【正文】 責(zé)編制各項(xiàng)目工程年度生產(chǎn)計(jì)劃?！霸率┕みM(jìn)度計(jì)劃”，并上報(bào)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。、每季、每年向延慶統(tǒng)計(jì)局上報(bào)公司“統(tǒng)計(jì)報(bào)表”。，當(dāng)出現(xiàn)異常情況，分析原因向領(lǐng)導(dǎo)反映?！皪徫还ぷ髫?zé)任書”?！霸率┕みM(jìn)度計(jì)劃”，并有權(quán)檢查經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)的周生產(chǎn)計(jì)劃（由各專業(yè)工長(zhǎng)編制），對(duì)與月生產(chǎn)計(jì)劃與年度計(jì)劃、周計(jì)劃與月計(jì)劃不符合時(shí)有權(quán)向項(xiàng)目經(jīng)理提出重新安排月生產(chǎn)計(jì)劃、周計(jì)劃。、經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部索取月完成工作量報(bào)表，并有權(quán)對(duì)這些數(shù)據(jù)的保密。，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查分析，如主要因項(xiàng)目部管理不力造成，有權(quán)向工程管理部主任提出懲罰建議。，有權(quán)要求本部門給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)?！敖y(tǒng)計(jì)報(bào)表”的質(zhì)量負(fù)責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。，完成主任安排的各項(xiàng)工作。，并向主任提出審核意見(jiàn)。“三新”技術(shù)的推廣、應(yīng)用。、及時(shí)性。，負(fù)責(zé)核對(duì)本專業(yè)的工程資料檔案、工程竣工圖的完整性，并向主任提出審核意見(jiàn)。“崗位工作責(zé)任書”。，有權(quán)對(duì)本專業(yè)的施工圖進(jìn)行審核，并與其他專業(yè)技術(shù)員進(jìn)行匯審施工圖，做到心中有數(shù)。，提出修改意見(jiàn)，有權(quán)檢查施工過(guò)程是否按批準(zhǔn)技術(shù)文件要求施工。“三新”技術(shù)時(shí)對(duì)本專業(yè)不熟悉的“三新”技術(shù)，提出接受培訓(xùn)要求。、竣工圖，有權(quán)向項(xiàng)目部資料員提出進(jìn)一步補(bǔ)充等要求。，進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，有權(quán)向主任反映情況。，有權(quán)要求本部門主任給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)?！叭隆奔夹g(shù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。（七）安全消防環(huán)保部系統(tǒng)崗位職責(zé)，是本部門第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)安全消防環(huán)保部職責(zé)，并在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)本部門人員工作，對(duì)本部門的工作負(fù)全面責(zé)任。（地方）行業(yè)有關(guān)環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的法律、法令、政策、條例等制度，綜合管理日常環(huán)境、安全生產(chǎn)工作?！妒┕そM織設(shè)計(jì)》中有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促項(xiàng)目部切實(shí)按期執(zhí)行。、安全生產(chǎn)大檢查，經(jīng)常深入項(xiàng)目部指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。遇有特別緊急的不安全情況及可能造成重大環(huán)境污染情況企業(yè)指令停止工作，并立即保管領(lǐng)導(dǎo)研究處理。、修改環(huán)境、安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好環(huán)境、安全生產(chǎn)的宣傳工作。、職業(yè)健康安全入場(chǎng)前的培訓(xùn)工作。、傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告及上報(bào)工作，協(xié)助項(xiàng)目部提出防止事故的措施，并督促按期改進(jìn)。、現(xiàn)場(chǎng)臨設(shè)方案中的環(huán)境、安全措施進(jìn)行審核，并在實(shí)施過(guò)程中監(jiān)督檢查。、下達(dá)做好信息反饋工作?！栋踩┕ぴS可證》、《施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全許可證》、《環(huán)保審批表》及文明安全工地申報(bào)工作。，按實(shí)際重新分配工作，簽訂“崗位工作責(zé)任書”及檢查考核工作業(yè)績(jī)，實(shí)施獎(jiǎng)懲。“施工組織設(shè)計(jì)”、“特殊施工方案”等技術(shù)文件審核過(guò)程中，有權(quán)對(duì)不適宜的或有關(guān)隱患部分提出修改意見(jiàn)。