建議書-合理化建議管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 12:46本頁面
【正文】 一定成果和效益的，確認級別后給予相應(yīng)級別的一次性獎金并定期公布(或者按其一年所獲效益的百分比提取)；(年度榮譽獎)：對于在一年內(nèi)取得一定成果的個人或單位一次性獎金以及獎狀或榮譽證書。(特別成就獎)：對于建議實施結(jié)果產(chǎn)生了較大經(jīng)濟效益或變革的，給予建議人一次性特別獎金。(可由各部門推薦提名或由達到一定級別效益獎的建議人申請，還可由廣大員工推薦提名以及參與投票)(突出貢獻獎)：對于所提建議實施結(jié)果為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟效益或變革的，除給予一次性獎金還將向上級部門和地方政府申報合理化建議獎以及相關(guān)獎項。六、其他事項、家屬以及公司以外的人或者單位都可以提出合理化建議，可以保密或者匿名的形式提出，在一定條件下可以口頭提出。，適宜在下半年進行，并在年末對全年合理化建議活動進行總結(jié)，以促進公司來年的發(fā)展步伐。例如：凝聚集體智慧共創(chuàng)紅光未來 3. 合理化建議委員會也可不定期公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議，可以用公司剩余的物品、用具、定制的紀念品以及榮譽、某種權(quán)利等作為獎品。，被采納的合理化建議，不能再以個人名義申請專利或注冊外觀設(shè)計保護。，在適當?shù)牡胤皆O(shè)置合理化建議(意見箱)、各部門由專人協(xié)助合理化建議辦公室收集合理化建議表。 、效益性、處理時效性以及實施資金大小等分類處理、登記備查，并防止重復(fù)建議。7. 附：空白建議表 合理化建議表建議名稱填表時間公司工齡建議人工作單位職務(wù)/職稱學(xué)歷/專業(yè)政治面貌年齡/ 性別電話/住址建議內(nèi)容：(包括建議理由、目的、建議措施或方案、所預(yù)期的效果)6 / 6
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