調(diào)崗調(diào)薪述職報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-10-01 03:58本頁(yè)面
【正文】 熱力站看儀表的，在2007年度的考核考評(píng)中，列最后一名。因此，企業(yè)于2008年開(kāi)始，向員工b發(fā)出了《員工調(diào)轉(zhuǎn)部通知單》，將員工b從動(dòng)力車(chē)間調(diào)至織造車(chē)間，工種均為操作工，具體從事倒筒工工作，工資未變。員工b對(duì)此有異議，堅(jiān)持不到織造車(chē)間工作。后企業(yè)以員工b曠工為由解除勞動(dòng)合同。員工b與企業(yè)就此事發(fā)生爭(zhēng)議。 施航。勞動(dòng)合同約定員工b是操作工，“動(dòng)力車(chē)間”或“織造車(chē)間”只是具體工作內(nèi)容的不同，從性質(zhì)上來(lái)講仍屬于操作工。所以，本案中企業(yè)不應(yīng)按照調(diào)崗來(lái)操作，而只是就其具體工作內(nèi)容作變更。企業(yè)可以根據(jù)自身管理需要自行決定進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，員工無(wú)合理理由不執(zhí)行企業(yè)安排的行為是違反勞動(dòng)紀(jì)律的。如果員工b曠工達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，則企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)能夠比較周全地描述工作崗位，那么判斷有關(guān)崗位是否發(fā)生了變更不是一個(gè)大問(wèn)題。關(guān)鍵在于如果僅是具體工作內(nèi)容有些變化而工資沒(méi)有變更，則不能單純地認(rèn)定為調(diào)崗。 鮑堅(jiān)紅。即使員工b的崗位都是操作工，但如果動(dòng)力車(chē)間的技術(shù)含量明顯高于織造車(chē)間的，將導(dǎo)致這兩個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容有很大差別。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，這種情形的裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)企業(yè)不利；如果調(diào)整工作崗位后工資（待遇）未變，那么仲裁應(yīng)該不會(huì)有特別不利于企業(yè)的結(jié)果。 朱莉：如果是實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容改變了，則可以判斷是崗位的變更。同時(shí)，即使員工b綜合考評(píng)是最后一名，也不能表明其不勝任現(xiàn)從事的工作崗位。另外，企業(yè)在沒(méi)有協(xié)商的情況下，即使發(fā)出了調(diào)崗?fù)ㄖ?，也不表示企業(yè)享有調(diào)崗的權(quán)利。陸敬波：本案的起因是，企業(yè)以員工b曠工為由解除勞動(dòng)合同，而員工b曠工 的行為則是由于企業(yè)調(diào)整崗位的行為引起的。故，本案的焦點(diǎn)實(shí)際上是調(diào)崗問(wèn)題。調(diào)崗在法律上往往（除有特殊約定外）被認(rèn)定為變更勞動(dòng)合同，表現(xiàn)形式一般為工作內(nèi)容的改變，本案即屬于這種情況。 首先，本案中企業(yè)調(diào)整工作崗位的理由是：?jiǎn)T工b綜合考評(píng)得分6……5分，是最后一名。綜合考評(píng)有兩點(diǎn)需要注意： 綜合考評(píng)應(yīng)當(dāng)有客觀依據(jù)； 綜合考評(píng)的最后一名不等于不勝任工作。如果不能證明調(diào)崗的合理理由，企業(yè)的調(diào)崗行為是不合法的； 其次，企業(yè)對(duì)員工b調(diào)崗，但未調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬，且調(diào)崗后仍為操作工，崗位名稱(chēng)未變，這屬于企業(yè)內(nèi)部工作安排問(wèn)題，不一定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工b若要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能比較困難； 最后，建議相關(guān)企業(yè)： 完善勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。例如本案中的操作工，需要在勞動(dòng)合同中將其具體工作內(nèi)容列明，給予員工知情權(quán)；也可通過(guò)員工手冊(cè)或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的職位描述列明。 關(guān)于業(yè)績(jī)考核的問(wèn)題。企業(yè)不能單純地采用“末位淘汰”，必須證明末位的員工不能勝任工作。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只是給員工打分，還要定一個(gè)合格（勝任）標(biāo)準(zhǔn)以便考量。 案例三 員工c與丙企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定?！肮ぷ鲘徫浑S企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要而作相應(yīng)的調(diào)整，上崗和換崗都應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同。” 員工c開(kāi)始在運(yùn)輸隊(duì)從事搬運(yùn)工，后因病不能繼續(xù)從事強(qiáng)體力勞動(dòng)，退出工作 第13頁(yè) 共13頁(yè)
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