【正文】 理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)；公司人力資源部負(fù)責(zé)審核員工保險費(fèi)用，經(jīng)理批準(zhǔn)。四、 社會保險險種分類1. 養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。2. 醫(yī)療保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。3. 失業(yè)保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。4. 工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。5. 生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。6. 住房公積金：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。7. 意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍。8. 其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。五、社會保險(含住房公積金)的辦理和報銷1. 各類員工社會保險由公司人事部在確定保險購買對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經(jīng)公司人事部審核，報公司經(jīng)理審批。2. 根據(jù)審批后的員工購買社會保險一覽表，公司人事部預(yù)算保險費(fèi)用，編制購買社會保險費(fèi)用表，經(jīng)公司人事部審核，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后交財務(wù)部支付保險費(fèi)用。3. 員工社會保險的辦理一般按員工所在公司所屬地的原則執(zhí)行。4. 如果公司員工調(diào)整后因個人原因，不準(zhǔn)備將社保調(diào)離，應(yīng)由其本人提出申請報公司人事部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 員工社會保險如確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申 請，經(jīng)公司經(jīng)理后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具繳納憑證到公司報銷。報銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額報銷。五、 養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定1. 公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險。2. 實(shí)行公司繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3. 養(yǎng)老保險購買滿15年后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)社會保險部門文件規(guī)定。4. 新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移 單交至公司人事部部，公司員工離職時，由公司人事部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保 險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險。6. 員工達(dá)到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。六、 醫(yī)療保險的辦理規(guī)定1. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。2. 員工可按照北京大病統(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費(fèi)用。七、 失業(yè)保險的辦理規(guī)定1. 公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由政 府文件規(guī)定。2. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險 的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。3. 失業(yè)保險領(lǐng)取按國家和政府的規(guī)定執(zhí)行。4. 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。5. 領(lǐng)取資格的情況如下：1) 公司依法破產(chǎn)后；2) 員工在公司整頓期被精簡；3) 公司被撤銷解散后；4) 員工終止或解除了勞動合同；5) 被辭退、除名或開除。6. 失去資格的情況如下：1) 領(lǐng)取期限屆滿；2) 參軍或出國定居；3) 重新就業(yè)；4) 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。八、 住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。九、 公司內(nèi)部保險待遇及措施1. 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。3. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4. 病假工資待遇在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假工資工齡醫(yī)療期3個月以下46個月612個月1224個月3年以下基本工資的60%基本工資的50%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4 10年基本工資的70%基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10年以上基本工資的80%基本工資的70%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)注：6個月以內(nèi)的病假工資計(jì)發(fā)以基本工資為基數(shù)；6個月以上的病假工資計(jì)發(fā)以工作所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。十、 工傷保險的范圍1. 工作保險的范圍：1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2) 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4) 患職業(yè)病的；5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6) 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；8) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；9) 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；10) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。十一、 工傷保險待遇1. 湖州地區(qū)的工傷保險待遇2. 職工住院治療工傷的，由公司按照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在公司按照本公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3. 員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。4. 員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。5. 員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：十二、 生育保險待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。1. 不安排女員工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。3. 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。十三、 意外傷害保險的辦理規(guī)定1. 公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。2. 公司人事部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 技術(shù)資料分享