【正文】 責(zé)編制各項目工程年度生產(chǎn)計劃?！霸率┕みM度計劃”，并上報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。、每季、每年向延慶統(tǒng)計局上報公司“統(tǒng)計報表”。，當出現(xiàn)異常情況，分析原因向領(lǐng)導(dǎo)反映?！皪徫还ぷ髫?zé)任書”?！霸率┕みM度計劃”，并有權(quán)檢查經(jīng)項目經(jīng)理批準的周生產(chǎn)計劃（由各專業(yè)工長編制），對與月生產(chǎn)計劃與年度計劃、周計劃與月計劃不符合時有權(quán)向項目經(jīng)理提出重新安排月生產(chǎn)計劃、周計劃。、經(jīng)營部、財務(wù)部索取月完成工作量報表，并有權(quán)對這些數(shù)據(jù)的保密。，有權(quán)進行調(diào)查分析，如主要因項目部管理不力造成，有權(quán)向工程管理部主任提出懲罰建議。，有權(quán)要求本部門給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)?！敖y(tǒng)計報表”的質(zhì)量負責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。，完成主任安排的各項工作。，并向主任提出審核意見?！叭隆奔夹g(shù)的推廣、應(yīng)用。、及時性。，負責(zé)核對本專業(yè)的工程資料檔案、工程竣工圖的完整性，并向主任提出審核意見?！皪徫还ぷ髫?zé)任書”。，有權(quán)對本專業(yè)的施工圖進行審核，并與其他專業(yè)技術(shù)員進行匯審施工圖，做到心中有數(shù)。，提出修改意見，有權(quán)檢查施工過程是否按批準技術(shù)文件要求施工?！叭隆奔夹g(shù)時對本專業(yè)不熟悉的“三新”技術(shù)，提出接受培訓(xùn)要求。、竣工圖，有權(quán)向項目部資料員提出進一步補充等要求。，進行指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，有權(quán)向主任反映情況。，有權(quán)要求本部門主任給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)?！叭隆奔夹g(shù)的質(zhì)量負責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。（七）安全消防環(huán)保部系統(tǒng)崗位職責(zé)，是本部門第一責(zé)任人，全面負責(zé)安全消防環(huán)保部職責(zé)，并在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)本部門人員工作，對本部門的工作負全面責(zé)任。（地方）行業(yè)有關(guān)環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的法律、法令、政策、條例等制度，綜合管理日常環(huán)境、安全生產(chǎn)工作。《施工組織設(shè)計》中有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)措施計劃，并督促項目部切實按期執(zhí)行。、安全生產(chǎn)大檢查，經(jīng)常深入項目部指導(dǎo)生產(chǎn)過程中環(huán)境保護、安全生產(chǎn)工作。遇有特別緊急的不安全情況及可能造成重大環(huán)境污染情況企業(yè)指令停止工作，并立即保管領(lǐng)導(dǎo)研究處理。、修改環(huán)境、安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好環(huán)境、安全生產(chǎn)的宣傳工作。、職業(yè)健康安全入場前的培訓(xùn)工作。、傷亡事故的調(diào)查和處理，負責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告及上報工作，協(xié)助項目部提出防止事故的措施，并督促按期改進。、現(xiàn)場臨設(shè)方案中的環(huán)境、安全措施進行審核，并在實施過程中監(jiān)督檢查。、下達做好信息反饋工作?！栋踩┕ぴS可證》、《施工現(xiàn)場消防安全許可證》、《環(huán)保審批表》及文明安全工地申報工作。，按實際重新分配工作，簽訂“崗位工作責(zé)任書”及檢查考核工作業(yè)績，實施獎懲。“施工組織設(shè)計”、“特殊施工方案”等技術(shù)文件審核過程中，有權(quán)對不適宜的或有關(guān)隱患部分提出修改意見。，有權(quán)責(zé)令停工，并向項目經(jīng)理報告，對責(zé)任單位、責(zé)任人提出處罰意見。，有權(quán)制定、修改有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)管理制度及環(huán)境、安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及修改。、安全教育，才準許進入生產(chǎn)崗位，否則有權(quán)暫停其工作，進行教育后才準許上崗。，有權(quán)向各部門、項目部索取相關(guān)資料。