【正文】 3． 不勝任其職務(wù)，領(lǐng)。 10． 在宿舍內(nèi)飲 酒，賭博打架者 11. 上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)者 二．降職，降薪 1． 玩忽職守給公司造成經(jīng)濟損失及有損公司榮譽者。 8． 管理者對工人大喊大叫打罵者。 5． 工作時間衣著不整，工作時不帶勞動保護用品。 3． 上班時間隨便吃飯，買飯，外出不請假。 不接受： 1. 沒有書面的工資制度 , 只靠傳統(tǒng)計算方法 2. 每個工人的合同只象征性地標出最低工資 3. 工人沒有勞動合同復印件 4. 工資表只有一個工資總額，沒有明細項 5. 工人被告知的工資制度與工廠實際上實施的制度不同 6. 用補休的辦法代替支付加班費 (例 : 周一休息代替周日加班 )而周日上班不支青島 泰光公司新工人培訓教材 43 付 200%加班費 B. 計時工資制度 定義： 1. 最低工資 : 指當?shù)卣?guī)定的，強制執(zhí)行的最低工資標準 2. 基本工資 : 正常工作時間內(nèi)工廠發(fā)給工人的工資 ,不包括獎金 3. 工資性補貼 (獎金 ): 不與工人的工作表現(xiàn)掛鉤 , 只作為工資性補貼 .如年資獎或技能獎等 4. 表現(xiàn)性獎金 : 與工人的工作表現(xiàn)相關(guān) , 如生產(chǎn)獎 5. 正常工資 : 應(yīng)包括基本工資 (第 2 項 )和工資性補貼獎金 (第 3 項 ) 執(zhí)行標準： 1. 正常工資 是耐克工廠必須用來計算加班工資的基準 2. 正常工資不能低于最低工資標準 3. 換算日薪時，必須使用 天 4. 換算時薪時，必須使用 5. 計時加班費計算工式 : 周一至周五 : 每月正常工資 /? (150%) 周六 ,周日 : 每月正常工資 /? (200%) 節(jié)假日 : 每月正常工資 /? (300%) 不接受： ? 加班工資不以正常工資為基準 ? 換算日薪時，以 30 日或 26 日來代替 例子： 工人 X 在廣州工作 , 當?shù)刈畹凸べY標準為人民幣 450 元 /月 , 她的基本工資為500 元，她的年資獎為 50 元 , 技能津為 100 元 . 在五月份還有 30 元全勤獎和 50元生產(chǎn)獎 . 她工作的 26 天包括 : 周六 32 小時 , 平時晚上加班 2 小時 , 周六晚加班 2 小時 . 工人 X: 最低工資 : RMB 450 / 月 基本工資 : RMB 500 / 月 平常工資 : RMB 650 (500 元基本工資 +50 元年資獎 +100 元技能津貼 ) 時薪 : RMB / 小時 (650 / / 8) 150% 加班費 RMB / 小時 (150% X ) 200% 加班費 RMB / 小時 (200% X ) 青島 泰光公司新工人培訓教材 44 月收入 基本工資 : RMB 500 年資 獎 : RMB 50 技能津貼 : RMB 100 周六加班 : (32+2) x = RMB 264 (200%) 平日加班 : 2 x = RMB 12 (150%) 全勤獎 : RMB 30 生產(chǎn)獎 : RMB 50 C， 應(yīng)發(fā)工資總額 : RMB1,006 C. 計件工資制度 執(zhí)行標準： 1. 告知每個工人計件單價 2. 向工人公布每天計件收入 3. 件資 (單價 ) X 每日定額 (8 小時 ) 應(yīng)不少于“當?shù)刈畹凸べY /” 4. 8 小時以外的工作 (或在周六 , 周日 , 節(jié)假日工作 )必須作為加班來計算 , 無論是否達到定額 5. 應(yīng)以工人計件總收入作為加班費基數(shù)，當總收入低于當?shù)刈畹凸べY時，以最低工資為基數(shù) 6. 計件加班費計算工式： 周一至周五：（每月計件總收入 /總工時） X （ 150%） 周六、周日：（每月計件總收入 /總工時） X 2 （ 200%） 法定節(jié)假日：（每月計件總收入 /總工時） X 3 （ 300%） 不允許： 1. 工人不知道件資或定額 2. 定額過高或單價過低導致計件工資低于當?shù)刈畹凸べY 3. 不向計件工人支付加班費 4. 以最低工資代替實總際計件收入來作為計算加班費的基準 例子 D， 例 1 (當計件收入高于最低工資時 ) 廣州某工人 A, 當?shù)刈畹凸べY標準為每月 450元 . 