馬威服飾公司結構等級薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:59本頁面
【導讀】法律法規(guī)，結合公司實際，制訂本方案。本辦法適用于公司部門經(jīng)理級（含）以下所有員工。工資、績效工資和津貼補貼五個相對獨立的工資單元，每單元對應5個崗等、6個級別。⑴標準工資的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司政策為基礎；⑵新聘人員的標準工資原則上從本職級最低檔開始執(zhí)行；⑶特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時進行調整。作條件等要素確定。⑴根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更崗位工資標準?？冃ЧべY是根據(jù)公司效益高低，以及部門和員工績效考核結果確定的不固定報酬，具體發(fā)放辦法及考核方案另行確定。⑵因公外出中午就餐憑就餐發(fā)票報銷10元/餐，但不再享受當日伙食補貼。⑶因加班需在外就餐的，憑加班申請單及就餐發(fā)票報銷15元/餐。工資于次月的15日支付，如遇節(jié)假日則提前。
【正文】 20xx年 7月 日印發(fā) 工資核定 （ 調整 ） 審批表 姓 名 部 門 職 位 學 歷 工 作 經(jīng) 驗 共 年，其中相關工作經(jīng)驗 年 專 業(yè) 技 能 核定 (調整 )原因 □新員工入職 □試用期轉正 □職務晉升 □考核優(yōu)秀 □有突出貢獻 □崗位調整 □考核不稱職 □嚴重違反公司制度 □其他 原工資 標準 工資（元 /月） 崗位工資（元 /月） 績效工資與其他（元 /月） 擬核定 (調整 )工資 標準 工資（元 /月） 崗位工資（元 /月） 績效工資與其他（元 /月） 調整 時間 核定（調整）工資自 年 月開始實施。 領 導 審 批 部 門 意 見 簽名： 年 月 日 行政部 核 實 簽名： 年 月 日 副總經(jīng) 理 審批 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 審 批 簽名： 年 月 日
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