? (300%) 不接受： ? 加班工資不以正常工資為基準(zhǔn) ? 換算日薪時(shí)，以 30 日或 26 日來(lái)代替 例子： 工人 X 在廣州工作 , 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 450 元 /月 , 她的基本工資為500 元，她的年資獎(jiǎng)為 50 元 , 技能津?yàn)?100 元 . 在五月份還有 30 元全勤獎(jiǎng)和 50元生產(chǎn)獎(jiǎng) . 她工作的 26 天包括 : 周六 32 小時(shí) , 平時(shí)晚上加班 2 小時(shí) , 周六晚加班 2 小時(shí) . 工人 X: 最低工資 : RMB 450 / 月 基本工資 : RMB 500 / 月 平常工資 : RMB 650 (500 元基本工資 +50 元年資獎(jiǎng) +100 元技能津貼 ) 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (650 / / 8) 150% 加班費(fèi) RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) RMB / 小時(shí) (200% X ) 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 44 月收入 基本工資 : RMB 500 年資 獎(jiǎng) : RMB 50 技能津貼 : RMB 100 周六加班 : (32+2) x = RMB 264 (200%) 平日加班 : 2 x = RMB 12 (150%) 全勤獎(jiǎng) : RMB 30 生產(chǎn)獎(jiǎng) : RMB 50 C， 應(yīng)發(fā)工資總額 : RMB1,006 C. 計(jì)件工資制度 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1. 告知每個(gè)工人計(jì)件單價(jià) 2. 向工人公布每天計(jì)件收入 3. 件資 (單價(jià) ) X 每日定額 (8 小時(shí) ) 應(yīng)不少于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY /” 4. 8 小時(shí)以外的工作 (或在周六 , 周日 , 節(jié)假日工作 )必須作為加班來(lái)計(jì)算 , 無(wú)論是否達(dá)到定額 5. 應(yīng)以工人計(jì)件總收入作為加班費(fèi)基數(shù)，當(dāng)總收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時(shí)，以最低工資為基數(shù) 6. 計(jì)件加班費(fèi)計(jì)算工式： 周一至周五：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X （ 150%） 周六、周日：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X 2 （ 200%） 法定節(jié)假日：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X 3 （ 300%） 不允許： 1. 工人不知道件資或定額 2. 定額過(guò)高或單價(jià)過(guò)低導(dǎo)致計(jì)件工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 3. 不向計(jì)件工人支付加班費(fèi) 4. 以最低工資代替實(shí)總際計(jì)件收入來(lái)作為計(jì)算加班費(fèi)的基準(zhǔn) 例子 D， 例 1 (當(dāng)計(jì)件收入高于最低工資時(shí) ) 廣州某工人 A, 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 450元 . 她的計(jì)件收入為人民幣 700元 ,她工作共 212 小時(shí)包括 : 正常工作 176 小時(shí) , 周六工作 32 小時(shí) , 平時(shí)每晚加班 2小時(shí) ,周六晚加班 2 小時(shí) . 工人 A 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 45 最低工資 : RMB 450 / 月 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (700/212 450/ / 8) 150% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (200% X ) 月收入 正常時(shí)間收入 : 176 x = RMB 581 周六加班收入 : (32+2) x = RMB 224 (200%) 平時(shí)加班 : 2 x = RMB 10 (150%) 5， 實(shí)際總收入 : RMB 815 例 2 (當(dāng)計(jì)件收入低于最低工資時(shí) ) 廣州某工人 B, 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 450 元 , 她的計(jì)件工資為 550 元 ,她共工作 212 小時(shí)，正常工作 176 小時(shí) , 周六工作 32 小時(shí) , 平常晚上加班 2 小時(shí) , 周六晚加班 2 小時(shí) 工人 B 最低工資 : RMB 450 / 月 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (450 / / 8 550 / 212) 150% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (200% X ) 月收入 正常收入 : 176 x = RMB 473 周六加班費(fèi) : (32+2) x = RMB 183 (200%) 平時(shí)加班費(fèi) : 2 x = RMB 8 (150%) 實(shí)際總收入 : RMB 664 D. 違例 任何違反上述規(guī)定者應(yīng)馬上改正并補(bǔ)發(fā)自錯(cuò)誤發(fā)生之日起或至少一年所欠發(fā)的工資 (連帶利息 ). E. 不斷 改善 以上說(shuō)明作為耐克公司現(xiàn)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) , 若中國(guó)政府對(duì)“工資”定義作任何調(diào)整 ,工廠應(yīng)根據(jù)政策即時(shí)作相應(yīng)改變 . END. 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 46 泰光獎(jiǎng)懲規(guī)定 處罰： 一．警告 1． 上班時(shí)間內(nèi)干私事，干私活。 2． 上班時(shí)間串崗，聊天，開(kāi)玩笑。 3． 上班時(shí)間隨便吃飯，買(mǎi)飯，外出不請(qǐng)假。 4． 上下班無(wú)故遲到早退。 5． 工作時(shí)間衣著不整，工作時(shí)不帶勞動(dòng)保護(hù)用品。 6． 擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)械設(shè)備者和擅自動(dòng)用安全防火裝備及違反防火勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度 7． 違犯公司出入規(guī)定者，不按時(shí)執(zhí)行者。 8． 管理者對(duì)工人大喊大叫打罵者。 9． 隨便將部件帶回宿舍者，將危險(xiǎn)品帶回宿舍者。 10． 在宿舍內(nèi)飲 酒，賭博打架者 11. 上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)者 二．降職，降薪 1． 玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失及有損公司榮譽(yù)者。 2． 不及時(shí)匯報(bào)已知的問(wèn)題，或上報(bào)后不及時(shí)確認(rèn)，不采取措施給公司造成損失者。 3． 不勝任其職