她的計件收入為人民幣 700元 ,她工作共 212 小時包括 : 正常工作 176 小時 , 周六工作 32 小時 , 平時每晚加班 2小時 ,周六晚加班 2 小時 . 工人 A 青島 泰光公司新工人培訓教材 45 最低工資 : RMB 450 / 月 時薪 : RMB / 小時 (700/212 450/ / 8) 150% 加班費 : RMB / 小時 (150% X ) 200% 加班費 : RMB / 小時 (200% X ) 月收入 正常時間收入 : 176 x = RMB 581 周六加班收入 : (32+2) x = RMB 224 (200%) 平時加班 : 2 x = RMB 10 (150%) 5， 實際總收入 : RMB 815 例 2 (當計件收入低于最低工資時 ) 廣州某工人 B, 當?shù)刈畹凸べY標準為每月 450 元 , 她的計件工資為 550 元 ,她共工作 212 小時，正常工作 176 小時 , 周六工作 32 小時 , 平常晚上加班 2 小時 , 周六晚加班 2 小時 工人 B 最低工資 : RMB 450 / 月 時薪 : RMB / 小時 (450 / / 8 550 / 212) 150% 加班費 : RMB / 小時 (150% X ) 200% 加班費 : RMB / 小時 (200% X ) 月收入 正常收入 : 176 x = RMB 473 周六加班費 : (32+2) x = RMB 183 (200%) 平時加班費 : 2 x = RMB 8 (150%) 實際總收入 : RMB 664 D. 違例 任何違反上述規(guī)定者應(yīng)馬上改正并補發(fā)自錯誤發(fā)生之日起或至少一年所欠發(fā)的工資 (連帶利息 ). E. 不斷 改善 以上說明作為耐克公司現(xiàn)行執(zhí)行標準 , 若中國政府對“工資”定義作任何調(diào)整 ,工廠應(yīng)根據(jù)政策即時作相應(yīng)改變 . END. 青島 泰光公司新工人培訓教材 46 泰光獎懲規(guī)定 處罰： 一．警告 1． 上班時間內(nèi)干私事，干私活。 (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。 工廠需向下列人員提出書面申請 : ? 耐克勞工部經(jīng)理 ? 耐克生產(chǎn)經(jīng)理 ? 耐克 GMOD ? 耐克 GM 自愿加班 : 所有加班需出于自愿 . 所有員工有自由離開工廠 (只要員工符合工廠的保安制度 )的權(quán)利 加班工資 : 依據(jù)“中國勞動法”和“耐克中國關(guān)于工資的說明”的規(guī)定，不能有例外。再次審核最長為期一天，一般來說費用為 750 美元。 若判定該廠在實質(zhì)上未遵守行為準則，它必須做出必要的改正并提請再次審核和檢查 ,并負責相關(guān)費用。 3）基本工資結(jié)構(gòu) 在制訂工資結(jié)構(gòu)時，各廠方必須考慮到下列因素： 工作表現(xiàn) 工作類型 服務(wù)年限 青島 泰光公司新工人培訓教材 39 新廠和勞動關(guān)系審核 在耐克公司生產(chǎn)管理部門同意任何新廠生產(chǎn)或首次對其下生產(chǎn)訂單之前， 該廠必須同意接受普華會計師事務(wù)所 ( Pricewaterhouse Coopers )的勞動關(guān)系評估審核和耐克公司 的 SHAPE 檢查，并負責相關(guān)費用。 若采用定額或計件工資系統(tǒng)，目標的制訂必須征求員工代表（如果適用的 話，包括工會代表）的書面意見。 2）計件工資 /定額工資 不論是按定額工資協(xié)議還是計件工資協(xié)議，給員工的報酬均不得 低于 所在國 /地區(qū)的最低工資標準。記錄應(yīng)至少包括以下內(nèi)容： ? 所有正常工時； ? 所有加班工時； ? 每一個工時的報酬標準； ? 正常和加班工資的總額； ? 所有其它報酬，如個人 /小組獎勵； ? 所有其它現(xiàn)金福利，如交通或伙食補貼； ? 所有保險扣除款項和 /或其它法律規(guī)定的強制性扣除款項。這種做法可保護員工和工廠雙方面的權(quán)利。該記錄必須清楚易懂，采用當?shù)卣Z言。最好使用同一張記時卡，這種做法可確保工作時間記錄和工資計算不會出錯。 工資管理 工時記錄 為了確保記錄清楚和一致，廠方必須使用機械計時鐘，記錄每位員青島 泰光公司新工人培訓教材 38 工的工作 時間。 員工應(yīng)被允許在他們自己選定的時間休年假，但員工應(yīng)提前足夠的時間通知管理層。 