科室人員工資管理制度-資料下載頁
2025-04-12 23:23本頁面
【正文】 五級190六級140表64正科級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級800二級580三級400四級260五級160六級120表65副科級職能工資等級表職能等級職能工資（元）一級600二級420三級280四級200五級140六級100表66 科員級職能工資等級表第二十五條 職能等級每半年考核評選一次。首先由人力資源部統(tǒng)一安排參加筆試，再由領(lǐng)導(dǎo)對下屬的職務(wù)能力進行打分。主管以上員工的職能等級由總經(jīng)理打分；主管以下的員工由所在部門的主管打分，再經(jīng)人力資源部核準。第二十六條 評選職能等級的依據(jù)為：管理人員考核其所具備的崗位專業(yè)知識、管理組織能力；技術(shù)人員、科員考核其所具備的專業(yè)知識及專業(yè)技能。第七章 工齡工資第二十七條 工齡工資由員工的工齡確定，工齡工資按每年10元計算。第二十八條 工齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時間長度，如員工連續(xù)三天曠工或下崗超過六個月，其以前的工齡將不作為工齡工資的依據(jù)。第八章 津貼第二十九條 公司員工有權(quán)享受伙食補貼，其標準為1元/天（按實際出勤天數(shù)計算）。第三十條 黨支部書記另享受20元/月的津貼，團支部書記享受10元/月的津貼,班長享受20元班長津貼,施學(xué)周、劉清莉享受特殊職務(wù)津貼50元/月。本制度自2001年3月26日實行。制定:人力資源部 批準:2001年3月26日 日期:
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1