馬威服飾公司結(jié)構(gòu)等級(jí)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-25 13:59本頁面
【導(dǎo)讀】法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方案。本辦法適用于公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以下所有員工。工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼五個(gè)相對(duì)獨(dú)立的工資單元，每單元對(duì)應(yīng)5個(gè)崗等、6個(gè)級(jí)別。⑴標(biāo)準(zhǔn)工資的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場價(jià)格、公司政策為基礎(chǔ)；⑵新聘人員的標(biāo)準(zhǔn)工資原則上從本職級(jí)最低檔開始執(zhí)行；⑶特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。作條件等要素確定。⑴根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資是根據(jù)公司效益高低，以及部門和員工績效考核結(jié)果確定的不固定報(bào)酬，具體發(fā)放辦法及考核方案另行確定。⑵因公外出中午就餐憑就餐發(fā)票報(bào)銷10元/餐，但不再享受當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。⑶因加班需在外就餐的，憑加班申請單及就餐發(fā)票報(bào)銷15元/餐。工資于次月的15日支付，如遇節(jié)假日則提前。
【正文】 20xx年 7月 日印發(fā) 工資核定 （ 調(diào)整 ） 審批表 姓 名 部 門 職 位 學(xué) 歷 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 共 年，其中相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 年 專 業(yè) 技 能 核定 (調(diào)整 )原因 □新員工入職 □試用期轉(zhuǎn)正 □職務(wù)晉升 □考核優(yōu)秀 □有突出貢獻(xiàn) □崗位調(diào)整 □考核不稱職 □嚴(yán)重違反公司制度 □其他 原工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資（元 /月） 崗位工資（元 /月） 績效工資與其他（元 /月） 擬核定 (調(diào)整 )工資 標(biāo)準(zhǔn) 工資（元 /月） 崗位工資（元 /月） 績效工資與其他（元 /月） 調(diào)整 時(shí)間 核定（調(diào)整）工資自 年 月開始實(shí)施。 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 部 門 意 見 簽名： 年 月 日 行政部 核 實(shí) 簽名： 年 月 日 副總經(jīng) 理 審批 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 審 批 簽名： 年 月 日
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