【正文】 ，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。05工作效能 工作產(chǎn)量（產(chǎn)能、產(chǎn)值）高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯（損耗）率低，成本節(jié)約意識、時間觀念強(qiáng)10 工作中保質(zhì)、保量、保效，有產(chǎn)品成本核算節(jié)約意識和時間觀念。8 工作產(chǎn)量、質(zhì)量、效率較好，也時有成本核算節(jié)約意識和時間觀念。6 工作中的質(zhì)量，安全，效率意識淡薄，時常需要監(jiān)督提醒時間觀念4 工作中毫無質(zhì)量效率成本意識06業(yè)務(wù)水平 掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)崗位的其他知識、技能。10 掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8 基本掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較強(qiáng)。6 掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4 掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能情況尚有欠缺，有時還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。07安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生，并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。10 安全生產(chǎn)意識較強(qiáng)，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生。8 有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。6 安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。4 安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)有責(zé)任的安全事故。08開拓創(chuàng)新 勤于思考，時常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為之付諸可行性的試驗(yàn)和實(shí)踐，技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步成果被采納后給所在單位、部門帶來良好效益10工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術(shù)難題8 有時也能獨(dú)立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6 工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。4 創(chuàng)新好像是別人的事，從來不會去想改進(jìn)。09自我學(xué)習(xí) 自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法和使用新材料，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，并對此不斷總結(jié)提高。10 會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法、新知識和使用新材料。8 鉆研學(xué)習(xí)和使用新技術(shù)、新工藝、新方法、新知識和新材料的意識不夠6在遇到困難和問題時，才去被動學(xué)習(xí)4 難以看到自我學(xué)習(xí)和自我提升的意識和行動010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。10 有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。8 溝通能力尚可，別人提出要求會給予配合。6 溝通能力尚有不足之處，與人合作意識一般。4 缺乏溝通能力和合作意識0合 計(jì)100 班組： ， 年 月 日 車間： ， 年 月 日 人力資源部門： ， 年 月 日 專業(yè)評價小組： ， 年 月 日 說明：1． 本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整。2． 評分參考標(biāo)準(zhǔn)：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意0分，評分者只需在符合考評對象情形的唯一比分選項(xiàng)下打分即可；3． 考核比分10項(xiàng)合計(jì)滿分100分，各項(xiàng)目平均分得分累加達(dá)到60分及以上者，其核心能力評價成績?yōu)楹细瘢?． 班組評分、車間評分、人力資源部門評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為核心能力模塊評價得分。工作業(yè)績評定表 職業(yè)（工種）： 參評人員: 評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)配分得分備注基礎(chǔ)部分現(xiàn)場解決技術(shù)問題能解決本崗位關(guān)鍵技術(shù)難題,為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益。技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)水平優(yōu)秀,在學(xué)習(xí)、推廣、消化、應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或在企業(yè)產(chǎn)品升級換代過程中解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新成果。產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平。業(yè)務(wù)水平熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨(dú)立解決本崗位技術(shù)難題。安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無違章和安全質(zhì)量事故。傳授技藝能積極參加車間、班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)本職業(yè) 級工以下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并傳授專業(yè)技術(shù)理論知識，所授徒弟多人取得職業(yè)資格證書。管理能力有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制。獎勵加分國家級、省級、地市級、行業(yè)級別、企業(yè)級。加權(quán)部分本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻(xiàn)傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟產(chǎn)品質(zhì)量合計(jì)考評人員: 考評日期： 說明：1． 本表所列評價內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整，也可設(shè)立否定項(xiàng)（如：出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2． 本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評對象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值以不超過3分為宜。3． 本表由3個以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。 附件13企業(yè)技能人才評價考評人員推薦表企業(yè)名稱聯(lián)系人聯(lián)系電話姓 名性 別身份證號文化程度專 業(yè)聯(lián)系電話已有考評員等級與工種推薦考評職業(yè)（工種）推薦考評等級從事本專業(yè)工作經(jīng)歷及職務(wù)工作單位 起止時間職務(wù)(.......)(.......)(.......)企業(yè)意見（蓋章） 年 月 日地市鑒定中心意見（蓋章） 年 月 日附件14企業(yè)技能人才評價考評人員資格條件 企業(yè)技能人才評價考評員（一）企業(yè)技能人才委員會的主要成員，參與或組織參評職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)與題（卷）庫的編寫；（二）熟悉本職業(yè)（工種）的考試流程、專業(yè)知識和操作技能，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作或教學(xué)的人員。 企業(yè)技能人才評價高級考評員（一）具備相關(guān)企業(yè)技能人才評價考評員工作經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)開具證明）；（二）取得企業(yè)技能人才評價考評員資格一年以上。附件15企業(yè)技能人才評價考場基本信息表（職業(yè)資格二級、一級）企業(yè)技能人才評價帳號地市鑒定中心（公章）聯(lián)系人聯(lián)系電話職業(yè)（工種）名稱職業(yè)（工種）代碼等級（打勾）二級/技師一級/高級技師.........................考場信息企業(yè)名稱聯(lián)系人企業(yè)地址聯(lián)系電話考場名稱考場類型可評價人數(shù)可評價工種級別..............................填表說明：1． 本表適于地市鑒定中心使用企業(yè)技能人才帳號申請職業(yè)資格二級、一級考場。2． 考場類型包括：普通課室、多媒體課室、計(jì)算機(jī)房、實(shí)操場地；如考場類型為實(shí)操場地，則可評價工種、級別必須填寫；3． 可評價人數(shù)指單批次可安排最多考試人數(shù)。附件16企業(yè)技能人才評價考評工作流程圖合格合格通過參評員工申報(bào) 不通過資格條件初審核心能力評價不合格工作業(yè)績評定優(yōu)秀（一級、二級）不合格職業(yè)能力考核合格不合格不合格行業(yè)通用能力考試合格淘汰審核、發(fā)證 附件17企業(yè)技能人才評價申報(bào)及辦證流程圖