、傷亡事故的部門或責(zé)任人，有權(quán)根據(jù)制度對責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人進行處罰決定。，有權(quán)要求人力資源部進行崗位培訓(xùn)，并取得上崗證書。、管理員、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行自己應(yīng)盡的環(huán)保、安全生產(chǎn)的職責(zé)有權(quán)制止，有權(quán)按玩忽職守處罰。、職責(zé)不清、管理混亂，使生產(chǎn)過程出現(xiàn)重大環(huán)境污染及安全傷亡事故負責(zé)。，被上級機關(guān)檢查出存在環(huán)境、安全隱患負責(zé)。，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊負責(zé)，并追究行政責(zé)任。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。，完成主任安排的各項工作。（地方）、行業(yè)有關(guān)環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的法律、法令、政策、條例等制度，綜合管理項目部日常環(huán)境、安全生產(chǎn)工作?！妒┕そM織設(shè)計》中有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)措施計劃，并督促項目部切實按期執(zhí)行。、安全生產(chǎn)工作，遇有特別緊急的不安全情況或可能造成重大環(huán)境污染情況時，有權(quán)指令停止工作，并立即報告項目經(jīng)理研究處理。、井架、門式架等及安全網(wǎng)的檢查驗收工作，并參與施工設(shè)備安裝的驗收工作?！鞍踩拿鞴さ亍敝贫冗M行檢查。，凡無上崗證或上崗證過期應(yīng)暫停其工作，并要求其補辦。，負責(zé)開具“動火證”，并對其進行動火交底工作。，應(yīng)隨時檢查是否符合環(huán)境保護、職業(yè)健康安全措施要求，否則應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報告，不準投入使用。，必須報告項目經(jīng)理，及時整改，如項目部不進行整改，要立即報告本部門主任來處理?！皪徫还ぷ髫?zé)任書”。，公司辦公室索取環(huán)境、安全生產(chǎn)最新的國家（地方）法律、法令、條例等有關(guān)文件。、個人不按環(huán)保、安全措施工作，不開具“動火證”的作業(yè)，有權(quán)停止生產(chǎn)，對性質(zhì)嚴重或造成后果嚴重的事件，有權(quán)對作業(yè)班組、個人實施處罰。、管理員、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行不正確的該自己應(yīng)盡的環(huán)保、安全生產(chǎn)的職責(zé)有權(quán)制止，有權(quán)按玩忽職守處罰。，對無證人員有權(quán)停止其特殊工種工作。，進行培訓(xùn)經(jīng)有關(guān)部門考核后取得合格上崗證。，有權(quán)要求部門主任給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。“動火證”而出現(xiàn)明火作業(yè)負責(zé)。、不按環(huán)境管理方案執(zhí)行，而又不及時糾正負責(zé)。、環(huán)境污染事件負責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。（八）人力資源部系統(tǒng)崗位工作責(zé)任制度、集團人力資源部、公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，是本部門第一責(zé)任人，完成公司人力資源部職責(zé)，并對本部門的工作負全面責(zé)任。，按程序進行員工招聘、培訓(xùn)、試用期評定、安排調(diào)動、崗位工作績效考核、晉升或解聘。、申報工作。、管理的全過程。、全面地執(zhí)行公司各項管理制度，負檢查和監(jiān)督落實的責(zé)任。、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行及工作的進展情況。，督導(dǎo)人力招募，到職準備，職前及在職培訓(xùn)等工作。、修訂有關(guān)勞動人事管理制度及管理方法，并監(jiān)督實施。能力、意識和培訓(xùn)管理程序、勞務(wù)供方管理程序、環(huán)境管理體系的《培訓(xùn)意識與能力管理程序》的組織、實施、監(jiān)督、檢查。：，對本部門員工重新分配工作，簽訂“崗位工作責(zé)任書”并檢查、考核工作業(yè)績，實施獎懲。，有權(quán)獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作。，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。.。，有權(quán)與各部門主要負責(zé)人進行簽訂“崗位工作責(zé)任書”，與項目經(jīng)理簽訂“項目管理目標責(zé)任書”，并對其監(jiān)督、考核。并有權(quán)向總經(jīng)理提出獎懲建議。，在施工過程中對其監(jiān)督、考察、評價并決定是否收集到合格勞務(wù)供方名錄中。：。