華彩—中捷集團(tuán)招聘管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 12:18本頁(yè)面
【正文】 位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審委員會(huì)。4. 業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試評(píng)審委員會(huì)組織用人單位人力資源部門對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。5. 競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供委員會(huì)參考。6. 組織考察人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其周圍群眾意見(jiàn)，并將考察結(jié)果反饋評(píng)審委員會(huì)。7. 人員聘用評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。8. 就任及儲(chǔ)備集團(tuán)公司人力資源中心公布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入集團(tuán)公司重要人才儲(chǔ)備中，并由集團(tuán)公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。八、本管理辦法由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 附件四：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號(hào)：_______公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________部門中有一全日制職位 __________。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)：（參見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）申請(qǐng)程序如下：1． 人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；2． _____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部門；3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試；5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。集團(tuán)公司人力資源中心 附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫/戶口 身 高政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 證書或成績(jī)應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求 元。 ： 。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛(ài)好 及特長(zhǎng)備 注 說(shuō)明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 附件六：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表姓名性別年齡應(yīng)聘職位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語(yǔ) 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語(yǔ)言表達(dá)能力溝通能力應(yīng)變能力綜合分析能力專業(yè)知識(shí)技能工作經(jīng)驗(yàn)其 它求職動(dòng)機(jī)工作態(tài)度薪酬要求初試測(cè)評(píng)評(píng)語(yǔ)初試測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人：測(cè)評(píng)意見(jiàn)：□ 同意復(fù)試□ 不予考慮
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1