3何種情況下,用人單位會對職工進行“調(diào)崗調(diào)薪”？-資料下載頁
2025-08-06 22:48本頁面
【正文】 人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。 第 3 頁 共 3 頁 ⑴ 勞動者不能勝任工作； ⑵ 用人單位可不經(jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。 用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。 勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。 綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的行為。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1