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標要求編制本部門的管理目標負責(zé)，對未按管理目標要求及時檢查、分析、糾正落實負責(zé)。、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責(zé)任。，工作能否勝任負責(zé)。，負協(xié)商處理責(zé)任。：。，按隸屬關(guān)系編制檔案，建立人事檔案。、安排、調(diào)動或解聘等相關(guān)手續(xù)，并編制管理人員臺帳。、審核工作。、工資表的編制工作。、發(fā)行、保管、分發(fā)的具體實施。，具體對質(zhì)量體系的能力、意識和培訓(xùn)管理程序、環(huán)境管理體系的《培訓(xùn)意識與能力管理程序》及培訓(xùn)資料的收集、整理及歸檔工作。：全員考核工作。：“崗位工作責(zé)任書”，并對不熟悉的業(yè)務(wù)給與指導(dǎo)。，報主任批準后按公司文件管理規(guī)定發(fā)布執(zhí)行。，并配合主任完成本部門工作的權(quán)力。，建立健全人力資源部的檔案資料。、管理、指導(dǎo)各部門執(zhí)行人事規(guī)章制度的權(quán)力。，并提出合理化建議。，并有效實施。，并對員工提出合理化建議或意見進行匯總，有權(quán)提出修訂方案或改進建議。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標要求落實本部門的工作并及時檢查、分析、糾正。，與本工作相關(guān)的可有必要參加并及時傳達精神。：。、計算員工工資數(shù)據(jù)的準確性負責(zé)。、調(diào)入、轉(zhuǎn)出及出險后及時申報負責(zé)。、更新、正確性負責(zé)。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理體系文件中，負責(zé)本部門主控過程程序文件的能力、意識和培訓(xùn)管理程序的實施。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。：，完成主任安排的各項工作。，實施招聘工作流程。培訓(xùn)工作程序的具體實施，對人員進行培訓(xùn)與開發(fā)。，經(jīng)常深入到各部門，細致地、全方位地對新員工及見習(xí)、試用員工的培訓(xùn)和崗上試用情況進行跟蹤評定。、建立勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員基地臺帳。結(jié)合項目部、工程部參與組織進行評審，及對務(wù)工人員的日常管理、檢查工作，具體實施勞務(wù)供方管理程序。；負責(zé)對勞務(wù)隊進行質(zhì)量管理體系及環(huán)保管理體系的能力及意識的培訓(xùn)等。，聯(lián)絡(luò)各類大中專院校、技校、職高等做好招聘的準備工作并建立良好關(guān)系。：全員考核工作。：“崗位工作責(zé)任書”對不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求給與指導(dǎo)。，報主任批準后按公司文件管理規(guī)定發(fā)布執(zhí)行。，并配合主任完成本部門工作的權(quán)力。、管理、指導(dǎo)各部門執(zhí)行人事規(guī)章制度的權(quán)力。，并提出合理化建議。，并有效實施。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標要求落實本部門的工作并及時檢查、分析、糾正。，與本工作相關(guān)的有必要參加并及時傳達精神。，結(jié)合公司的相關(guān)部門，不定期召集勞務(wù)分包方的負責(zé)人進行有關(guān)公司規(guī)章或政府文件精神的傳達，并組織實施。：。、評價、推薦及建立合格的分供方檔案負責(zé)；。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理體系文件中，本部門主控過程程序文件的勞務(wù)供方管理程序的實施負責(zé)。，且所持證件的有效性負責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負責(zé)。（九）中心試驗室部系統(tǒng)崗位工作責(zé)任制度 職務(wù) 在公司總經(jīng)理及總工程師領(lǐng)導(dǎo)下主管中心試驗室工作，貫徹落實上級有關(guān)規(guī)定和本公司辦公會議作出的各項決定及領(lǐng)導(dǎo)指示、批示和臨時交辦的各項任務(wù)。 認真貫徹和執(zhí)行國家部頒與工程試驗和工程質(zhì)量有關(guān)的方針、政策、法令、法規(guī)、條例和制度以及有關(guān)檢驗標準、規(guī)范、組織實施。 對各項檢測工作作出明確分工，任務(wù)到人，實施本公司的業(yè)務(wù)技術(shù)、檢測后勤保障歸口管理，負責(zé)組織文件收發(fā)、抽樣和委托檢驗樣品的收發(fā)、含原始記錄與檢測報告在內(nèi)的技術(shù)資料、儀器設(shè)備檔案、圖紙、計量、藥品、安全、衛(wèi)生的管理，對各類管理人員的工作情況與質(zhì)量進行監(jiān)督檢查與考核。 根據(jù)各檢測組的申報，編制儀器設(shè)備、檢測用具購置計劃，經(jīng)批準后，組織購置與驗收；負責(zé)組織計量器具的送檢、自校、按儀器設(shè)備的檢定修理狀況編報廢、降級，對超保管期的資料，經(jīng)批準后，實施處理，編制檢測計劃。 