領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突五項制度(參考版)
2025-04-16 03:52本頁面
【正文】 第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。第七條 責(zé)任追究結(jié)果作為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要依據(jù)。以上責(zé)任追究方式可以單獨執(zhí)行或者合并執(zhí)行。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在防止利益沖突中有下列情形之一的，應(yīng)予以責(zé)任追究： 對本人存在的利益沖突隱瞞不報或者不如實申報的； 對本人存在的利益沖突應(yīng)回避未回避的； 對組織做出的防止利益沖突決定拒不執(zhí)行的。第二條 辦黨委及上級紀(jì)檢部門按照職責(zé)和權(quán)限，負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突實行責(zé)任追究。 領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突責(zé)任追究制度為強化單位領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突工作責(zé)任意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合單位實際，制定本制度。對存在利益沖突情形的，依照相關(guān)規(guī)定處理，并將結(jié)果及時反饋申請人。第四條 對受理的申請，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別做出處理：申請披露的信息屬于可以公開范圍，并能夠當(dāng)場予以提供的，應(yīng)當(dāng)決定予以提供；申請披露的信息屬于不予公開范圍或者不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請人，并說明理由；申請披露的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個人隱私，公開后可能損害個人利益的，應(yīng)當(dāng)書面征求個人意見；第三方不同意的，不得公開，并向申請人說明情況。第二條 本制度所稱信息披露申請是指，行政管理相對人或利益相關(guān)人可以就涉及本人利害關(guān)系的事項，向存在利益沖突的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位提出信息披露申請，并提供相關(guān)資料。 領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突信息披露申請制度為保障行政管理相對人和利益相關(guān)人的知情權(quán)，根據(jù)《德安縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部防止利益沖突暫行規(guī)定》，結(jié)合單位實際，制定本制度。領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人事項的，視情節(jié)輕重,給予批評教育、限期
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