某移動(dòng)通信設(shè)備公司管理制度分析-資料下載頁(yè)
2025-04-12 22:04本頁(yè)面
【正文】 《請(qǐng)假單》經(jīng)審批后，報(bào)送人力資源部備案。第六章 其他、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護(hù)并對(duì)其負(fù)責(zé)。、工具、車輛和娛樂(lè)設(shè)施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門(mén)處理。在費(fèi)用發(fā)生一個(gè)月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單申請(qǐng)批準(zhǔn)。（詳見(jiàn)《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》）、摩托車、助動(dòng)車若員工利用個(gè)人汽車、摩托車、助動(dòng)車辦理經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的公事，員工可按照公司規(guī)定的價(jià)格報(bào)銷汽油費(fèi)及車費(fèi)等。（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)服等。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。日常工作時(shí)間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。第七章 附錄在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤使用安全設(shè)備或未遵守安全條款及安全預(yù)防措施工作睡覺(jué)、瞌睡或心不在焉上班時(shí)間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語(yǔ)言，不文明舉動(dòng)私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)地，引起不良后果上班時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容打私人電話及閑談聊天打印/復(fù)印/傳真與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件上班時(shí)間穿著不適當(dāng)服裝濫用洗手間或公司內(nèi)部設(shè)施有虛假聲明，有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假上班時(shí)間未自覺(jué)打卡，或互相代打卡未積極鼓勵(lì)客戶購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品或接受公司服務(wù)拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來(lái)壓力拒絕公司要求進(jìn)行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級(jí)傳達(dá)的信息、說(shuō)明或指導(dǎo)多次上班遲到、早退或未得到批準(zhǔn)而請(qǐng)假拒絕或錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)給予的合理指導(dǎo)，錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的決定、指標(biāo)、工作任務(wù)工作時(shí)間吵架、斗毆其他影響公司利益的形為（）處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴(yán)重違規(guī)者，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報(bào)、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 偷竊、挪用公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)無(wú)論有意或無(wú)意破壞或遺失公司或客戶的財(cái)產(chǎn)虐待上級(jí)、管理人員及家屬或同事參與或慫恿上級(jí)、管理人員及家屬或同事進(jìn)行顛覆或違法行為偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司參加反政府組織或有反對(duì)公司的對(duì)行為拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度泄露公司的商業(yè)秘密妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查在公司或工作場(chǎng)所傳遞對(duì)公司或其他員工有害的資料在不正當(dāng)或下流行為在員工中和工作場(chǎng)所外，傳播對(duì)公司錯(cuò)誤的或不利的內(nèi)容野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級(jí)、管理人員或同事在公司場(chǎng)所吸毒或使用嚴(yán)禁藥品處分：立即解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門(mén)處理。如有必要，《違規(guī)條款》將不斷補(bǔ)充。第八章 修訂與解釋（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行簽署人： 生效日期：二〇二二二〇二二年五月五日14 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1