【正文】 要盡 我所能，而且要盡力做到一個(gè)先鋒應(yīng)該做到的。 耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會(huì)。 其深刻意義體現(xiàn)了我們?cè)敢庠诒舜诵湃?，團(tuán)結(jié)合作，互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。 第二章 : 組織機(jī)構(gòu) 青島泰光制鞋有限 公司獎(jiǎng)懲 委員會(huì)由下列人員組成 : 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 31 主 任 : 社長(zhǎng) 李在燦 委 員 : 柳在成 專務(wù) 委 員 : 河先運(yùn) 常務(wù) 委 員 : 林富漢 理事 委 員 : 杜學(xué)軍 工會(huì)主席 促進(jìn)干事 : 勞務(wù)次長(zhǎng) 李順子 第三章 : 職責(zé)與任務(wù) 1） 收集各種獎(jiǎng)懲案例并匯報(bào) 2） 根據(jù)公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施獎(jiǎng)懲 3） 更新各項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定 4） 制定年度工作目標(biāo) 5） 定期召開會(huì)議，研究各種有關(guān)問(wèn)題 6） 定期向委員會(huì)主任匯報(bào)獎(jiǎng)懲情況 7） 公布獎(jiǎng)懲結(jié)果 8） 記錄所有獎(jiǎng)懲及處理結(jié)果 苦衷上談委員會(huì) 第一章 : 總則 為實(shí)現(xiàn)民主化管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 , 體現(xiàn)人人平等的原則， 加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo) , 更好的執(zhí)行公司規(guī)章制度，聽取員工的心里話及對(duì)公司決策的建議，特成立青島泰光制鞋有限公司苦衷上談委員會(huì)。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 30 三個(gè)委員會(huì) 不虐待委員會(huì) 第一章 : 總則 根據(jù)耐克公司行為準(zhǔn)則，提高管理者管理水平，杜絕任何進(jìn)行虐待或辱罵，提高工人素質(zhì)和自我保護(hù)意識(shí)，提高生產(chǎn)率，創(chuàng)造舒適的生活工作環(huán)境 ,特成立青島泰光制鞋有限公司不虐待委員會(huì)。 這僅僅只是一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，不是告訴你怎樣改進(jìn)你們油漆的標(biāo)簽，怎樣改進(jìn)你們的化學(xué)品的儲(chǔ)存等。 體系主要包括：企業(yè)的環(huán)境方針，策 劃，實(shí)施及運(yùn)行，檢查及改正，管理評(píng)審等 5 大部分。目前在推進(jìn) OHSAS18001（職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)） ISO14001 環(huán)境管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)， 1996 年頒布。隨著 WTO，越來(lái)越多的企業(yè)為提高競(jìng)爭(zhēng)力或滿足客戶要求取得 ISO 認(rèn)證。 提高設(shè)備的性能 能清掃檢查設(shè)備的關(guān)鍵部位 工作環(huán)境變好 消除發(fā)生災(zāi)害的因素 能提高公司的形象 能提高質(zhì)量 提高品質(zhì) 減少故障 保障安全 習(xí) 慣 化 能夠熟悉并遵守已決定的事項(xiàng)，要具有遵守標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度。 確?？臻g能有效使用 能消除等待的浪費(fèi) 能減少壓庫(kù) 能防止配件及工具的丟失 節(jié)儉原價(jià) 整頓 做到需要的物 品能夠馬上使用。 五行 定義 效果 目的 整理 區(qū)分必要的物品和不必要的物品。唯有將環(huán)境質(zhì)量作完整規(guī)劃，系統(tǒng)質(zhì)量才能走得更踏實(shí)。技術(shù)科及各部署副部署長(zhǎng)同時(shí)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行化學(xué)品發(fā)生泄漏、燃燒或爆炸 時(shí)應(yīng)采取的措施進(jìn)行教育，確保最大可能減少安全事故的發(fā)生。 