某公司發(fā)展產(chǎn)權制度改革建議書-資料下載頁
2025-04-12 13:19本頁面
【正文】 補助、葬喪費、撫恤費和生活困難補助費；iv 法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用，如計劃生育獎勵；v 企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。d. 本單位的連續(xù)工作年限定義：i 本單位的連續(xù)工作年限是指員工在市屬一級企業(yè)集團內(nèi)的連續(xù)工作年限。ii 在同一級資產(chǎn)經(jīng)營公司內(nèi)，員工由原市屬一級企業(yè)集團調(diào)至現(xiàn)在所在市屬一級企業(yè)集團的，調(diào)動前沒有計算經(jīng)濟補償金的連續(xù)工作年限，計算為本單位的連續(xù)工作年限。iii 退伍、復員、專業(yè)軍人，仍在第一個接受安置（或招用）單位工作的，其軍齡應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，在轉(zhuǎn)換單位過程中已經(jīng)計算國經(jīng)濟補償金的軍齡不應計算在本單位的連續(xù)工作年限；沒有計算過經(jīng)濟補償金的軍齡，應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于其他原因而改變工作單位的，其軍齡不應計算為本單位的連續(xù)工作年限。e. 安置費標準：男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費。發(fā)放工齡按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位的工齡計算。工齡每滿一年，補償一個月的安置費；工齡滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；工齡不滿半年，發(fā)給半個月的安置費。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計算員工安置費的工齡應當將員工在本企業(yè)的工齡計算在內(nèi)，但已經(jīng)獲得過經(jīng)濟補償金的工齡不再計算。f. 計算：經(jīng)濟補償金＝本單位工作年限S（合同解除前3個月本人月平均工資，低于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％的采用深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％，高于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資5倍的采用5倍深圳職工平均月工資）安置費＝外單位工作年限S具體計算見表八：表八：按深圳市標準計算身份轉(zhuǎn)換成本（包括經(jīng)濟補償金和安置費）序號姓 名本單位工作年限(年)外單位工作年限(年)收入（萬元/月）S(萬元)經(jīng)濟補償金(萬元)安置費(萬元)個人合計(萬元)117162161431618417405161861250715008600981701012901114701217171171734135234147001512001610080817526189001911152018130219130221270232110249171917262521026130027300281710029161412012備注：1. 按深圳標準，經(jīng)濟補償金和安置費可以同時領??；2. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按收入為標準進行計算，但是如果收入超過深圳市2002年度城鎮(zhèn)職工平均月工資2352元的5倍（11760元），則以11760元為準計算；4. 因無法確定每人的司齡之外的工作年限中所在的工作單位性質(zhì)，所以外單位工作年限統(tǒng)一按照工齡減去司齡計算；5. 有部分同志按照深圳標準沒有達到享受安置費的要求（男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費）；6. 。2） 湖北省標準（湖北省人民政府關于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關問題處理意見的通知 鄂政發(fā)〔2000〕66號）：在經(jīng)濟補償金和安置費中，本著自愿的原則選擇其中一項。a. 經(jīng)濟補償金按照國家政策標準執(zhí)行：根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。b. 安置費發(fā)放標準：一般應按人均不超過當?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的3倍計發(fā)。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費。c. 計算：經(jīng)濟補償金＝本單位工作年限S（合同解除前12個月本人平均工資，低于本企業(yè)平均月工資的采用本企業(yè)平均月工資，高于本企業(yè)平均工資3倍的采用3倍本企業(yè)平均工資）具體計算見表九：表九：按湖北省標準計算經(jīng)濟補償金序號姓 名司齡(年)工齡(年)收入(萬元/月)S(萬元)經(jīng)濟補償金1(萬元)經(jīng)濟補償金2(萬元)1173321630513163424514172151634245161217715158669825101221111421121734117341352841477151212161010881753118991911262018312192222121923213249262523261313273328172729163012備注：1. 按湖北省標準，經(jīng)濟補償金和安置費只能選擇其中一項，其中經(jīng)濟補償金領取的人員國家還要給其交付失業(yè)保險金，而領取安置費的人員則沒有此項待遇；2. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按本人解除合同前12個月的平均工資進行計算，但是如果超過本企業(yè)平均工資的3倍，則按3倍為準計算；若未達到本企業(yè)平均工資水平的，按照本企業(yè)平均工資計算；4. 因為湖北省標準沒有明確說明“本單位工作年限”的準確定義，所以在計算經(jīng)濟補償金時給出兩種方案，便于公司衡量考慮，其中經(jīng)濟補償金1按照司齡計算，經(jīng)濟補償金2按照工齡計算；5. 如果所有29人選擇經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償金1）（經(jīng)濟補償金2）。安置費（“一般應按人均不超過當?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計發(fā)，但不同工齡的職工應有所區(qū)別”，此處計算對每個人都按照最高標準執(zhí)行）＝3當?shù)仄髽I(yè)上年度平均工資（采用深圳城鎮(zhèn)職工平均工資）＝3（235212）＝安置費總計＝29人＝3） 洛陽市標準身份置換補償＝企業(yè)上年度平均總工資工齡247。104） 西安市某國企改制身份轉(zhuǎn)換的一次性安置費（或經(jīng)濟補償金）標準a. 實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費計算公式及標準：個人安置費=安置費基數(shù)+年平均安置費個人工作年限注：安置費基數(shù)為每人5000元。年平均安置費=（安置費總額－職工人數(shù)安置費基數(shù)）247。職工工作年限總和安置費總額（以實際撥付數(shù)為準）＝2002年市職工平均工資職工人數(shù)3b. 實行勞動合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經(jīng)濟補償金計算公式及標準為：個人補償金=上年月平均工資本人工作年限上年月平均工資＝本人上年工資額247。12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產(chǎn)前上年度職工月平均工資計算。企業(yè)上一年度月平均工資為x元。本人工作年限的計算按照本人實際參加工作年限滿年計算，不足1年的月數(shù)按1年計算。
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