3何種情況下,用人單位會(huì)對(duì)職工進(jìn)行“調(diào)崗調(diào)薪”？-資料下載頁(yè)
2025-08-06 22:48本頁(yè)面
【正文】 人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) ⑴ 勞動(dòng)者不能勝任工作； ⑵ 用人單位可不經(jīng)員工同意對(duì)其調(diào)整工作崗位。 用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。 勞動(dòng)者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。 綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
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