環(huán)境影響 主要包括對(duì)空氣及排出后對(duì)水體的影響。各部署負(fù)責(zé)人及技術(shù)科負(fù)責(zé)人須對(duì)操作使用化學(xué)品的員工進(jìn)行持續(xù)教育以使其對(duì)所操作的化學(xué)品在發(fā)生緊急狀態(tài)下應(yīng)采取的措施達(dá)到 100%的了解。 危害性 包括健康性、火災(zāi)性、穩(wěn)定性三種性質(zhì)指數(shù)。 公司根據(jù)各各生產(chǎn)廠家提供的 MSDS，又擇其主要內(nèi)容做成統(tǒng)一的格式懸掛于各化學(xué)品相關(guān)場(chǎng)所。 MSDS 是物質(zhì)安全資料說(shuō)明書的英文（ MATERIAL SAFETY DATA SHEET）的縮寫，它是由化學(xué)品生產(chǎn)廠家提供，方便用戶了解使用的化學(xué)物質(zhì)的有關(guān)信息。化學(xué)品本身的特性決定了在貯存、操作及使用化學(xué)品時(shí)，必須按 既定的規(guī)范要求進(jìn)行。 6．緊急聯(lián)系電話 /聯(lián)系人： 1） 總務(wù)科： 211/212/213， 鄭龍鎮(zhèn)科長(zhǎng)，郭風(fēng)高系長(zhǎng) 2） 技術(shù)科： 431/432，白友長(zhǎng) 系長(zhǎng) 3） 公務(wù)科： 451/452，葛紅升代理 4） 環(huán)境勞工科： 883/226/225，任子慶科長(zhǎng) 7．事后措施： 應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)急救措施并進(jìn)行培訓(xùn)，記錄。逃出以后，在車間宿舍外安全空曠地停留。藥品由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)檢查并及時(shí)添加。 （ 3）急救藥箱： 設(shè)在各車間內(nèi)，各宿舍管理室內(nèi)，發(fā)生緊急情況時(shí)可用。 爆炸發(fā)生時(shí)， 及時(shí)通知有關(guān)部署。 員工誤食化學(xué)品時(shí)， 根據(jù)化學(xué)品急救方法進(jìn)行。 工人發(fā)生各種疾病時(shí)， 先在車間進(jìn)行急救，然后用急救床將其送到公司醫(yī)務(wù)室進(jìn)行治療。員工逃生出宿舍后按照各部署的緊急逃生規(guī)定，在宿舍外規(guī)定位置集合。員工逃生出車間后按照各部署的緊急逃生車間外規(guī)定位置集合。各部署部署長(zhǎng)要就逃生路線。 （ 2）原則： 火災(zāi)發(fā)生時(shí)，就近緊急出口逃生。醫(yī)務(wù)室 /消防隊(duì)將檢查結(jié)果存檔。 如果身上衣服著火，應(yīng)迅速將衣服脫下或撕下，或就地翻滾，把火壓滅，但應(yīng)注意不要滾動(dòng)過(guò)快，一定不要身穿著火的衣 服跳動(dòng)，如近處有水池或河塘等，可迅速跳入水中，當(dāng)身體已被燒傷時(shí)，應(yīng)注意不要跳入污水中，以防感染。 逃生時(shí)，要隨手關(guān)閉通道上的門窗，延緩煙霧沿人們逃離的通道流通。 二、 火災(zāi)自救應(yīng)注意的問(wèn)題 在室內(nèi)發(fā)生外部起火，開啟房門前，應(yīng)先觸摸門板，如果發(fā)熱或有煙氣從門縫竄入時(shí)，不要貿(mào)然開門，應(yīng)設(shè)法從其他出口逃脫。還可以用棉被，毛毯等將門窗遮擋，防止煙霧竄入。但跳樓之前，應(yīng)先向地面扔一些棉被，床墊等軟物品，然后用手扒住窗臺(tái)，身體下垂，自然落下。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 20 5， 如正常通道均被煙火切斷時(shí)，可利用繩子或?qū)⒋矄嗡洪_，拴在牢固的物體上，順繩子或布條下到安全樓層或地面上。 3， 立即查明疏通通道被煙火封堵的情況，選擇一條最為安全可靠的路線，如逃生必經(jīng)路線充滿煙霧，可做簡(jiǎn)單防護(hù)（如用濕毛巾或口罩罩住口鼻）穿過(guò)煙霧區(qū)。要先迅速做些必要的防護(hù)準(zhǔn)備，（如穿上防護(hù)服或質(zhì)地較厚的衣物），用水將身上澆濕，或披上濕棉被等，盡快離開危險(xiǎn)區(qū)域，切不可延誤逃生良機(jī)。 （ 2） 要講清楚起火的地點(diǎn)，說(shuō)明是什么東西著火，是否有人圍困，火勢(shì)大小，講清楚報(bào)警人的姓名，單位，并注意聽消防隊(duì)詢問(wèn)，正確，簡(jiǎn)潔地給予回答。 內(nèi)裝式干粉滅火器使用時(shí)，把滅火器提到火場(chǎng)后，先拔去安全銷，一只手握住噴嘴，另一只手緊握壓把和提把，用力下壓，干粉即可噴出。 其主要使用方法為： 干粉滅火器：是用二氧化碳?xì)怏w或氮?dú)庾鲃?dòng)力噴射干粉的滅火器材。 