，有權(quán)責(zé)令停工，并向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人提出處罰意見(jiàn)。，有權(quán)制定、修改有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)管理制度及環(huán)境、安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及修改。、安全教育，才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)崗位，否則有權(quán)暫停其工作，進(jìn)行教育后才準(zhǔn)許上崗。，有權(quán)向各部門、項(xiàng)目部索取相關(guān)資料。、傷亡事故的部門或責(zé)任人，有權(quán)根據(jù)制度對(duì)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人進(jìn)行處罰決定。，有權(quán)要求人力資源部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并取得上崗證書。、管理員、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行自己應(yīng)盡的環(huán)保、安全生產(chǎn)的職責(zé)有權(quán)制止，有權(quán)按玩忽職守處罰。、職責(zé)不清、管理混亂，使生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)重大環(huán)境污染及安全傷亡事故負(fù)責(zé)。，被上級(jí)機(jī)關(guān)檢查出存在環(huán)境、安全隱患負(fù)責(zé)。，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊負(fù)責(zé)，并追究行政責(zé)任。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。，完成主任安排的各項(xiàng)工作。（地方）、行業(yè)有關(guān)環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的法律、法令、政策、條例等制度，綜合管理項(xiàng)目部日常環(huán)境、安全生產(chǎn)工作?！妒┕そM織設(shè)計(jì)》中有關(guān)環(huán)境、安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促項(xiàng)目部切實(shí)按期執(zhí)行。、安全生產(chǎn)工作，遇有特別緊急的不安全情況或可能造成重大環(huán)境污染情況時(shí)，有權(quán)指令停止工作，并立即報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理研究處理。、井架、門式架等及安全網(wǎng)的檢查驗(yàn)收工作，并參與施工設(shè)備安裝的驗(yàn)收工作。“安全文明工地”制度進(jìn)行檢查。，凡無(wú)上崗證或上崗證過(guò)期應(yīng)暫停其工作，并要求其補(bǔ)辦。，負(fù)責(zé)開(kāi)具“動(dòng)火證”，并對(duì)其進(jìn)行動(dòng)火交底工作。，應(yīng)隨時(shí)檢查是否符合環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全措施要求，否則應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不準(zhǔn)投入使用。，必須報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理，及時(shí)整改，如項(xiàng)目部不進(jìn)行整改，要立即報(bào)告本部門主任來(lái)處理?！皪徫还ぷ髫?zé)任書”。，公司辦公室索取環(huán)境、安全生產(chǎn)最新的國(guó)家（地方）法律、法令、條例等有關(guān)文件。、個(gè)人不按環(huán)保、安全措施工作，不開(kāi)具“動(dòng)火證”的作業(yè)，有權(quán)停止生產(chǎn)，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重或造成后果嚴(yán)重的事件，有權(quán)對(duì)作業(yè)班組、個(gè)人實(shí)施處罰。、管理員、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行不正確的該自己應(yīng)盡的環(huán)保、安全生產(chǎn)的職責(zé)有權(quán)制止，有權(quán)按玩忽職守處罰。，對(duì)無(wú)證人員有權(quán)停止其特殊工種工作。，進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)有關(guān)部門考核后取得合格上崗證。，有權(quán)要求部門主任給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)?！皠?dòng)火證”而出現(xiàn)明火作業(yè)負(fù)責(zé)。、不按環(huán)境管理方案執(zhí)行，而又不及時(shí)糾正負(fù)責(zé)。、環(huán)境污染事件負(fù)責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。