人才交流中心薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:36本頁面
【正文】 應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第二十八條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下，：第二十九條 員工有下列情形由員工本人向中心綜合部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動合同時l 中心認可的其他事由第三十條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放當月向綜合部當面查詢，否則視為工資發(fā)放準確無誤。 薪酬組織與發(fā)放第三十一條 中心主任負責提出整體薪酬政策方向，綜合部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第三十二條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、效益工資分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第三十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由綜合部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十四條 綜合部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達中心財務(wù)執(zhí)行。 附則第三十五條 參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，中心在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定中心內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第三十六條 本規(guī)定是中心人力資源管理制度的組成部分，由中心綜合部負責解釋。第三十七條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第三十八條 本制度的修改由綜合部負責，經(jīng)中心主任辦公會討論通過后執(zhí)行。第三十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以中心主任辦公會裁定結(jié)果為準。 附件一：基本工資級別表附件二：崗位等級系數(shù)表
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