萬(wàn)一發(fā)生電氣火災(zāi)，應(yīng)立即切斷電源，再進(jìn)行撲救。 電燈泡、電線、開關(guān)等電器設(shè)備不要靠近易燃物品。 二、 安全用電 對(duì)電線和開關(guān)要經(jīng)常進(jìn)行檢查，凡是電線連接或破皮的地方，要用絕緣膠布包好，或請(qǐng)電工及時(shí)修換，防止漏電而引起火災(zāi)。 吸煙時(shí)，不能亂扔煙頭，火柴梗，要把煙頭、火柴梗丟在煙灰缸內(nèi)或?qū)⑵鋸氐紫纭? 6， 建立勞保用品使用監(jiān)督制度，從后勤管理到生產(chǎn)部署，到班組崗位，都要做到有人管理，落實(shí)到人，有獎(jiǎng)有罰。不戴勞保用品，不穿工作服，不戴工作帽，不得進(jìn)入 工作崗位。 4， 勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理強(qiáng)制性執(zhí)行，不得以任何借口拒絕佩戴勞保用品。 2， 要學(xué)會(huì)正確使用勞保用品，勞保用品在保護(hù)工人的工作安全起著重要作用，但一定要正確使用，公司建立勞保用品定期培訓(xùn)制度，新工人入廠首先要學(xué)會(huì)正確使用勞保用品。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 17 勞動(dòng)保護(hù)用品管理?xiàng)l例 為了防止各種職業(yè)危害和外傷，切實(shí)保證勞保用品的合理使用，公司特規(guī)定如下： 1， 樹立 正確的勞動(dòng)保護(hù)用品使用觀念。 F， 滅火器的種類及使用方法 1， 滅火器的種類： 1），粉沫滅火器：射出時(shí)間為 1013 秒，射出距離為 5米； 2），大型粉沫滅火器：射出時(shí)間為 3437 秒，射出距離為 68 米； 2，使用方法：首先拔出安全銷，然后把噴嘴對(duì)準(zhǔn)火點(diǎn)用勁按下壓把。 D， 安全用火守則 1， 帶有危險(xiǎn)性質(zhì)的場(chǎng)地用火作業(yè)時(shí)，事前應(yīng)得到防火管理員的允許； 2， 除指定的場(chǎng)所吸煙之外不允許邊走邊吸煙； 3， 禁止任意制作使用電熱器及電子產(chǎn)品； 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 16 4， 電熱器必須在非可燃性的材質(zhì)上面使用，同時(shí)放置電熱器的周圍應(yīng)保持清潔； 5， 如果要使用電熱器必須得到防火管理人員的許可。 B， 工作前安全檢查守則 開始工作之前應(yīng)檢查機(jī)械、工具、設(shè)備等安全狀態(tài)。 為此，公司全體員工要掌握本質(zhì)量方針，積極響應(yīng)公司號(hào)召，在各個(gè)管理者的推動(dòng)和帶領(lǐng)下，盡力完成公司的品質(zhì)目標(biāo)，齊心協(xié)力為公司的不斷發(fā)展作貢獻(xiàn)。 ◆ 有效的運(yùn)行質(zhì)量 管理 體系 和持續(xù)的改進(jìn) . 制定成文 的質(zhì)量方針， 質(zhì)量目標(biāo)及具體目標(biāo) ，并使之系統(tǒng)有效地運(yùn)行，運(yùn)用 PDCA模式，并通過(guò)過(guò)程測(cè)量及績(jī)效分析等采取改進(jìn)、改正及預(yù)防措施實(shí)現(xiàn)品質(zhì)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。為此，我們以可靠的質(zhì)量體系，確保制品質(zhì)量，并采取與質(zhì)量政策相適應(yīng)的措施。 20xx 年 1 月 青島泰光制鞋有限公司 社長(zhǎng) ： 李在燦 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 13 質(zhì) 量 方 針 青島泰光制鞋有限公司是生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋的企業(yè)，以運(yùn)營(yíng)有效和持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量體系，盡力為客戶創(chuàng)造價(jià)值。 ■ 保證環(huán)境安全衛(wèi)生管理的透明性 通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)教育，使所有的員工認(rèn)識(shí)、參與體系，向相關(guān)方通報(bào)環(huán)境安全衛(wèi)生方針及相關(guān)要求，并表明我們持續(xù)改進(jìn)的決心。 ■ 環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營(yíng)體系的有效運(yùn)行并 持續(xù)改進(jìn) 制定成文的環(huán)境安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)及指標(biāo)，并有效地落實(shí)其檢討體系 ■ 減少污染物排放，減少職業(yè)安全衛(wèi)生危害 開展節(jié)約原輔資材，減少?gòu)U棄物，并按類分離收集，減少噪音及空氣污染、安全衛(wèi)生危險(xiǎn)等，降低費(fèi)用，創(chuàng)造高附加值。 ? 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 ? 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 工 資 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 休 息 休 假 ? 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假： （一） 元旦 1 天； （二） 春節(jié) 3 天； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天； （四） 國(guó)慶節(jié) 3 天； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 10 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容； （三） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四） 勞動(dòng)報(bào)酬； （五） 勞動(dòng)紀(jì)律； （六） 勞動(dòng)合同終止的條件； （七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。上司的教導(dǎo)，要虛心聽，絕對(duì)服從； 16， 尊重對(duì)方的立場(chǎng)，不要輕易否定對(duì)方的觀點(diǎn)； 17， 遵守自己的諾言，不要失信于人； 18， 遇到本公司的會(huì)長(zhǎng)、社長(zhǎng)、理事等高級(jí)管理人員應(yīng)立正、鞠躬； 19， 和領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，不要走在領(lǐng)導(dǎo)的前面，應(yīng)跟隨其后。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 8 職 工 禮 節(jié) 文明、禮貌是為人處事的最基本的要求，也是中華民族的傳統(tǒng)美德，作為一個(gè)現(xiàn)代化大企業(yè)的員工，不但要勤奮工作，還要遵守傳統(tǒng)的禮儀道德，努力使自己成為德才兼?zhèn)涞膯T工。 七、 保修設(shè)施及申請(qǐng)交換設(shè)施 入住職工的設(shè)施被破壞或發(fā)生故障時(shí)，職工應(yīng)向棟長(zhǎng)報(bào)告處理，不允許職工個(gè)人，任意修理或者交替。 公司將為來(lái)探親者提供食宿，時(shí)間定為三天。 六、 家屬探親 來(lái)探親者應(yīng)向警備室提供自己的身份證，然后申請(qǐng)?zhí)接H并登記。 宿舍以外的人，沒(méi)有準(zhǔn)許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來(lái)探親時(shí)，得到宿舍管理人員的 許可后，可以在宿舍里留宿。做到相互尊重，遵守規(guī)則。 五、 體系的確立與宿舍生活保障 宿舍可根據(jù)房間的構(gòu)造來(lái)決定住宿人員，也可以根據(jù)職工的要求或者公司的實(shí)際情況增減住宿人員。 12，節(jié)約用水，用電。 10, 未經(jīng)允許 ,不準(zhǔn)隨便進(jìn)入別人房間或翻別人的物 品。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 7 8， 遵守作息時(shí)間，不得影響他人休息。 6， 在外留宿時(shí)，應(yīng)提前向棟長(zhǎng)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 4， 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險(xiǎn)的物品，諸如：電熱器等。 2， 不得損壞或挪用宿舍內(nèi)的公共設(shè)施或物品。 三、 入住資格 在青島泰光制鞋有限公司工作的工人得到公司的準(zhǔn)許之后有資格入宿。 層長(zhǎng)：每層樓設(shè)一名兼職層長(zhǎng)。管理和監(jiān)督棟長(zhǎng)的工作和自治組織的活動(dòng)。 管理者的責(zé)任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負(fù)責(zé)人，全面管理宿舍。 青島