（八）人力資源部系統(tǒng)崗位工作責(zé)任制度、集團(tuán)人力資源部、公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，是本部門第一責(zé)任人，完成公司人力資源部職責(zé)，并對(duì)本部門的工作負(fù)全面責(zé)任。，按程序進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、試用期評(píng)定、安排調(diào)動(dòng)、崗位工作績(jī)效考核、晉升或解聘。、申報(bào)工作。、管理的全過(guò)程。、全面地執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)檢查和監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任。、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及工作的進(jìn)展情況。，督導(dǎo)人力招募，到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)等工作。、修訂有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度及管理方法，并監(jiān)督實(shí)施。能力、意識(shí)和培訓(xùn)管理程序、勞務(wù)供方管理程序、環(huán)境管理體系的《培訓(xùn)意識(shí)與能力管理程序》的組織、實(shí)施、監(jiān)督、檢查。：，對(duì)本部門員工重新分配工作，簽訂“崗位工作責(zé)任書”并檢查、考核工作業(yè)績(jī)，實(shí)施獎(jiǎng)懲。，有權(quán)獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。.。，有權(quán)與各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽訂“崗位工作責(zé)任書”，與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”，并對(duì)其監(jiān)督、考核。并有權(quán)向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議。，在施工過(guò)程中對(duì)其監(jiān)督、考察、評(píng)價(jià)并決定是否收集到合格勞務(wù)供方名錄中。：。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標(biāo)要求編制本部門的管理目標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)未按管理目標(biāo)要求及時(shí)檢查、分析、糾正落實(shí)負(fù)責(zé)。、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。，工作能否勝任負(fù)責(zé)。，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。：。，按隸屬關(guān)系編制檔案，建立人事檔案。、安排、調(diào)動(dòng)或解聘等相關(guān)手續(xù)，并編制管理人員臺(tái)帳。、審核工作。、工資表的編制工作。、發(fā)行、保管、分發(fā)的具體實(shí)施。，具體對(duì)質(zhì)量體系的能力、意識(shí)和培訓(xùn)管理程序、環(huán)境管理體系的《培訓(xùn)意識(shí)與能力管理程序》及培訓(xùn)資料的收集、整理及歸檔工作。：全員考核工作。：“崗位工作責(zé)任書”，并對(duì)不熟悉的業(yè)務(wù)給與指導(dǎo)。，報(bào)主任批準(zhǔn)后按公司文件管理規(guī)定發(fā)布執(zhí)行。，并配合主任完成本部門工作的權(quán)力。，建立健全人力資源部的檔案資料。、管理、指導(dǎo)各部門執(zhí)行人事規(guī)章制度的權(quán)力。，并提出合理化建議。，并有效實(shí)施。，并對(duì)員工提出合理化建議或意見(jiàn)進(jìn)行匯總，有權(quán)提出修訂方案或改進(jìn)建議。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標(biāo)要求落實(shí)本部門的工作并及時(shí)檢查、分析、糾正。，與本工作相關(guān)的可有必要參加并及時(shí)傳達(dá)精神。：。、計(jì)算員工工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。、調(diào)入、轉(zhuǎn)出及出險(xiǎn)后及時(shí)申報(bào)負(fù)責(zé)。、更新、正確性負(fù)責(zé)。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理體系文件中，負(fù)責(zé)本部門主控過(guò)程程序文件的能力、意識(shí)和培訓(xùn)管理程序的實(shí)施。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。：，完成主任安排的各項(xiàng)工作。，實(shí)施招聘工作流程。培訓(xùn)工作程序的具體實(shí)施，對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。，經(jīng)常深入到各部門，細(xì)致地、全方位地對(duì)新員工及見(jiàn)習(xí)、試用員工的培訓(xùn)和崗上試用情況進(jìn)行跟蹤評(píng)定。、建立勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員基地臺(tái)帳。