【正文】 對(duì)舞弊或有危害公司權(quán)益之事，見(jiàn)義勇為，能事先舉報(bào)或防止而使公司減免損失者；遇應(yīng)急事故，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或減少損失者；為企業(yè)節(jié)約資金和能源，使公司獲得一定效益者；為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)者；其他還應(yīng)予以記嘉獎(jiǎng)之事項(xiàng)者。第五條 公司員工有下列情形之一者，給予小功一次：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理效益方面有顯著成績(jī)者；維護(hù)公司利益，抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；防止或挽救重大事故有功，使公司獲得較大利益者；其他應(yīng)予以記小功者。第六條 公司員工有下列情形之一者，給予記大功一次：對(duì)公司有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益者；為保護(hù)公司和轄區(qū)業(yè)主生命、財(cái)產(chǎn)，不顧個(gè)人生命安危，奮勇救護(hù)者；其他應(yīng)予以記錄大功者。第三節(jié) 懲處規(guī)定第一條 懲處的種類分為批評(píng)、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第二條 懲處辦法：凡記批評(píng)一次者，當(dāng)月扣發(fā)一天薪資；凡記警告一次者，當(dāng)月扣發(fā)三天薪資；凡記小過(guò)一次者，當(dāng)月扣發(fā)一周薪資；凡記大過(guò)一次者，當(dāng)月扣發(fā)半月薪資；凡辭退則，扣全年獎(jiǎng)金。第三條 公司員工有下列情形之一者，予以批評(píng)一次：不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)或無(wú)故推遲完成公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工作指令者；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自調(diào)班者違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，但未造成后果者；曠工半天不及一天者；消極怠工，辦事不力，影響正常工作者；業(yè)主投訴一次，經(jīng)核實(shí)調(diào)查情況屬實(shí)者；報(bào)告不實(shí)，貽誤公務(wù)者；發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物丟失、損壞，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告者；由于工作過(guò)失，造成公司財(cái)產(chǎn)損失在200元以內(nèi)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)500－1000元者；上班行為不檢點(diǎn)，如：干私活、串崗、閑聊、打牌、下棋、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)雜志、看電視、聽(tīng)音樂(lè)等者，在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、相互追逐打鬧等，不聽(tīng)勸告、屢教不改者；1其他還應(yīng)予以批評(píng)之事者。第四條 公司員工有下列情形之一者，予以警告一次：制造散布流言蜚語(yǔ)，惡意中傷其他員工，影響工作和團(tuán)結(jié)者；唆使、挑撥員工、業(yè)主關(guān)系，從而引起打架、斗毆者；不報(bào)告事故隱患，使公司財(cái)產(chǎn)受到損害者；窺視、騷擾業(yè)主私生活，使用粗言穢語(yǔ)傷害業(yè)主者；違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，造成一定后果者；上班擅離職守，睡覺(jué)者；無(wú)故曠工一天者；利用職務(wù)之便收取業(yè)主錢物者；上班時(shí)間喝酒、賭博，影響正常工作者；由于過(guò)失，使公司財(cái)產(chǎn)損失200元至500元或業(yè)主財(cái)產(chǎn)1000－2000元者；1與外人勾結(jié)，作不道德交易或做出不利于公司之事者；1業(yè)主投訴兩次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；1其他還應(yīng)予以記警告之事項(xiàng)者。第五條 公司員工有下列情況之一者，予以記小過(guò)一次：在公司內(nèi)打架斗毆，制造事端，情節(jié)嚴(yán)重者；利用公司名義在造謠拐騙，致使公司蒙受損失者；違抗上級(jí)布置的工作任務(wù)，毆辱上級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者；遺失公司或承辦的重要文件、證件、憑證、發(fā)票，致使公司蒙受較大損失者；泄漏公司商業(yè)機(jī)密，造成一定后果者；由于工作過(guò)失，造成公司損失500元至1000元或業(yè)主財(cái)產(chǎn)2000－10000元者；業(yè)主投訴三次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；無(wú)故曠工兩天者；其他還應(yīng)予以記小過(guò)之事項(xiàng)者。第六條 公司員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)一次：挪用公司款項(xiàng)，侵占公司財(cái)物，營(yíng)私舞弊，虛報(bào)費(fèi)用，給公司造成損失不構(gòu)成刑事責(zé)任者；盜竊公司及同事或業(yè)主錢物者；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，私自配置鎖及鑰匙者；偽造文件、信件，欺騙公司，給公司造成嚴(yán)重后果者；由于工作過(guò)失，造成公司財(cái)產(chǎn)損失1000元至2000元或業(yè)主財(cái)產(chǎn)10000元以上者；無(wú)故曠工三天者；全年業(yè)主投訴四次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事，侮辱業(yè)主及來(lái)訪客人，造成重大后果者；其他還應(yīng)予以記大過(guò)之事項(xiàng)者。