新奧集團(tuán)工資制度111-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:56本頁(yè)面
【正文】 8高級(jí)職稱8在工人職系高級(jí)技工及以上崗位的外聘人員沒有加班補(bǔ)貼、培訓(xùn)日補(bǔ)貼。，與其他員工一樣。月度考核與年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。，將按以下辦法獲得一次性離職補(bǔ)貼：（1） 當(dāng)新奧工齡小于或等于2年時(shí)，沒有離職補(bǔ)貼；（2） 當(dāng)新奧工齡大于2年、小于或等于8年時(shí)離職補(bǔ)貼=月工資（新奧工齡2）（3） 當(dāng)新奧工齡超過8年時(shí)離職補(bǔ)貼=月工資（新奧工齡5）。，公司同意其離職或解聘的，不含因外聘人員自身原因，被公司辭退或開除的人員。 兼職的外聘人員不享受一次性離職補(bǔ)貼。 經(jīng)警工資，實(shí)行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。：月工資=崗位工資+基礎(chǔ)素質(zhì)津貼+月獎(jiǎng)金+生活補(bǔ)貼(5元/天)，服役期從入集團(tuán)之日起算。服役期滿且在服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后安排新的崗位。 推薦上崗的經(jīng)警人員視同轉(zhuǎn)崗人員，工齡自入集團(tuán)之日起算。 按《新奧集團(tuán)臨時(shí)工暫行管理辦法》執(zhí)行。5支付與調(diào)整。，每年春節(jié)放假前三天支付員工年終獎(jiǎng)。 試用期月工資=基礎(chǔ)素質(zhì)津貼+標(biāo)準(zhǔn)崗位工資60% +月獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+培日訓(xùn)補(bǔ)貼 見習(xí)期月工資=基礎(chǔ)素質(zhì)津貼+標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù)+職位津貼+月獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+培訓(xùn)日補(bǔ)貼 定級(jí)工資=基礎(chǔ)素質(zhì)津貼+標(biāo)準(zhǔn)崗位工資適崗系數(shù)+職位津貼+月獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+培訓(xùn)日補(bǔ)貼，由人力資源管理部門根據(jù)擬聘崗位核定；工作變動(dòng)后的月工資由人力資源管理部門根據(jù)變動(dòng)后的崗位重新核定。，缺勤一天扣一天標(biāo)準(zhǔn)日工資。、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、集團(tuán)節(jié)假日、工傷假等情況的員工，其月工資根據(jù)《新奧集團(tuán)考勤制度》、《新奧集團(tuán)請(qǐng)假管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定支付。 工資調(diào)整 根據(jù)人力資源市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展部會(huì)同人力資源部在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整方案，報(bào)集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)審批后執(zhí)行。具體辦法參見《新奧集團(tuán)員工工資調(diào)整管理細(xì)則》。 因員工崗位、適崗系數(shù)、職位、學(xué)歷、職稱、工齡等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)對(duì)其工資的相應(yīng)部分適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體辦法參見《新奧集團(tuán)員工工資調(diào)整管理細(xì)則》。，應(yīng)在支付下月月工資中進(jìn)行糾正。6 工資實(shí)施與監(jiān)督、成員企業(yè)、有關(guān)部門確定，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織發(fā)放。7 附則、修改、廢止由集團(tuán)公司人力資源部提出，集團(tuán)公司執(zhí)委會(huì)審批。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。，試行期為一年，原《新奧集團(tuán)薪酬制度（試行）》同時(shí)廢止。 11 / 1
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