【導(dǎo)讀】杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評價實施方案。單位名稱法人代表。通訊地址郵政編碼。單位性質(zhì)單位類型。上年度企業(yè)職工工資總額(萬元)。姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話(傳真)電子信箱。企業(yè)發(fā)展及人才需求背景。目前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)人,一線技能人員有人,涉及十幾項技術(shù)工種,對
【總結(jié)】模具制造專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、招生對象、學(xué)制與辦學(xué)層次(一)招生對象:初中畢業(yè)生(二)學(xué)制:三年(三)辦學(xué)層次:中職二、培養(yǎng)目標(biāo)該專業(yè)培養(yǎng)的人員能從事模具設(shè)計與制造行業(yè)的模具加工、裝配、維修、試模工作。具有從事模具制造的實際操作技能,具有對模具及成型設(shè)備的調(diào)試、維護及故障分析能力,具有對模具新工藝、新技術(shù)和新設(shè)備的接受及應(yīng)用能力。能參與一般的模具制造行業(yè)的設(shè)計和試制
2025-04-25 12:10
【總結(jié)】機修工自主評價實施方案單位:浙江鳥壓濾機有限公司姓名:職業(yè):企業(yè)培訓(xùn)師申報等級:二級二〇一七年八月 目錄一、引言···
2025-04-25 00:11
【總結(jié)】完美WORD格式資料公司人才評價方案一、人才評價目的建立人才評價體系是對公司人才進行客觀的評價,通過評價,準(zhǔn)確掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量,為公司人才發(fā)展、人才使用、人才儲備提供可靠依據(jù),實現(xiàn)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值,更好地為公司的發(fā)展提供人力資
2025-05-04 12:24
【總結(jié)】范文范例參考企業(yè)名稱:所屬區(qū)域:學(xué)員姓名:【職務(wù)】【電話號碼】【電子郵件】【地址】【郵政編碼】【指導(dǎo)老師】【編制日期】技能人才自主評價計劃表單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質(zhì)國有外資民營
2025-05-03 12:39
【總結(jié)】第一篇:財智人才制造型企業(yè)如何快速的培養(yǎng)技術(shù)和管理人才方案(定稿) 縮短人才培養(yǎng)周期50%的非凡技術(shù) 非人力資源專家的人才快速培養(yǎng)之道 人才精益復(fù)制模式 研發(fā)背景您的企業(yè)是否面臨管理人才和技術(shù)...
2024-11-15 23:05
【總結(jié)】附件:企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)手冊(試行)目錄第一章綜合部分第二章評價范圍和對象(工種)范圍、高級技師考評的資格條件、高級技師考評的資格條件第三章評價方式和內(nèi)容工作業(yè)績評定
2025-06-27 01:41
【總結(jié)】《企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)手冊》(試行)的通知(征求意見稿)各省、自治區(qū)、直轄市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心,國務(wù)院有關(guān)部門(行業(yè)組織、集團公司)人事勞動保障工作機構(gòu)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動保障局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心:為貫徹落實《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)[2006]15號)和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》精神,以職業(yè)能力和工作業(yè)
2025-06-07 12:27
【總結(jié)】模具設(shè)計與制造專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱及專業(yè)代碼專業(yè)名稱:模具設(shè)計與制造專業(yè)代碼:580106二、招生對象普通高中畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生或其他。三、學(xué)制與學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制3年,最長不超過5年,采用學(xué)分制/??茖W(xué)歷四、培養(yǎng)模式工學(xué)結(jié)合、校企雙主體育人專班:1(1年在校學(xué)習(xí))+【基礎(chǔ)素質(zhì)培養(yǎng)階段(3個月認(rèn)識實習(xí))+專業(yè)技能訓(xùn)練階段(3個月跟崗實習(xí))】
