【總結(jié)】管理規(guī)章制度工齡工資管理辦法為提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的凝聚力,從而保證員工隊伍的穩(wěn)定,認同員工貢獻,特制定和推行本工齡工資管理辦法。第一條昊力員工工齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間為計算依據(jù),對員工的工作經(jīng)驗和勞動積累貢獻的肯定和認同的具體體現(xiàn)。第二條昊力員工的工齡工資僅是公司基于員工資歷的考慮,而在工資的分配上予以補償。在公司其他方面,新老員工一樣,老員工沒
2025-08-07 20:24
【總結(jié)】防雷工程專業(yè)設(shè)計、施工資質(zhì)管理辦法第一章 總 則 第一條為了加強防雷工程專業(yè)設(shè)計、施工資質(zhì)管理,規(guī)范防雷工程專業(yè)設(shè)計、施工,保護國家利益和人民生命財產(chǎn)安全,依據(jù)《中華人民共和國氣象法》及《防雷減災(zāi)管理辦法》有關(guān)規(guī)定,制定本辦法?! 〉诙l防雷工程專業(yè)設(shè)計、施工范圍,包括直擊雷防護工程、感應(yīng)雷(雷電電磁脈沖)防護工程和綜合防雷工程等的設(shè)計、施工?! 〉谌龡l國務(wù)
2025-01-18 15:52
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。:適
2025-08-21 21:10
【總結(jié)】1附件:中國**銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)管理辦法(試行)第一章總則第一條為加強代發(fā)工資業(yè)務(wù)管理,規(guī)范業(yè)務(wù)流程,防范業(yè)務(wù)風(fēng)險,促進業(yè)務(wù)健康發(fā)展,特制定本辦法。第二條本辦法所稱代發(fā)工資,是指**銀行接受機關(guān)企事業(yè)單位和個體工商戶委托,根據(jù)其提供的清單數(shù)據(jù),代其發(fā)放職工工資、福利費、勞
2025-01-12 01:23
【總結(jié)】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】7/7為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》?????則第一條???????
2025-04-09 00:30
【總結(jié)】蘆嶺煤礦2014年工資分配管理辦法----草稿為了完善內(nèi)部分配激勵約束機制,穩(wěn)步推進我礦內(nèi)部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟杠桿作用,進一步規(guī)范、完善內(nèi)部市場化價格體系和結(jié)算流程,突出安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益這個中心;以生產(chǎn)、進尺、接替、定崗定員、增加職工收入為基本點,依據(jù)集團公司經(jīng)營管理及績效考核辦法,結(jié)合我礦實際,經(jīng)研究制定本工資分配管理辦法。
2025-04-08 22:50
【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導(dǎo)向
2025-05-27 05:06
【總結(jié)】文工團績效工資考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標(biāo)與單位工作目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保演員工作目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式錄用
2025-08-16 18:58
【總結(jié)】EUROPEANSTANDARD歐洲標(biāo)準EN287-1March20042004年3月+A2March20062006年3月ICSSupersedesEN287-1:1992代替EN287-1:1992IncorporatingcorrigendumAugust2004包括2004年8月勘誤表Englishve
2025-04-12 03:53
【總結(jié)】:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標(biāo)與單位工作目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保演員工作目標(biāo)與單位目標(biāo)保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式
2024-12-15 23:01
【總結(jié)】-1-****員工績效工資分配管理辦法第一章總則第一條為了進一步規(guī)范我礦員工績效工資分配管理,使我礦員工績效工資分配更加合理化,提高我礦全體員工工作的積極性,特制定本管理辦法。第二條本管理辦法根據(jù)焦煤公司有關(guān)員工績效工資分配管理辦法及我礦員工績效工資分配實際情況編制而成。第三條本管理辦法主要包括員工績
2024-12-15 18:09
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-09 07:01
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!更多免費下載,盡在管理資源吧()首信公司工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜,同時兼顧公平。(二)業(yè)
2025-07-21 17:11
【總結(jié)】文物保護工程施工資質(zhì)管理辦法(試行)文物保發(fā)〔2014〕13號 ?關(guān)于印發(fā)《文物保護工程勘察設(shè)計資質(zhì)管理辦法(試行)》、《文物保護工程施工資質(zhì)管理辦法(試行)》、《文物保護工程監(jiān)理資質(zhì)管理辦法(試行)》的通知 ?各省、自治區(qū)、直轄市文物局(文化廳): 為進一步加強和規(guī)范文物保護工程資質(zhì)管理,根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》、《中華人民共和國文物保
2025-04-07 23:10