集團公司中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法-資料下載頁
2025-04-13 03:21本頁面
【正文】 務(wù)。 （三）責(zé)令辭職，是指集團公司根據(jù)中高層管理者任職表現(xiàn)，認定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 第三十六條 中高層管理者有下列情形之一的，不得辭職： （一）在涉及集團重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期。 （二）重要項目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成。 （三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查。 （四）因其他原因不能立即辭職。 第三十七條 中高層管理者離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 實行中高層管理者降職制度。 因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的中高層管理者，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十九條 中高層管理者免職、辭職、降職手續(xù)，由集團公司人力資源部依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第四十條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，在新的崗位工作一年以上，實績突出，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新選聘擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十一章 中高層管理者后備人員管理 第四十一條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的中高層管理者后備人員隊伍。第四十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員應(yīng)當(dāng)具備第六條、第七條、第八條所列中高層管理者的基本條件。在中高層管理者后備人員中，比較成熟、近期可使用人員，一般不少于總數(shù)的三分之一。第四十三條 納入公司中層管理者儲備庫的，由人力資源部協(xié)調(diào)安排，公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)每半年與儲備庫人才進行一至二次溝通交流；第四十四條 納入高層管理者儲備庫的，由人力資源部協(xié)調(diào)安排，集團總裁每半年與其進行一至二次溝通交流。 第四十五條 加強對中高層管理者后備人員的考察，實行動態(tài)管理，及時調(diào)整補充。集團公司對中高層管理者后備人員統(tǒng)一調(diào)配使用。第十二章 附 則第四十六條 為確保集團中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用工作的順利進行，公司成立人才選拔評審小組。由集團公司總裁擔(dān)任評審小組組長，人事分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評審小組副組長，成員由公司各領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心組成。 第四十七條 本辦法由集團公司人力資源中心負責(zé)解釋。 第四十八條 本辦法自頒布之日起施行12
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