【總結(jié)】模具制造技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱(專業(yè)代碼)模具制造技術(shù)()二、入學(xué)要求初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)力者三、修業(yè)年限年四、職業(yè)面向序號對應(yīng)職業(yè)(崗位)職業(yè)資格證書舉例專業(yè)(技能)方向模具繪圖模具設(shè)計師工具鉗工機械產(chǎn)品檢驗工計算機輔助設(shè)計繪圖員模具制造技術(shù)方向通用機床操作數(shù)控機床操作模具制造操作
2025-04-26 01:12
【總結(jié)】目錄一、前言 1二、中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力的原則 1(一) 科學(xué)的原則 1(二) 合理性原則 2(三) 系統(tǒng)性原則 2(四) 可比性原則 2(五) 動態(tài)性原則 2(六) 創(chuàng)新發(fā)展原則 2三、中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價體系模式的基本條件 3(一) 自主創(chuàng)新的意識 3(二) 自主創(chuàng)新投入的要素 4(三) 自主創(chuàng)新的生產(chǎn)能力 4(四) 新產(chǎn)品的營銷能
2025-05-16 02:36
【總結(jié)】XX集團人才評價中心開發(fā)方案1什么是評價中心評價中心(AssessmentCenter),在第28屆評價中心國際會議給出的定義是:評價中心是由對多次行為的標(biāo)準(zhǔn)化評估構(gòu)成的,由許多受過訓(xùn)練的觀察者運用技術(shù)手段,對被評價人主要從專門設(shè)計的模擬情景中表露出的行為做出判斷,這些判斷被提交到評委參加的會議上或經(jīng)過統(tǒng)計方法加以分析整合。在為達成評分意見統(tǒng)一的討論過程中,每位評委要全面地解
2025-05-01 03:01
【總結(jié)】成本控制實施草案一、成本管理現(xiàn)狀我看了四月份的實際費用以后深有感觸可以看出我公司整體的成本工作存在很多缺陷由于我對實際各部門成本控制上了解有限只能可以大致歸納如下幾點1、成本控制無體系公司大部分員工都有一定的節(jié)約意識但缺乏系統(tǒng)的控制體系。2、成本統(tǒng)計、核算不夠科學(xué)、全面、細致、準(zhǔn)確、缺乏具體的費用分析和建議。3、沒有建立材料、工時等費用耗費
2025-04-26 13:44
【總結(jié)】廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo)手冊(2017版)為貫徹落實國家和省加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè),推進和規(guī)范企業(yè)技能人才評價工作有關(guān)要求,經(jīng)過近年工作實踐和廣泛征求意見,結(jié)合我省實際,特制定我省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo)手冊。1、工作原則企業(yè)技能人才評價是堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認(rèn)可相結(jié)合、屬地管理與行業(yè)指導(dǎo)相協(xié)調(diào)的
2025-06-26 07:27
【總結(jié)】汽車制造與檢修專業(yè)人才培養(yǎng)方案目錄一、專業(yè)分析 1(一)行業(yè)背景與社會需求 1(二)專業(yè)服務(wù)面向 2(三)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo) 2二、職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)能力 4(一)職業(yè)與職業(yè)崗位分析 4(二)能力與素質(zhì)目標(biāo) 6三、人才培養(yǎng)模式與課程體系 7(一)專業(yè)人才培養(yǎng)模式設(shè)計 7(二)專業(yè)課程體系 8(三)教學(xué)組織與實施 20四、實施條件與保障機制 23(
2025-04-25 12:16
【總結(jié)】附件3:五年制高職教育五年一貫制(“3+2”)機械制造技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱與專業(yè)代碼機械制造技術(shù)專業(yè)代碼051100二、招生對象應(yīng)屆初中畢業(yè)生三、學(xué)制與學(xué)歷中職段三年,中專;高職段二年,??扑摹W(xué)習(xí)形式全日制五、就業(yè)面向序號面向的職業(yè)崗位備注1車工2銑工3數(shù)控車工4裝配
2025-05-04 05:49