【正文】 1．崗位技能2．相關(guān)知識技能拓展授課、操作指導轉(zhuǎn)崗培訓崗位調(diào)動人員為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升作準備1．新崗位基本情況2．新崗位技能培訓操作指導繼續(xù)教育培訓專業(yè)技術(shù)工作人員提高專業(yè)技能，提高公司整體技術(shù)水平公司外部專業(yè)培訓機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)技能培訓授課、操作指導部門內(nèi)部培訓部門內(nèi)部員工為滿足實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓部門內(nèi)各項工作、流程培訓 操作指導員工自我培訓 員工自身 提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力 員工自身相關(guān)知識、技能 自我培訓第 2 章 培訓資源管理第 5 條 培訓講師檔案管理33 / 39技術(shù)研發(fā)人員培訓講師分為內(nèi)部講師和外部講師，由人力資源部建立培訓講師檔案。第 6 條 公司內(nèi)部講師管理（1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級工程師，各級主管人員負有培訓下屬員工的義務和責任。（2）內(nèi)部培訓師可以報銷一定金額的書籍費，視每年培訓的次數(shù)而定。第 7 條 外部講師管理外部講師是公司聘請的授課講師，其課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定，公司通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。第 8 條 培訓教材管理培訓教材包括內(nèi)部教材和外部教材，教材的形式可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由培訓專員統(tǒng)一管理。第 9 條 內(nèi)部培訓教材的獲?。?）工作過程中的經(jīng)驗分享與教訓總結(jié)。（2）公司重大事件案例。（3）培訓師組織開發(fā)培訓教材。（4）人力資源部經(jīng)理與培訓專員組織開發(fā)培訓教材。第 10 條 外部培訓教材的引入（1）公司聘請外部機構(gòu)進行培訓的，外部機構(gòu)應提供教材，教材由培訓專員統(tǒng)一歸檔管理。（2）公司員工參加外派公開課程的，應在培訓結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復印件交由培訓專員存檔管理。第 11 條 培訓設(shè)施設(shè)備管理培訓設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購置、維護和管理由公司人力資源部負責。第 12 條 培訓經(jīng)費控制（1）公司每年投入一定經(jīng)費用于培訓員工，培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?。（2）培訓費用的報銷范圍包括學費、報名費、資料教材費用等。（3）為了便于管理，因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支，按公司標準報銷。第 3 章 培訓計劃制訂與實施第 13 條 培訓需求調(diào)查34 / 39（1）培訓專員根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，在每年 11 月份向各部門（包括技術(shù)研發(fā)中心）發(fā)放“年度培訓需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時培訓需求調(diào)查。（2）各部門依據(jù)培訓專員提供的信息，征求部門人員意見，按要求填寫“培訓需求調(diào)查表” ，在規(guī)定時間內(nèi)交公司培訓專員匯總。第 14 條 培訓需求分析培訓專員在人力資源部經(jīng)理的指導下，根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果進行培訓需求分析，為培訓計劃的制訂提供依據(jù)。第 15 條 制訂年度培訓計劃人力資源部經(jīng)理組織培訓專員根據(jù)“年度培訓需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓信息進行分析，制定“年度培訓計劃”和“年度培訓預算” ，報主管副總和公司總經(jīng)理審批。第 16 條 年度培訓計劃實施（1）培訓專員根據(jù)“年度培訓計劃”實施培訓活動，按月份向部門公布課程安排情況，部門根據(jù)培訓計劃調(diào)整工作，讓員工有充足的時間參加培訓。（2）培訓專員根據(jù)培訓安排，確認參加培訓人員及費用預算，做好培訓的組織工作并控制培訓費用開支。第 17 條 計劃外培訓需求的審核和執(zhí)行當需要臨時增加培訓項目時，由需求部門提前三周向培訓專員提出培訓申請，填寫“培訓申請表” ，培訓專員審核后報相關(guān)領(lǐng)導審批，領(lǐng)導審批通過后由人力資源部組織執(zhí)行。第 18 條 培訓過程記錄培訓專員負責對培訓過程進行記錄，保存培訓資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立培訓檔案。第 4 章 培訓考核與效果評估第 19 條 培訓效果評估內(nèi)容公司培訓效果評估與考核的內(nèi)容包括以下七點。（1）培訓課堂考核（紀律和態(tài)度考核） 。（2）培訓考試、總結(jié)、工作筆記、案例分析。（3）現(xiàn)場操作。（4）日常工作應用（有記錄或成果） 。（5）工作改善計劃或方案。35 / 39（6）分享、授課或主持研討會。（7）工作業(yè)績考核。第 20 條 培訓效果評估調(diào)查培訓專員組織學員填寫“課程評估調(diào)查表” ，對本次培訓課程的安排、培訓師的授課質(zhì)量等進行評估。第 21 條 培訓考核（1）培訓考核一般由學員的直接領(lǐng)導負責，培訓專員協(xié)助進行。（2）學員須作培訓小結(jié)，總結(jié)進步。培訓小結(jié)與培訓成績將一起被放進學員的人事檔案。第 22 條 培訓成果運用培訓結(jié)束后，學員應將在培訓中獲得的知識、技能應用于工作中，培訓專員應不定期地了解學員培訓后的工作情況。