浙江某公司董事會(huì)機(jī)構(gòu)考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 07:33本頁(yè)面
【正文】 位要求記錄、保存的文檔得到規(guī)范的記錄和保存 且相關(guān)文檔、資料記錄、保存完整，沒(méi)有丟失 崗位主要的應(yīng)記錄、保存的文檔得到較規(guī)范的記錄和保存 且相關(guān)文檔、資料保存完整，沒(méi)有丟失 或有12件主要文檔沒(méi)有得到正確、及時(shí)的記錄和保存 崗位主要的應(yīng)記錄、應(yīng)保存的文檔得到基本的記錄和保存 或發(fā)生相關(guān)文檔、資料丟失事件，但未造成不良影響1 或記錄、保存的文檔中存在一些虛假現(xiàn)象1 或有3－5件主要文檔沒(méi)有得到正確、及時(shí)的記錄和保存 崗位主要的應(yīng)記錄、應(yīng)保存的文檔沒(méi)有得到記錄和保存 或發(fā)生相關(guān)文檔、資料丟失事件，且造成不良影響1 或記錄、保存的文檔中存在較多的虛假現(xiàn)象1 或有6件及以上主要文檔沒(méi)有得到正確、及時(shí)的記錄和保存 發(fā)展部季度任務(wù)績(jī)效考核評(píng)分明細(xì)表序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重（％）指標(biāo)計(jì)算或評(píng)分說(shuō)明評(píng)分01滿意度3002關(guān)鍵指標(biāo)考核方案的正確性3003方案的及時(shí)性2004單項(xiàng)職責(zé)和具體事項(xiàng)考核1505060708091011121314151617臨時(shí)指令執(zhí)行5考核人簽名總評(píng)分 項(xiàng)目策劃月工作評(píng)定評(píng)分明細(xì)表序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(％)考核指標(biāo)簡(jiǎn)要解釋指標(biāo)計(jì)算或評(píng)分說(shuō)明評(píng)分1工作任務(wù)量20考核期內(nèi)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)量完成情況2工作質(zhì)量正確性25正確執(zhí)行指令、落實(shí)工作任務(wù)的情況3及時(shí)性20按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況4完整性5各項(xiàng)工作任務(wù)執(zhí)行、落實(shí)的全面、完備情況5滿意度20直接上級(jí)對(duì)本崗位的總體滿意度評(píng)價(jià)6特定關(guān)鍵指標(biāo)相關(guān)文檔10崗位所涉及的各種資料、文檔的記錄、撰寫(xiě)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性考核人簽名總評(píng)分 政策研究月工作評(píng)定評(píng)分明細(xì)表序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(％)考核指標(biāo)簡(jiǎn)要解釋指標(biāo)計(jì)算或評(píng)分說(shuō)明評(píng)分1工作任務(wù)量20考核期內(nèi)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)量完成情況2工作質(zhì)量正確性20正確執(zhí)行指令、落實(shí)工作任務(wù)的情況3及時(shí)性20按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況4完整性5各項(xiàng)工作任務(wù)執(zhí)行、落實(shí)的全面、完備情況5滿意度25直接上級(jí)對(duì)本崗位的總體滿意度評(píng)價(jià)6特定關(guān)鍵指標(biāo)相關(guān)文檔10崗位所涉及的各種資料、文檔的記錄、撰寫(xiě)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性考核人簽名總評(píng)分 投資管理月工作評(píng)定評(píng)分明細(xì)表序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(％)考核指標(biāo)簡(jiǎn)要解釋指標(biāo)計(jì)算或評(píng)分說(shuō)明評(píng)分1工作任務(wù)量30考核期內(nèi)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)量完成情況2工作質(zhì)量正確性10正確執(zhí)行指令、落實(shí)工作任務(wù)的情況3及時(shí)性10按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況4完整性5各項(xiàng)工作任務(wù)執(zhí)行、落實(shí)的全面、完備情況5滿意度30直接上級(jí)對(duì)本崗位的總體滿意度評(píng)價(jià)6特定關(guān)鍵指標(biāo)相關(guān)文檔15崗位所涉及的各種資料、文檔的記錄、撰寫(xiě)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性考核人簽名總評(píng)分 發(fā)展部員工月度工作考評(píng)評(píng)分表（ 年 月份） 序號(hào)：被考核人姓名所在部門(mén)崗位本月工作列示（員工月末填）本月工作任務(wù)描述（月初由董事長(zhǎng)填）1 （董事長(zhǎng)簽字）2345678完成情況說(shuō)明（員工月末填）工作評(píng)定得分(70%)工作態(tài)度評(píng)定指標(biāo)項(xiàng)評(píng)分工作態(tài)度評(píng)定總得分(30%)積極性協(xié)作性＝四項(xiàng)得分的平均值責(zé)任心紀(jì)律性考核小結(jié)對(duì)該員工本月工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，提出該員工在工作中需要提高和注意的地方。簽字： 年 月 日總評(píng)分 發(fā)展部員工工作態(tài)度考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)120分標(biāo)準(zhǔn)100分標(biāo)準(zhǔn)80分標(biāo)準(zhǔn)60分標(biāo)準(zhǔn)60分以下標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度積極性長(zhǎng)期堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議在工作中常主動(dòng)請(qǐng)求分派任務(wù)，能主動(dòng)完成一些下一步需要完成的工作偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一些額外任務(wù)從不不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)協(xié)作性主動(dòng)協(xié)助同事出色地完成工作主動(dòng)協(xié)助同事去完成工作能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量差責(zé)任心工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心和責(zé)任感，并勇于承擔(dān)責(zé)任工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任工作有較強(qiáng)的責(zé)任心工作有一定的責(zé)任心工作責(zé)任心不強(qiáng)紀(jì)律性能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性能夠嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有一定的自覺(jué)性和紀(jì)律性基本上能夠遵守工作規(guī)定、紀(jì)律和標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺(jué)性和紀(jì)律性差 發(fā)展部及發(fā)展部員工考核結(jié)果通知單（ 年 月）考核對(duì)象崗位員工姓名工作評(píng)定考核得分工作態(tài)度考核得分總評(píng)分簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)備注員工考核項(xiàng)目策劃政策研究投資管理部門(mén)季度考核得分簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：董事長(zhǎng)簽名年 月 日說(shuō)明：?jiǎn)T工考核得分＝工作評(píng)定考核得分80%＋工作態(tài)度考評(píng)得分2
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