勞動安全管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 12:12本頁面
【正文】 雨具。六、由于突擊搶修等一次性勞務(wù)須加發(fā)手套、口罩、毛巾、肥皂等用品時，根據(jù)勞動條件和勞動時間自行掌握。第二十五條 防護用品必須按下列要求管好用好一、對在易燃、易爆、靜電易發(fā)生的場所作業(yè)的人員禁止發(fā)放使用化纖類防護用品。二、防護用品須按規(guī)定標準和范圍發(fā)放使用，不得任意提高標準和放寬范圍，不準折合現(xiàn)金發(fā)放給個人，不得挪作它用或私自轉(zhuǎn)賣。三、各部門須向加盟店人事部報送防護用品領(lǐng)用計劃，經(jīng)核準后，作為物資管理部門采購與發(fā)放的依據(jù)。防護用品的季度、年度領(lǐng)用計劃，于到期前十五日上報。四、加盟店物資管理部門和各領(lǐng)用部門，均應(yīng)建立防護用品發(fā)放統(tǒng)計臺帳，建立健全防護用品的采購、保管、發(fā)放、回收等管理制度，做到帳、卡、物相符，定期清倉清庫，保證質(zhì)量，杜絕浪費。五、領(lǐng)用部門應(yīng)建立員工防護用品領(lǐng)用卡片，及時登記，妥善保管。公用防護用品由各部門指定專人負責保管，建立帳目，登記發(fā)放或回收日期、品種以及數(shù)量。保管人調(diào)動時，應(yīng)辦理移交手續(xù)。六、發(fā)給員工的各種防護用品使用期滿后不再收回。七、加盟店人事部及各相關(guān)部門均有權(quán)對防護用品發(fā)放使用情況進行監(jiān)督，凡未按規(guī)定在工作中穿著使用防護用品或防護用品失效未及時上報的，人事部將依照《獎懲管理辦法》進行處罰。八、防護用品使用期限的規(guī)定為“最低使用期限”，在此期限內(nèi)一般不予更換；為確保防護用品的安全可靠，必要時可由使用部門書面提出申請，報人事部批準后提前更換。第二十六條 員工工作崗位變動后，防護用品按下列規(guī)定處理：一、員工變更工種崗位時，工種崗位仍屬原發(fā)放范圍的，原崗位防護用品繼續(xù)使用；工種崗位不屬原發(fā)放范圍的，由使用單位負責及時回收原崗位防護用品，并辦理新崗位防護用品領(lǐng)用手續(xù)。二、員工離崗超過一個月者（包括脫崗學習、事假、病產(chǎn)假、工傷假等），自次月起停發(fā)防護用品。離崗超過六個月者，離崗期間不計算防護用品使用期限，原防護用品使用期限予以順延。三、員工與加盟店終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)到物資管理部門辦理防護用品退還手續(xù)。第二十七條 防護用品是加盟店財產(chǎn)，員工丟失或人為損壞防護用品時，應(yīng)依照本人說明，部門驗證，人事部核準的程序，由員工本人按規(guī)定賠償后方可補領(lǐng)防護用品。賠償辦法如下一、凡未到規(guī)定使用期1/5時，按原價賠償；二、凡未到規(guī)定使用期2/5時，按原價的4/5賠償；三、凡未到規(guī)定使用期3/5時，按原價的3/5賠償；四、凡未到規(guī)定使用期4/5時，按原價的2/5賠償；五、凡到更換期丟失屬以舊換新的，按原價的1/5賠償； 六、員工丟失、損壞公用防護用品時，按其新舊程度，由責任人參照上述標準折款賠償。第二十八條 非個人原因發(fā)生防護用品損毀而不能再用者，應(yīng)由本人說明原因和經(jīng)過，經(jīng)部門出具證明，人事部核準后方可補發(fā)。補發(fā)的防護用品期限從發(fā)放之日起開始計算。第八章 附 則第二十九條 本制度由加盟店參照執(zhí)行。第三十條 如遇國家及當?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)政策發(fā)生變動，而本辦法未修訂時，按國家具體規(guī)定執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1