結(jié)合項(xiàng)目部、工程部參與組織進(jìn)行評(píng)審，及對(duì)務(wù)工人員的日常管理、檢查工作，具體實(shí)施勞務(wù)供方管理程序。；負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行質(zhì)量管理體系及環(huán)保管理體系的能力及意識(shí)的培訓(xùn)等。，聯(lián)絡(luò)各類大中專院校、技校、職高等做好招聘的準(zhǔn)備工作并建立良好關(guān)系。：全員考核工作。：“崗位工作責(zé)任書”對(duì)不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求給與指導(dǎo)。，報(bào)主任批準(zhǔn)后按公司文件管理規(guī)定發(fā)布執(zhí)行。，并配合主任完成本部門工作的權(quán)力。、管理、指導(dǎo)各部門執(zhí)行人事規(guī)章制度的權(quán)力。，并提出合理化建議。，并有效實(shí)施。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理方針、目標(biāo)要求落實(shí)本部門的工作并及時(shí)檢查、分析、糾正。，與本工作相關(guān)的有必要參加并及時(shí)傳達(dá)精神。，結(jié)合公司的相關(guān)部門，不定期召集勞務(wù)分包方的負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)公司規(guī)章或政府文件精神的傳達(dá)，并組織實(shí)施。：。、評(píng)價(jià)、推薦及建立合格的分供方檔案負(fù)責(zé)；。、環(huán)境、職業(yè)道德安全管理體系文件中，本部門主控過(guò)程程序文件的勞務(wù)供方管理程序的實(shí)施負(fù)責(zé)。，且所持證件的有效性負(fù)責(zé)。（或執(zhí)行不力）公司制度負(fù)責(zé)。（九）中心試驗(yàn)室部系統(tǒng)崗位工作責(zé)任制度 職務(wù) 在公司總經(jīng)理及總工程師領(lǐng)導(dǎo)下主管中心試驗(yàn)室工作，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本公司辦公會(huì)議作出的各項(xiàng)決定及領(lǐng)導(dǎo)指示、批示和臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 認(rèn)真貫徹和執(zhí)行國(guó)家部頒與工程試驗(yàn)和工程質(zhì)量有關(guān)的方針、政策、法令、法規(guī)、條例和制度以及有關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、組織實(shí)施。 對(duì)各項(xiàng)檢測(cè)工作作出明確分工，任務(wù)到人，實(shí)施本公司的業(yè)務(wù)技術(shù)、檢測(cè)后勤保障歸口管理，負(fù)責(zé)組織文件收發(fā)、抽樣和委托檢驗(yàn)樣品的收發(fā)、含原始記錄與檢測(cè)報(bào)告在內(nèi)的技術(shù)資料、儀器設(shè)備檔案、圖紙、計(jì)量、藥品、安全、衛(wèi)生的管理，對(duì)各類管理人員的工作情況與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查與考核。 根據(jù)各檢測(cè)組的申報(bào)，編制儀器設(shè)備、檢測(cè)用具購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織購(gòu)置與驗(yàn)收；負(fù)責(zé)組織計(jì)量器具的送檢、自校、按儀器設(shè)備的檢定修理狀況編報(bào)廢、降級(jí)，對(duì)超保管期的資料，經(jīng)批準(zhǔn)后，實(shí)施處理，編制檢測(cè)計(jì)劃。 制定公司試驗(yàn)人員培訓(xùn)規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施。 參加有關(guān)工程質(zhì)量事故分析，并提出處理改進(jìn)意見(jiàn)。 積極組織新材料、新技術(shù)、新工藝有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)，推廣應(yīng)用較成熟的科研成果。促進(jìn)工程達(dá)到優(yōu)質(zhì)、低耗、安全、高效的目標(biāo)。 職權(quán) 有權(quán)對(duì)中心試驗(yàn)室其他人員根據(jù)實(shí)際情況重新分配工作，簽定“崗位工作責(zé)任書”，在業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)，并定期進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。 對(duì)中心試驗(yàn)室的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題有決策權(quán)。 在總經(jīng)理和總工程師的指示下，有權(quán)確定全公司試驗(yàn)工作長(zhǎng)期和近期發(fā)展規(guī)劃，制定本年度工作目標(biāo)。 有權(quán)對(duì)有關(guān)試驗(yàn)事故的處理提出修改意見(jiàn)及審定權(quán)。 對(duì)試驗(yàn)的批準(zhǔn)權(quán)和試驗(yàn)報(bào)告的簽發(fā)權(quán)。 有權(quán)制止未經(jīng)檢測(cè)的原材料用于工程。 對(duì)試驗(yàn)人員的配備、任用有建議權(quán)。 