第 5 章 員工培訓的權(quán)利與義務第 23 條 員工培訓權(quán)利（1）在不影響工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓。（2）經(jīng)批準參加培訓的員工有權(quán)利享受公司為培訓學員提供的各項待遇。第 24 條 員工培訓義務（1）培訓期間，培訓學員一律不得故意規(guī)避或不參加培訓活動。（2）培訓結(jié)束后，員工有義務將所學的知識和技能運用到日常工作中去。（3）參加非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓的員工，應憑培訓部門的有效證明，報本部門和人力資源部批準。（4）員工在脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同。合同在培訓期間到期的，應續(xù)簽一定年限的勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日。（5）具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議。①脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上的。②在一個自然年度內(nèi)，公司支付培訓費用在 5 000 元以上的。第 25 條 外部培訓人員義務（1）外出培訓人員返回后，須將所學的知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復印件等相關(guān)資料送本部門及人力資源部存檔。（2）外出培訓人員有義務將培訓時所學的知識整理成文，作為講習材料，在人力資源部的安36 / 39排下講授給相關(guān)人員。第 6 章 培訓檔案管理第 26 條 培訓檔案管理（1）人力資源部建立培訓工作檔案，包括培訓簽到表、培訓講師檔案、培訓機構(gòu)檔案、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況、獲得的各類培訓材料、內(nèi)部考試試卷等。（2）人力資源部建立員工培訓檔案，填寫“員工培訓記錄表” ，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案。第 27 條 部門內(nèi)培訓記錄部門組織內(nèi)部培訓時，應填寫“員工培訓記錄表” ，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案，并送交培訓專員存檔。第 7 章 附則第 28 條 本制度由人力資源部編制，其解釋權(quán)歸人力資源部所有。第 29 條 本制度自頒布之日起開始實施。編制人員 審核人員 批準人員編制日期 審核日期 批準日期第三節(jié) 技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議下面是某企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議，供讀者參考。編號協(xié)議名稱 技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議 執(zhí)行部門甲方： 公司乙方： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應用和生產(chǎn)的。37 / 392．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．甲方所有的技術(shù)資料。乙方受聘為甲方工作服務而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。二、協(xié)議期限1．聘用合同期內(nèi)。2．解除聘用合同后的三年內(nèi)。三、保密費的數(shù)額及支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。四、雙方的權(quán)利和義務1．甲方的權(quán)利與義務甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方獎勵。2．乙方的權(quán)利與義務（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術(shù)秘密。（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職） ，更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。（5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。五、乙方離職后的競業(yè)禁止義務1．無論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來38 / 39往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復制品） ，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4．從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每年人民幣 元。補償費從離職當月開始，按月支付。六、違約責任1．乙方若違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2．乙方若部分違反此協(xié)議，并給甲方造成一定的經(jīng)濟損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。3．乙方若違反此協(xié)議，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失。4．對以上違約責任的執(zhí)行，超過法律法規(guī)和雙方權(quán)限的，雙方可申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。七、爭議解決1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。2．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）法定代表人簽名： 身份證號： 年 月 日 年 月 日編制人員 審核人員 批準人員編制日期 審核日期 批準日期39 / 39