遼寧省煙草行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督辦法-資料下載頁
2025-04-13 02:09本頁面
【正文】 的，要追究失職責(zé)任。 (二)對失察行為的責(zé)任追究 負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人及工作人員監(jiān)管過程不認(rèn)真，監(jiān)管結(jié)果不真實，由上級有關(guān)部門查實有“兩煙生產(chǎn)經(jīng)營違法違規(guī)行為的，要追究相關(guān)責(zé)任人的失察責(zé)任。 (三)對瀆職行為的責(zé)任追究 負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人及工作人員明知“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營中存在違法違規(guī)行為，不及時嚴(yán)肅查處，甚至包庇袒護，要加重追究瀆職責(zé)任。 凡屬失職、失察、瀆職行為的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定(試行)》嚴(yán)肅處理，同時將處理結(jié)果向全省行業(yè)進行通報。第六章 附則第二十二條 本辦法由遼寧省煙草專賣局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：市級局內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)設(shè)置與人員配備(5分)1．成立內(nèi)部專賣管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，主管專賣小作的副局長擔(dān)任副組長(1分)；2．設(shè)立內(nèi)部專賣管理監(jiān)督辦公室，由專賣部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(1分)；3．內(nèi)部專賣管理監(jiān)督辦公室配備不少于3名專職內(nèi)管人員，其中全日制人專以上學(xué)歷人員不少于2名(3分)。內(nèi)管制度的建立與完善(15分)1．根據(jù)本《辦法》并結(jié)合本地區(qū)實際制定內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的實施方案(3分)；2．建立健全長效機制，制定并完善各項內(nèi)管制度(6分)；3．根據(jù)每個業(yè)務(wù)流程制定詳細具體的監(jiān)管措施(6分)。同級監(jiān)督和日常監(jiān)管(30分)1．設(shè)立并公布舉報電話和電子信箱，由專人負(fù)責(zé)舉報信息的處理，保證舉報制度真正發(fā)揮作用(3分)；2．運用全省專賣管理系統(tǒng)實時監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營情況，對每一筆業(yè)務(wù)的監(jiān)管情況進行詳細記錄(12分)；3．每季度對被監(jiān)管企業(yè)與縣級局的內(nèi)管工作進行一次檢查考核(5分)；4．每季度對內(nèi)管工作人員進行一次相關(guān)法律法規(guī)與內(nèi)管方法的培訓(xùn)，并將每次培訓(xùn)的簽到記錄及培訓(xùn)內(nèi)容存檔備查(4分)；5．認(rèn)真分析違規(guī)問題出現(xiàn)的原因，制定切實可行的整改方案，并在10個工作日內(nèi)解決；若被監(jiān)管對象未發(fā)生違規(guī)問題，此項可得滿分(6分)。痕跡化管理(20分)1．各項工作制度由專人進行保管(4分)；2．將定期檢查考核的方案、考核過程、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況全程記錄，按季度分類保存(10分)；3．內(nèi)管辦公室每月底對當(dāng)月工作進行書面總結(jié)，制定下月的工作計劃，并歸檔保存(6分)。責(zé)任落實與追究(20分)1．明確規(guī)定每名內(nèi)管人員的崗位職責(zé)并制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)(2分)；2．被監(jiān)管對象發(fā)生違規(guī)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重追究責(zé)任人的責(zé)任，行將結(jié)果上報省局；被監(jiān)管對象未發(fā)生違規(guī)行為的，此項可得滿分(10分)；3．對內(nèi)管工作人員發(fā)生失職、失察、瀆職行為的，進行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果上報省局；內(nèi)管工作人員未發(fā)生失職、失察、瀆職行為的，此項可得滿分(8分)。工作匯報(1 0分)1．每季度第一個星期以書面形式向省局報送上季度內(nèi)管工作總結(jié)及本季度工作計劃(3分)；2．工作總結(jié)要對企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析，同時剖析上季度內(nèi)管工作中存在的問題(4分)；3．工作計劃要詳細列明下季度將開展的各項監(jiān)管工作(3分)。注：1．以上每一項考核內(nèi)容完成情況不到位的，按單項分值的3050％酌情給分。，情節(jié)輕微的，在總分中扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，視為考核不及格。如果省局在抽檢中查出市級局未發(fā)現(xiàn)的問題，則按輕重程度在總分中扣10～20分。14 /
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