【總結(jié)】護(hù)理操作流程及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(婦科)2/96目錄一、手衛(wèi)生操作流程及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)...............................................5(一)操作流程.......................................................................................
2025-07-14 19:33
【總結(jié)】有效排痰技術(shù)操作流程一、用物準(zhǔn)備手消毒液、枕頭2個(gè)、痰盂、聽診器、水杯2個(gè)(一個(gè)盛冷開水、吸管、漱口用,1個(gè)接漱口水)、治療巾、紙巾、醫(yī)囑單、護(hù)理記錄單、震蕩排痰儀。二、操作要點(diǎn)衣帽整潔、指甲已修剪、已完成規(guī)范洗手。操作者準(zhǔn)備好后立正,向評(píng)委報(bào)告:報(bào)告評(píng)委,**號(hào)做有效排痰技術(shù)操作準(zhǔn)備完畢,請(qǐng)指示!評(píng)委說:開始!1、核對(duì)醫(yī)囑無誤,用物準(zhǔn)備齊全。推車至床尾,核對(duì)床尾卡。
2025-07-14 23:53
【總結(jié)】 灌腸操作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) 科室:姓名:成績:監(jiān)考人:操作時(shí)間: 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 得分 儀表要求 衣帽整潔,洗手,戴口罩。 4 物品準(zhǔn)備 準(zhǔn)備并檢查用物: 治療車上層:治療...
2024-11-17 22:25
【總結(jié)】培訓(xùn)流程及操作流程任務(wù)名稱操作步驟作業(yè)規(guī)范及注意要點(diǎn)工具表單培訓(xùn)流程1、確定培訓(xùn)需求◎征求參訓(xùn)人員的意見 ◎征求參訓(xùn)人員主管的意見◎分析參訓(xùn)人員知識(shí)、技能、文化現(xiàn)狀◎填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表2、設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)◎此次培訓(xùn)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果3、確定參訓(xùn)人員◎此次培訓(xùn)需要參加的各部門和人員◎每項(xiàng)課程需要參加的部門和人員◎培
2025-04-19 03:25
【總結(jié)】一、耳針法(耳穴壓豆法)耳針是采用針刺或其他物品(如菜籽等)刺激耳廓上的穴位或反應(yīng)點(diǎn),通過經(jīng)絡(luò)傳導(dǎo),達(dá)到防治疾病目的的一種操作方法。:當(dāng)前主要癥狀、臨床表現(xiàn)及既往史。耳針部位的皮膚情況。女性患者的生育史,有無流產(chǎn)史,當(dāng)前是否妊娠。對(duì)疼痛的耐受程度。心理狀況。2、目標(biāo):遵
2024-10-25 08:45
【總結(jié)】精神科護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范一、電休克治療(ECT)的護(hù)理操作規(guī)范的(1)電休克治療是一種利用短暫適量的電流刺激大腦,引起患者短暫的意識(shí)喪失和全身性抽搐發(fā)作,以達(dá)到控制精神病癥狀的一種治療方法。(2)配合醫(yī)生完成電休克治療的護(hù)理。(1)洗手、戴口罩(2)用物:電療機(jī)、治療床、頭枕及胸枕各1個(gè)、鹽水或
2024-10-29 02:53
【總結(jié)】1內(nèi)部競聘考核工作方案目錄一、開展公司內(nèi)部管理崗位競聘考核活動(dòng)的目的二、內(nèi)部競聘原則三、內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù)四、崗位說明書的資料收集、編制和作用五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布六、內(nèi)部競聘員工資格審查七、筆試八、面試九、內(nèi)部競聘考核信息反饋面談十、最終內(nèi)部
2024-10-20 19:14
【總結(jié)】xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司關(guān)于內(nèi)部競聘的通知公司各部(室):隨著公司的不斷發(fā)展壯大和新項(xiàng)目的陸續(xù)開發(fā)建設(shè),公司部分管理崗位空缺,為充分激發(fā)大家的工作積極性及創(chuàng)造性,讓員工與公司同發(fā)展、共進(jìn)步,現(xiàn)擬在公司進(jìn)行公開競聘。結(jié)合公司《晉升管理制度》的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將競聘具體事宜通知如下:一、競聘組織1、本次競聘由辦公室進(jìn)行組
2025-08-07 11:17
【總結(jié)】績效考核與操作流程北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉管理箴言沒有績效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績效考核的知識(shí)作用原則績效
2024-10-19 14:01
【總結(jié)】績效考核與操作流程管理箴言沒有績效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績效考核的知識(shí)作用原則績效考核目的意義績效考核是什么?組織
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級(jí)系列3.建立企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系,制定人事考核制度,建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績效考核5.對(duì)
2025-01-23 22:04
【總結(jié)】第一篇:內(nèi)部培訓(xùn)講師競聘和評(píng)級(jí)方案大全 內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定資格方案(草案) 一、目的: 為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè),增強(qiáng)公司核心競爭力,適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求,提高全員整體素質(zhì)與...
2024-10-17 13:57
【總結(jié)】1組織機(jī)構(gòu)圖計(jì)劃編制報(bào)批程序人事行政部總經(jīng)理集團(tuán)總裁根據(jù)決策討論定稿的組織機(jī)構(gòu)擬制簽審分管副總簽審決策報(bào)批表決策報(bào)批表決策報(bào)批表發(fā)文、存檔組織機(jī)構(gòu)圖
2025-01-20 22:00
【總結(jié)】第一篇:海運(yùn)操作流程及訂艙操作 海運(yùn)操作流程及訂艙操作 一、詢價(jià) 向船東提供目的港口有的港口會(huì)有多個(gè)碼頭則一定要說明)、柜型、貨物名稱(普通、危險(xiǎn)品、凍貨、食品、特殊貨物等等)以及詢問運(yùn)價(jià)所包含...
2024-11-14 21:29
【總結(jié)】完美WORD格式整理分享
2025-04-07 06:51