日常調(diào)薪方案-資料下載頁
2024-10-25 21:28本頁面
【導(dǎo)讀】1規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度，推動(dòng)員工工作的積極性、責(zé)任感。2建立公司員工調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。2調(diào)薪必須堅(jiān)持以崗位任職資格為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩；2員工自身認(rèn)為符合調(diào)薪資格，方可到公司人力資源部提出調(diào)薪申請(qǐng)。工作態(tài)度端正，符合超過現(xiàn)崗位任職要求者；3公司員工調(diào)薪，必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上等級(jí)者。由員工提交《員工調(diào)薪審批表》、《對(duì)照調(diào)薪表》交與部門主管，部門按照審批的工資調(diào)薪幅度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪。本制度由人資部負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行。說明：1、在自己認(rèn)為敘述最準(zhǔn)確的后面打“√”；
【正文】 □ +2 □ +1 □ 0 □ 1 □ 2 □ +2 □ +1 □ 0 □ 1 □ 2 工作態(tài)度 員工的工作態(tài)度很端正 員工的工作態(tài)度較端正 員工的工作態(tài)度一般 員工的工作態(tài)度較差 員工的工作態(tài)度很差 □ +2 □ +1 □ 0 □ 1 □ 2 □ +2 □ +1 □ 0 □ 1 □ 2 匯 總 說明： 在自己認(rèn)為敘述最準(zhǔn)確的后面打“√”； 工資調(diào)整的計(jì)算方法：把四個(gè)打勾項(xiàng)目的百分比相加，結(jié)果很可能在 10～ +10 之間； 工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)： 0 意味著工資不需要調(diào) 整； +2 意味著工資應(yīng)該增加 2%； 2 意味著工資應(yīng)減少 2%。
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