年假 為了保持工作和家庭之間的平衡，廠方必須向員工提供年假，作為員工報酬和福利的一部分。廠方同意按成本價為員工更換該勞保用品。 ? 廠方和員工對個人勞保用品具有共同責任。 ? 要求主管 和經(jīng)理 遵守和執(zhí)行強制性的個人勞保用品政策。不遵守個人勞保用品政策將受到書面警告和額外培訓。 ? 應(yīng)記錄所有培訓，員工收到個人勞保用品時的簽收收據(jù)應(yīng)保留在他 /她的雇用檔案中。該政策應(yīng)包括： ? 應(yīng)在適當?shù)牡胤矫赓M提供個人勞保用品，并按照制造商的規(guī)定進行保養(yǎng)或更新。廠方還必須為懷孕員工提供足夠的照顧，包括但不限于：法律強制規(guī)定的和 /或執(zhí)牌醫(yī)師建議的所有措施，例如減少工作量、暫時調(diào)換工種、遠離具有潛在危險的工作場所和限制工作時間。廠方還應(yīng)遵守當?shù)赜嘘P(guān)產(chǎn)假的勞動法規(guī)。只要在管理行為上不構(gòu)成歧視，允許廠方向現(xiàn)有員工提供自愿性的懷孕檢查和其他醫(yī)療服務(wù)。申請者的生育狀況不得作為決定雇用的因素。 廠方不得通過、鼓勵或允許歧視孕婦的雇用政策。根據(jù)這一精神，耐克譴責在性別、種族、信念、政治或宗教信仰、性別取向、婚姻或生育狀況上歧視求職者的做法。押金是指員工擁有的任何形式的現(xiàn)金或其他抵押品，由雇主持有，作為對設(shè)備的損失或損壞的保證金；以第一個月工資作為保證金；生活場所和家 具的損壞的保證金。若發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)對財產(chǎn)的損失或損壞負責，員工也必須負責賠償。表現(xiàn)或行為方面的問題必須通過規(guī)范的管理方法處理，包括勸告、警告和 /或進一步培訓。 青島 泰光公司新工人培訓教材 36 耐克勞動關(guān)系 制造業(yè)領(lǐng)導標準 罰款和押金 廠方應(yīng)當向每個員工足額支付其全部工作時間的報酬。 6. 環(huán)保勞動安全衛(wèi)生管理 制造廠方保證提供有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面的書面指導材料，包括與雇員的居住環(huán)境相配套的安全衛(wèi)生設(shè)施；設(shè)立廠方安全委員會；遵守耐克公司對環(huán)保，勞動安全和衛(wèi)生的標準要求；將有機溶劑揮發(fā)濃度限制在美國職業(yè)安全衛(wèi)生局有關(guān)強制執(zhí)行的標準或以下；免費提供個人保護用品并強制使用這些保護用品；并且遵守當?shù)赜嘘P(guān)環(huán)保，安全與衛(wèi)生的全部規(guī)定條例。福利會由于國家不同而不盡相同，但應(yīng) 包括：餐費或餐費補助；交通或交通補助；其它現(xiàn)金補貼；保??；照顧兒童；病假；事假；產(chǎn)假；帶薪年休假，青島 泰光公司新工人培訓教材 35 宗教假期，喪假，公休假；雇員的社會保險和其它保險，包括養(yǎng)老保險，人身保險，醫(yī)療保險，工傷保險。 制造廠方保證至少支付工人法定的最低工資 ,或超過同行業(yè)最低工資；必須為每個雇員立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；根據(jù)耐克公司制造業(yè)領(lǐng)導標準要求中有關(guān)經(jīng)濟處罰的規(guī)定，不得因違反紀律而扣減雇員的工資。 當我們在此準則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后 ,我們還要求我們的合作伙伴能遵守以下的特別的準則 : 1. 非法勞工 制造廠方保證不雇用任何形式的非法勞工 囚犯、已有合約在身者或者其他。我們要求青島 泰光公司新工人培訓教材 34 我們的合作制造廠商也遵循這個行為準則。不得因種族，信仰，婚姻狀況或懷孕與否，宗教信仰或政治觀點，年齡，性別 而對任何人加以歧視。 3. 尊重人權(quán) ,尊重雇員參加各種社會團體的自由 ,雇員有權(quán)進行勞資協(xié)商，并有權(quán)要求一個沒有性騷擾、辱罵或體罰的工作環(huán)境。在尋求合作伙伴時，耐克公司還特別要求對方能和我們共同促進以下各個準則的充分執(zhí)行和不斷完善： 1. 雇員的職業(yè)安全衛(wèi)生 , 工資福利和工作時間。在這過程的每一步驟中，我們不僅