投資公司考勤考核核薪獎罰制度-資料下載頁
2025-04-12 06:44本頁面
【正文】 行政資料行政部市場部行政部 六 獎懲1． 獎懲依據(jù)為公司《員工守則》2． 公司各級主管均有提出獎懲的建議權(quán)3． 行政部負(fù)責(zé)事實調(diào)查并報告總經(jīng)理（總裁）4． 各負(fù)責(zé)人按公司權(quán)限行使獎懲5． 各類獎懲由行政部執(zhí)行6． 各類獎懲須報備行政部備案，登記入《人事資料卡》獎懲申請表獎懲流程獎懲申請報告總經(jīng)理（總裁）行政部備案行政部執(zhí)行公 告核 準(zhǔn)行政部調(diào)查 行政部執(zhí)行核薪1. 財務(wù)部根據(jù)《出勤資料卡》、《業(yè)績獎金確認(rèn)單》進(jìn)行核薪2. 《出勤資料卡》由行政部統(tǒng)計提供3. 《業(yè)績獎金確認(rèn)單》由市場部統(tǒng)計提供4. 財務(wù)部匯總之薪資表報總經(jīng)理（總裁）核準(zhǔn)5. 周考勤、獎懲發(fā)生薪資增減，依據(jù)公司《員工守則》核薪流程市場部行政部業(yè)績獎確認(rèn)單出勤資料卡薪資表出納支付總經(jīng)理（總裁）財務(wù)核薪業(yè)績獎資料考勤資料
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