第七條 公司員工有下列情形之一者，予以辭退：未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自在外兼職，經(jīng)核查情況屬實(shí)者；有吸、販毒品，賣淫、嫖娼或藏有槍支彈藥及兇器者；參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡者；用非法手段涂改原始記錄，竊取賬單或單據(jù)，從中謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重者；無(wú)故曠工五天者；發(fā)現(xiàn)犯有刑事案件受過(guò)處分或公安部門通緝者；因觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被公安、司法拘審者；年終考核分?jǐn)?shù)列為五等者；全年記小過(guò)累計(jì)三次或記大過(guò)兩次者；其他還應(yīng)予以辭退之事項(xiàng)者。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律類處罰遲到、早退（含中途離崗）三十分鐘以內(nèi)者，每次在當(dāng)月扣罰金十元；超過(guò)三十分鐘不及一小時(shí)者，每次在當(dāng)月扣罰金二十元；超過(guò)一小時(shí)即以曠工半天處理；員工違反著裝規(guī)定，每次在當(dāng)月扣罰金十元。第九條 以上獎(jiǎng)懲可根據(jù)實(shí)際情況予以晉降，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度特別惡劣者，公司將依法追究其刑事責(zé)任。第十條 黨組織、團(tuán)組織的內(nèi)部獎(jiǎng)懲由黨組織、團(tuán)組織根據(jù)黨章、團(tuán)章的相應(yīng)制度予以獎(jiǎng)懲。第四節(jié) 檢查規(guī)定辦公室應(yīng)當(dāng)履行公司管理規(guī)定中本部門的職責(zé)權(quán)限，定期檢查各部門執(zhí)行公司管理規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)指出。辦公室對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按規(guī)定予以扣分，相應(yīng)部門責(zé)任人應(yīng)在處置整改措施中落實(shí)扣分情況，否則將視為自我承擔(dān)。第五節(jié) 考核規(guī)定第一條 公司各職能部門應(yīng)于月末匯總當(dāng)月的扣分、扣罰及獎(jiǎng)勵(lì)情況，報(bào)辦公室落實(shí)，各管理處相關(guān)獎(jiǎng)懲按相關(guān)規(guī)定實(shí)施。第二條 財(cái)務(wù)部單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)罰基金，統(tǒng)一使用。第三條 年終考核為正確客觀評(píng)價(jià)公司每位員工一年來(lái)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，特制定本考核辦法。除公司總經(jīng)理外的其余員工都必須于年底進(jìn)行考核，以此作為年度調(diào)薪參考和發(fā)放年底獎(jiǎng)金的依據(jù)；試用期內(nèi)的員工不列入年終考核范圍；考核分級(jí)考核由工作考核分和考勤考核分兩部分組成，分為七個(gè)等級(jí)：90分以上為特優(yōu)等，85分以上為優(yōu)等，80分以上為一等，75分以上為二等，65分以上為三等，60分以上為四等，60分以下為五等；三等以上為合格員工，三等以下為不合格員工；年終考核基本分為公司對(duì)員工該年度工作月考評(píng)分的平均分；年終出勤考核基本分為75分，根據(jù)辦公室統(tǒng)計(jì)記錄并依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)予以加減，得出考勤分：①曠工一小時(shí)，②事假1天，③病假1天，④遲到、早退（含中途離崗）1次，⑤全勤，加總分4分年終考核總分計(jì)算辦法：工作考核分與出勤考核分之和除以二，再依照下列標(biāo)準(zhǔn)加減出的結(jié)果即為員工個(gè)人年終考核總分。①表?yè)P(yáng)一次，②嘉獎(jiǎng)一次，加總分1分③記小功一次，加總分3分④記大功一次，加總分9分⑤批評(píng)一次，⑥警告一次，減總分1分⑦記小過(guò)一次，減總分3分⑧記大過(guò)一次，減總分9分員工的主管意見(jiàn)作為該員工年終考核的輔助考核依據(jù)，各部門主管應(yīng)隨時(shí)考察員工平時(shí)的工作業(yè)績(jī)，并做好記錄，作為年終考核資料；年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，以該員工當(dāng)年度轉(zhuǎn)正后在公司實(shí)際工作時(shí)間按月計(jì)算。獎(jiǎng)金分值以合格員工三等為基準(zhǔn)，三等以上每一等級(jí)加10％，三等以下每一等級(jí)減10％，以此類推；凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為優(yōu)等和優(yōu)等以上：①曾受到任何一種懲處者②遲到、早退（含中途離崗）共達(dá)4次者③請(qǐng)事假超過(guò)5天或病假超過(guò)10天④曠工達(dá)1天以上者1凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為一等和一等以上：①在考核年度曾受過(guò)記小過(guò)（含記小過(guò)）處分以上者②遲到、早退（含中途離崗）共達(dá)8次者③請(qǐng)事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天④曠工達(dá)3天以上者1公司員工的年終考核在一等以上，且具有一定文化素質(zhì)和指揮能力者，有資格提拔為公司干部；1對(duì)年度考核為四等的員工，次年重新試用，在試用期內(nèi)工作有明顯改觀的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室和總經(jīng)理同意予以轉(zhuǎn)正；考核為五等的予以辭退。第六節(jié) 通報(bào)規(guī)定公司各職能部門代表公司行使各自的管理職責(zé)和權(quán)限，具有行使通報(bào)批評(píng)與通報(bào)嘉獎(jiǎng)的職能，對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違反所述的規(guī)范、態(tài)度惡劣的、屢教不改的行為，職能部門應(yīng)對(duì)有關(guān)部門和人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，其通報(bào)書面題目統(tǒng)一為：《關(guān)于對(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）的通報(bào)》。第八章 修 訂第一條 公司可根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行修訂。第二條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理辦公室，其監(jiān)督實(shí)施部門為辦公室及相關(guān)職能部門。