企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作方案化工檢驗(yàn)工自主評(píng)價(jià)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-25 00:17本頁(yè)面
【正文】 操作1次，扣3分。3滴定后處理4①不洗滌儀器，扣1分；②臺(tái)面、卷面不整潔，扣1分；③儀器破損，扣2分。（四）計(jì)算1計(jì)算公式3公式是否正確2計(jì)算過(guò)程4計(jì)算錯(cuò)誤1次，扣2分3有效數(shù)字3有效數(shù)字表示錯(cuò)誤1處，扣1分（五）分析結(jié)果10①平行測(cè)定結(jié)果相對(duì)平均偏差大于%且小于或等于%，扣2分；②平行測(cè)定結(jié)果相對(duì)平均偏差大于%且小于或等于%，扣5分；③平行測(cè)定結(jié)果相對(duì)平均偏差大于%，扣10分15①測(cè)定結(jié)果的相對(duì)誤差大于%且小于或等于%，扣4分；②測(cè)定結(jié)果的相對(duì)誤差大于%且小于或等于%，扣9分；③測(cè)定結(jié)果的相對(duì)誤差大于%，扣15分。（六）考核時(shí)間考核時(shí)間為90分鐘，超過(guò)5分鐘扣2分，超過(guò)10分鐘扣4分，9技能名稱待遇享有書(shū)報(bào)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)聘用期限高級(jí)技師300元/月210元/年3年技師200元/月180元/年3年高級(jí)工100元/月150元/年1年中級(jí)工80元/月/1年初級(jí)工50元/月/1年超過(guò)15分鐘扣8分…以此類推，最多扣完20分為止合計(jì)100五、綜合評(píng)審結(jié)果公示及報(bào)批由人力資源部匯總員工理論知識(shí)成績(jī)、操作技能成績(jī)、日常工作表現(xiàn)平均分，并根據(jù)各項(xiàng)所占權(quán)重，計(jì)算員工最后得分，報(bào)總經(jīng)理審批后，對(duì)綜合評(píng)審結(jié)果合格的在公司內(nèi)公示七天后生效，向市技能鑒定中心申報(bào)辦理資格證書(shū)。綜合評(píng)審成績(jī)=理論考試成績(jī)40%+操作技能考試成績(jī)40%+綜合日常表現(xiàn)20%綜合評(píng)審成績(jī)≥75分為合格分。六、相應(yīng)薪酬激勵(lì)行政部根據(jù)《薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》進(jìn)行調(diào)薪申報(bào)，總經(jīng)理批示后，交財(cái)務(wù)部按新的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、其他本次培訓(xùn)講師費(fèi)用按加班工資形式計(jì)算。本次自主評(píng)價(jià)方案由行政部編寫(xiě)，自主評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)成員審定通過(guò)，要求小組成員對(duì)訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后的培訓(xùn)質(zhì)量作出評(píng)估，提供培訓(xùn)報(bào)告，指導(dǎo)后續(xù)改進(jìn)對(duì)符合職業(yè)資格各等級(jí)（中、高級(jí)工）條件的，并通過(guò)理論、技能、表現(xiàn)評(píng)價(jià)綜合評(píng)定合格的向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行職業(yè)資格等級(jí)申報(bào)，頒發(fā)證書(shū)。10
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