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領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突五項(xiàng)制度-資料下載頁

2025-04-13 03:52本頁面
  

【正文】 突責(zé)任追究制度為強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突工作責(zé)任意識(shí),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》有關(guān)要求,結(jié)合單位實(shí)際,制定本制度。第一條 本制度所稱單位領(lǐng)導(dǎo)干部指我辦行使行政管理權(quán)的副科級(jí)以上干部。第二條 辦黨委及上級(jí)紀(jì)檢部門按照職責(zé)和權(quán)限,負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突實(shí)行責(zé)任追究。第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,追究主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:不如實(shí)向上級(jí)報(bào)告掌握的本單位有關(guān)人員利益沖突情況的;對(duì)依申請(qǐng)回避利益沖突不受理或不及時(shí)處理,致使領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突問題發(fā)生或造成不良影響的;對(duì)反映本單位領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突問題線索清楚、內(nèi)容具體的信訪舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的;其他應(yīng)予以追究責(zé)任的行為。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在防止利益沖突中有下列情形之一的,應(yīng)予以責(zé)任追究:  對(duì)本人存在的利益沖突隱瞞不報(bào)或者不如實(shí)申報(bào)的;  對(duì)本人存在的利益沖突應(yīng)回避未回避的;  對(duì)組織做出的防止利益沖突決定拒不執(zhí)行的?! 〉谖鍡l 責(zé)任追究方式:批評(píng)教育;書面檢查;誡勉談話;通報(bào)批評(píng);調(diào)離工作崗位;法律法規(guī)政策規(guī)定的其他方式。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)執(zhí)行或者合并執(zhí)行。第六條 有下列情形之一的,啟動(dòng)責(zé)任追究程序:  日常工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的;組織考察、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的;群眾舉報(bào)、投訴,經(jīng)查實(shí)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部存在利益沖突的。第七條 責(zé)任追究結(jié)果作為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要依據(jù)。受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。12
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