制定公司試驗人員培訓(xùn)規(guī)劃與標準，并組織實施。 參加有關(guān)工程質(zhì)量事故分析，并提出處理改進意見。 積極組織新材料、新技術(shù)、新工藝有關(guān)的科學(xué)試驗，推廣應(yīng)用較成熟的科研成果。促進工程達到優(yōu)質(zhì)、低耗、安全、高效的目標。 職權(quán) 有權(quán)對中心試驗室其他人員根據(jù)實際情況重新分配工作，簽定“崗位工作責(zé)任書”，在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)，并定期進行考核，評價和獎懲。 對中心試驗室的技術(shù)、質(zhì)量問題有決策權(quán)。 在總經(jīng)理和總工程師的指示下，有權(quán)確定全公司試驗工作長期和近期發(fā)展規(guī)劃，制定本年度工作目標。 有權(quán)對有關(guān)試驗事故的處理提出修改意見及審定權(quán)。 對試驗的批準權(quán)和試驗報告的簽發(fā)權(quán)。 有權(quán)制止未經(jīng)檢測的原材料用于工程。 對試驗人員的配備、任用有建議權(quán)。 職責(zé) 對未正確貫徹執(zhí)行國家部頒及質(zhì)量的相關(guān)政策、方針、法令和上級指示決定負責(zé)。 對由于領(lǐng)導(dǎo)不力、預(yù)見性不足、未可行性分析而導(dǎo)致檢測數(shù)據(jù)不準確造成公司經(jīng)濟損失負責(zé)。 對本室的工作完成情況及工作質(zhì)量負責(zé)。 對試驗報告的公正性、準確性、科學(xué)性負責(zé)。2. 中心試驗室收樣及樣品保管崗位工作責(zé)任制度 職務(wù) 在中心試驗室主任的領(lǐng)導(dǎo)下進行收樣及樣品保管工作。 收樣時，應(yīng)對樣品和委托單仔細檢查核對。 應(yīng)將留樣封好，存入樣品室，按照規(guī)定的保存期限妥善保存，對于容易受潮變質(zhì)的樣品，應(yīng)予密封保存。 對各類樣品，應(yīng)建帳、設(shè)卡，做到帳、卡、物三者相符。 樣品室必須保持清潔、干燥，根據(jù)樣品性質(zhì)采取措施，確保樣品在規(guī)定期內(nèi)不損壞和變質(zhì)。 留樣時間自收樣之日起3個月，愈期未受理被檢單位異議的，應(yīng)報室主任批準后方可銷毀留樣。 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作。 職 權(quán) 有權(quán)向本部門主任簽定“崗位工作責(zé)任書”，對不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求部門主任給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 破損或其包裝破損、受潮、風(fēng)化等失效現(xiàn)象或數(shù)量不足的樣品，有權(quán)拒收。 委托受理單如填寫不清楚或樣品有假等情況，有權(quán)拒收。 職 責(zé) 在留樣保管期間，對樣品的隨便動用負責(zé)，對由于管理不當樣品失效負責(zé)。 對樣品丟失負責(zé)。 對完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作負責(zé)。3. 中心試驗室各類檢測人員崗位工作責(zé)任制度 職 務(wù) 在中心試驗室主任的領(lǐng)導(dǎo)下進行檢測工作。 嚴格執(zhí)行標準、規(guī)程、規(guī)范和檢測實施細則，遵守各種規(guī)章制度和檢測人員紀律。 做好檢測前的一切準備工作，按規(guī)定填寫檢測前后對儀器設(shè)備及樣品檢查記錄。 檢測過程按制定的試驗方案及規(guī)程、規(guī)范、標準進行。 檢測中按要求做好原始記錄，進行數(shù)據(jù)處理，填寫檢測報告，做到數(shù)據(jù)準確，結(jié)論詳實、簡明。 按時完成試驗任務(wù)，并準時提供出有效數(shù)據(jù)。 做好試驗衛(wèi)生工作，保持整潔，做到工完場清。對自己使用或管理的儀器設(shè)備要做好日常的維護保養(yǎng)。 自覺參加知識更新的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識與技能，了解工作領(lǐng)域內(nèi)的新科技知識與發(fā)展動向。 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作。 職 權(quán) 有權(quán)要求部門主任簽定“崗位工作責(zé)任書”，對不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求本部門主任給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 有權(quán)拒絕使用超檢定周期或經(jīng)檢定不合格的儀器設(shè)備。 有權(quán)拒絕不符合收樣標準的樣品。 對規(guī)格、品種不清楚的任務(wù)單，有權(quán)拒絕檢測相應(yīng)的樣品。 職 責(zé) 對本人承擔(dān)項目的檢測質(zhì)量負責(zé)。 對檢測前后的儀器設(shè)備及樣品的檢查記錄的真實性負責(zé)。