新奧集團工資制度111-資料下載頁
2025-04-12 06:56本頁面
【正文】 8高級職稱8在工人職系高級技工及以上崗位的外聘人員沒有加班補貼、培訓日補貼。，與其他員工一樣。月度考核與年度考核結果與獎金掛鉤。，將按以下辦法獲得一次性離職補貼：（1） 當新奧工齡小于或等于2年時，沒有離職補貼；（2） 當新奧工齡大于2年、小于或等于8年時離職補貼=月工資（新奧工齡2）（3） 當新奧工齡超過8年時離職補貼=月工資（新奧工齡5）。，公司同意其離職或解聘的，不含因外聘人員自身原因，被公司辭退或開除的人員。 兼職的外聘人員不享受一次性離職補貼。 經警工資，實行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。：月工資=崗位工資+基礎素質津貼+月獎金+生活補貼(5元/天)，服役期從入集團之日起算。服役期滿且在服役期間表現優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經人力資源部考核合格后安排新的崗位。 推薦上崗的經警人員視同轉崗人員，工齡自入集團之日起算。 按《新奧集團臨時工暫行管理辦法》執(zhí)行。5支付與調整。，每年春節(jié)放假前三天支付員工年終獎。 試用期月工資=基礎素質津貼+標準崗位工資60% +月獎金+加班補貼+培日訓補貼 見習期月工資=基礎素質津貼+標準崗位工資適崗系數+職位津貼+月獎金+加班補貼+培訓日補貼 定級工資=基礎素質津貼+標準崗位工資適崗系數+職位津貼+月獎金+加班補貼+培訓日補貼，由人力資源管理部門根據擬聘崗位核定；工作變動后的月工資由人力資源管理部門根據變動后的崗位重新核定。，缺勤一天扣一天標準日工資。、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日、集團節(jié)假日、工傷假等情況的員工，其月工資根據《新奧集團考勤制度》、《新奧集團請假管理規(guī)定》等相關規(guī)定支付。 工資調整 根據人力資源市場變化和企業(yè)經營狀況變化，集團公司經濟發(fā)展部會同人力資源部在充分調查研究的基礎上，提出調整方案，報集團企業(yè)執(zhí)行委員會審批后執(zhí)行。具體辦法參見《新奧集團員工工資調整管理細則》。 因員工崗位、適崗系數、職位、學歷、職稱、工齡等發(fā)生變化時，應對其工資的相應部分適時進行調整。具體辦法參見《新奧集團員工工資調整管理細則》。，應在支付下月月工資中進行糾正。6 工資實施與監(jiān)督、成員企業(yè)、有關部門確定，由財務部門負責組織發(fā)放。7 附則、修改、廢止由集團公司人力資源部提出，集團公司執(zhí)委會審批。凡此前與工資有關的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。，試行期為一年，原《新奧集團薪酬制度（試行）》同時廢止。 11 / 1
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