職責(zé) 對(duì)未正確貫徹執(zhí)行國(guó)家部頒及質(zhì)量的相關(guān)政策、方針、法令和上級(jí)指示決定負(fù)責(zé)。 對(duì)由于領(lǐng)導(dǎo)不力、預(yù)見(jiàn)性不足、未可行性分析而導(dǎo)致檢測(cè)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成公司經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 對(duì)本室的工作完成情況及工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 對(duì)試驗(yàn)報(bào)告的公正性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性負(fù)責(zé)。2. 中心試驗(yàn)室收樣及樣品保管崗位工作責(zé)任制度 職務(wù) 在中心試驗(yàn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行收樣及樣品保管工作。 收樣時(shí)，應(yīng)對(duì)樣品和委托單仔細(xì)檢查核對(duì)。 應(yīng)將留樣封好，存入樣品室，按照規(guī)定的保存期限妥善保存，對(duì)于容易受潮變質(zhì)的樣品，應(yīng)予密封保存。 對(duì)各類樣品，應(yīng)建帳、設(shè)卡，做到帳、卡、物三者相符。 樣品室必須保持清潔、干燥，根據(jù)樣品性質(zhì)采取措施，確保樣品在規(guī)定期內(nèi)不損壞和變質(zhì)。 留樣時(shí)間自收樣之日起3個(gè)月，愈期未受理被檢單位異議的，應(yīng)報(bào)室主任批準(zhǔn)后方可銷毀留樣。 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。 職 權(quán) 有權(quán)向本部門主任簽定“崗位工作責(zé)任書”，對(duì)不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求部門主任給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 破損或其包裝破損、受潮、風(fēng)化等失效現(xiàn)象或數(shù)量不足的樣品，有權(quán)拒收。 委托受理單如填寫不清楚或樣品有假等情況，有權(quán)拒收。 職 責(zé) 在留樣保管期間，對(duì)樣品的隨便動(dòng)用負(fù)責(zé)，對(duì)由于管理不當(dāng)樣品失效負(fù)責(zé)。 對(duì)樣品丟失負(fù)責(zé)。 對(duì)完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作負(fù)責(zé)。3. 中心試驗(yàn)室各類檢測(cè)人員崗位工作責(zé)任制度 職 務(wù) 在中心試驗(yàn)室主任的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行檢測(cè)工作。 嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范和檢測(cè)實(shí)施細(xì)則，遵守各種規(guī)章制度和檢測(cè)人員紀(jì)律。 做好檢測(cè)前的一切準(zhǔn)備工作，按規(guī)定填寫檢測(cè)前后對(duì)儀器設(shè)備及樣品檢查記錄。 檢測(cè)過(guò)程按制定的試驗(yàn)方案及規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 檢測(cè)中按要求做好原始記錄，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，填寫檢測(cè)報(bào)告，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論詳實(shí)、簡(jiǎn)明。 按時(shí)完成試驗(yàn)任務(wù)，并準(zhǔn)時(shí)提供出有效數(shù)據(jù)。 做好試驗(yàn)衛(wèi)生工作，保持整潔，做到工完場(chǎng)清。對(duì)自己使用或管理的儀器設(shè)備要做好日常的維護(hù)保養(yǎng)。 自覺(jué)參加知識(shí)更新的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)與技能，了解工作領(lǐng)域內(nèi)的新科技知識(shí)與發(fā)展動(dòng)向。 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。 職 權(quán) 有權(quán)要求部門主任簽定“崗位工作責(zé)任書”，對(duì)不熟悉的業(yè)務(wù)有權(quán)要求本部門主任給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 有權(quán)拒絕使用超檢定周期或經(jīng)檢定不合格的儀器設(shè)備。 有權(quán)拒絕不符合收樣標(biāo)準(zhǔn)的樣品。 對(duì)規(guī)格、品種不清楚的任務(wù)單，有權(quán)拒絕檢測(cè)相應(yīng)的樣品。 職 責(zé) 對(duì)本人承擔(dān)項(xiàng)目的檢測(cè)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 對(duì)檢測(cè)前后的儀器設(shè)備及樣品的檢查記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。